Дубликат трудовой книжки , Публикация №696139

Afrika, Правила и Инструкцию по ведению и заполнению трудовых книжек никто не отменял. Поэтому, если Вы предоставили для оформления дубликата трудовой книжки справки с предыдущих мест работы, то Вам обязаны были оформить дубликат, так как было сказано выше. Непрерывный стаж при этом не указывается.

Можно,конечно, обойтись и тем дубликатом, который Вам выдали, но тогда Вам всякий раз при устройстве на работу или , к примеру, оформлении загранпаспорта, необходимо будет предоставлять справки, сведения из которых не внесены в дубликат.

Есть еще один вариант, ничем не регламентированный, но который часто встречается в практике:
Работник не предоставлял для оформления дубликата справок о работе в других организациях. Поэтому в дубликате запись только о работе на последнем месте. Затем он приходит с этим дубликатом в остальные организации, и там ему вносят записи о работе. Получается не в календарном порядке, но в ПФ замечаний по таким трудовым не делал.

В правом углу титульника пишут "Дубликат" и в качестве даты на титульном листе дубликата писать дату выдачи дубликата - это правильно.
Подпись работника в трудовой после записи об увольнении обязательно должна быть. Фамилию работника обычно вносит ОК, а работник ставит подпись.

Всем спасибо!!!
Теперь мне всё понятно.
Вы очень добры

Уважаемые сотрудники отделов кадров и добросовестные работодатели. Помогите мне разобраться.Была уволена с работы по ст.81 п.6 подпункт а. По решению суда восстановлена на работе. Через месяц уволилась по собственному желанию. Бывший работодатель отказывается выписывать дубликат трудовой книжки, а с такой статьей не берут на работу.

Железная леди пишет:
Принесли справочку, где есть ТОЛЬКО ДАТЫ РАБОТЫ...ни должности, ни подразделения ни основания увольнения...Что из такой справки перенести можно? Как поступить? Вообще не принять ее? Заставить переделать?

Правильно ли в 4 графе ссылаться на принесенную справку?

Сейчас пришел работник, уволился от нас 30 июня 2010 года. Пенсионер. С 20 апреля работает в какой-то фирме, теперь (!!!) с него потребовали трудовую, но она у него где-то (!!!) , где он не знает, вроде в Москве (туда уезжал к детям). Сейчас его ОК направил ко мне (даже позвонили мне), чтобы я выдала ему дубликат трудовой. Как вы думаете, при такой ситуации (что он уже работает) кто должен ему оформлять дубликат? Кроме того, работник не хочет запрашивать никакие справки из других организаций. "Мне там сказали, что Вы должны написать "со слов работника стаж такой-то"! "

Что за бред. И во-первых, зачем им вдруг понадобился дубликат, если только для больничного, но в данном случае достаточно и справки от работодателя с указанием дат, а во-вторых , как можно записать стаж со слов работника?

Он трудовую им вообще не предоставил. Просто заводить новую с заявлением о том, что он трудового стажа не имеет смешно - дядьке 60 лет. Вот и просят дубликат. Так то логично.

да

вот пусть они и оформляют, как они без трудовой его приняли?
Правда ТТТ дубликатов не оформляла, но так понимаю, что по последнему месту работы- это там где он сейчас работает, вот если бы не работал тогда Вам и оформлять, я так понимаю

А у меня такой вопрос: Ко мне пришел бывший работник, который потерял трудовую. До прихода ко мне он обращался к первому работодателю, там ему не внесли запись якобы потому что все печати у них поменялись и поэтому они ему выдали выписки из приказов о приеме и увольнении. Ко мне он пришел с пустой трудовой и этими выписками. Подскажите как мне внести ему записи о предыдущем стаже: писать просто общий стаж без углублений и основание эти выписки или как быть?

А что выписки из приказов заверены новой печатью или как? Или никем и ничем не заверены?