Умн@чк@ (Все сообщения пользователя) , Публикация №276246

У нас вот только была подобная ситуация. Работник в течение 5 дней не выходил на работу, на телефонные звонки не отвечал. Мы каждый день составляли акты о невыходе на работу. На четвертый день комиссия по проведению служебных расследований (она у нас постоянна действующая) выехала к нему на дом с визитом. Конечно не достучались не до него не до соседей. Хотя его личная машина стояла припаркованная возле подъезда. Следующим было то, что мы написали письмо в поликлинику (у нас, их всего две) по его месту прописки, попросили предоставить информацию, не обращался ли наш гражданин за медицинской помощью. Ответ они дали отрицательный. На пятый день составили заявление в милицию о пропаже человека. Он видимо чувствуя известным всем местом беду, вышел на связь. Пытался оправдаться, что он сильно болен, но в больнице ему почему-то решили не оформлять больничный. Короче гражданина мы уволили по собственному, но прогулы оформили, как положено. Так что действуйте.

Ни чего страшного, все и так понятно. Спасибо вам огромное:happy

Спросила у юриста как быть с таким не простым гражданином. Она мне сказала, что в принципе в данной ситуации можно и не делать запись о переименовании:happy, только пусть теперь до оформления на пенсию хранить эту справку, где указанно что предприятие было переименованно, мало ли что понадобится в пенсионный.

Совершенно точно работник уволен раньше, чем организация переименовалась. Получается справку выдает ООО "Тюльпан" что он принят в ООО "Ромашка" с 01.01.2000 г. на должность менеджера, уволен 01.01.2001 г. и что с 01.01.2012 г. ООО "Ромашка" переименовано в ООО "Тюльпан". Как тогда правильно внести запись: стаж, прием, увольнение, а потом переименование или о переименовании можно не делать запись?. Ой, что- то я запуталась....

Т.е. мне надо требовать чтобы он предоставил справку вместо этих выписок? А записи делать:
Общий трудовой стаж ....лет... месяцев... дней....
01 дата Принята в Общество....."Ромашка" (ООО "Ромашка" в отдела по работе с клиентами на должность.... (в четвертом столбце указывает № и дату приказа)
ООО Ромашка" пререименовано в ООО "Тюльпан" (в четвертой графе основание)
02 дата уволена по собственному желанию (или трудвовй договр расторгнут.....
А далше свои записи?

А в четвертой графе как основание писать: Выписка из приказа № ... от .........

Если я правильно поняла то все графы заполняются самым обычным способом только с добавлением стажа?

А если у него нет документов подтверждающих переименование организации, какое записывать название: то какое было на тот период когда он там работал или то которое сейчас.

Прежнее предприятие было переименовано, в связи с этим поменяли печати. В выписке написано старое название и должность на которой он работал, все заверенно новой печать.

А у вас нет примерного образца как это оформить в трудовой книжке?

А у меня такой вопрос: Ко мне пришел бывший работник, который потерял трудовую. До прихода ко мне он обращался к первому работодателю, там ему не внесли запись якобы потому что все печати у них поменялись и поэтому они ему выдали выписки из приказов о приеме и увольнении. Ко мне он пришел с пустой трудовой и этими выписками. Подскажите как мне внести ему записи о предыдущем стаже: писать просто общий стаж без углублений и основание эти выписки или как быть?

в законодательстве не прописано, но по возвращению если работника написать объяснительную то бухгалтерия сама будет решатьехал работник проездом и остановился для пересадки или...

все маршруты мы сверяли и отклонения (заезды в деревню к родственникам на огурцы с молоком:happy) оплачивать не будет бухгалтерия.

Я до конца читала это письмо, но если человек сидит в одном пункте неделю и гуляет на свадьбе племянника, то рассматривать это как вынужденную остановку сложно. Бухгалтерия пищит, люди скандалят, ох. На свой страх и риск......

не кто и не пытается отказать людям в их праве, но платить штрафы тоже нет желающих:cry:. У нас директор все штрафы которые выписали организации из-за наших недоработок, забирает из зп.

Мы конечно подчиняемся непосредственно министерству, но ни у нас, ни у них нет подобных положений, где были бы хоть как-то прописаны подобные компенсации. Консультировалась с нашим штатным юристом, главбухом, с подобными организациями, обращалась в суд но везде говорять по разному: то обязаны оплатить, то ни в коем случае. Боюсь ошибиться, да еще и в этом году ожидаю проверку с прокуратуры, мало приятного будет.
Ну я же написала с чего взяла:?:. статья 325 ТК и письмо № 194-13 от 20.02.2009 г. Министерства здравоохранения и социального развития РФ.

В том вся и проблема что мы федералы.

У нас в организации есть пара работников, которые хотят воспользоваться проездом по двухлетке и провести свой отпуск в нескольких местах с длительными остановками по пути следования от постоянного места жительства к месту проведения отпуска. В статье 325 ТК прописано, что если работник проводит отпуск в нескольких местах, расходы по проезду к месту отпуска возмещаются только до одного пункта назначения по выбору работника, а по обратному проезду - от того же пункта кратчайшим путем. Наша юристка нашла письмо № 194-13 от 20.02.2009 г. Министерства здравоохранения и социального развития РФ там есть такой абзац: Следует отметить, что действующее законодательство (Трудовой кодекс Российской Федерации и иные нормативные правовые акты) не содержит положений в части ограничения периода нахождения работника в пункте остановки по пути следования от места использования отпуска к постоянному месту жительства.
Как я понимаю, работник может делать остановки на обратном пути, но ни тогда когда он едет к месту проведения отпуска.
Можем ли мы им 100 % компенсировать расходы? И если кто может подскажите актуально ли еще это письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ?

Кто-нибудь, пожалуйста напишите примерную форму заявления на оплату проезда к месту отдыха и обратно. Надо ли указывать место проведения отпуска и сумму необходимую для проезда?