Blond007 (Все сообщения пользователя) , Публикация №750662

Вадим А, спасибо!

Подскажите, пожалуйста, как сделать выписку из приказа о предоставлении отпуска? Приказ был издан по унифицированной форме № Т-6а. Можно ли оставить в этой же форме только строку с интересующим работником, проставить внизу ВЕРНО и все? Или надо как-то по другому... текстом прописывать?

Вобщем-то есть в этом логика, я согласна.

Видимо, неясная формулировка и создает разные мнения;)

Если работник проходил эти курсы с отрывом от производства, и Вы сами же составляли на него приказ о направлении на эти курсы (а в Вашем случае еще и ученический договор!!!), то Вы в итоге оказываетесь не в курсе, что он прошел повышение квалификации???



А вот совместительство как раз вносится по желанию работника - об этом и сказано в Правилах... Про обучение такого не сказано.

Зачем? мы же не берем с работника заявление, когда вносим любую другую запись... а вносим мы их опираясь все на те же Правила... Нелогично получается
Кроме того, в Правилах не указано, что запись вносится "по желанию работника"

Именно так!

Гость, в табеле ставите 16-17 апреля отпуск без сохранения ЗП (в эти дни оплата по больничному работнику начисляться не будет), а дальше с 18.04 больничный

nadinkor, у нас на Севере тоже так:D Ну, вот и получается, что в 50 лет - ей эту пенсию назначили, но человек продолжил работать, то есть "выхода на пенсию" не было. А теперь она увольняется, и такая формулировка вполне уместна.
Кстати, потом она при желании снова может устроиться на работу - вот потом уже второй раз она с такой формулировкой уволиться не сможет, ибо как мне сказали в ГИТ "уйти на пенсию можно только один раз"

Margo@@@, пожалуйста

nadinkor, если до этого момента она не увольнялась "в связи с выходом на пенсию" (в трудовой такой формулировки нет) - следовательно можете смело писать!

в смысле ушла? в 50 лет ей была назначена пенсия? но работать она продолжила?

На основании Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей:
пункт 21. В трудовую книжку по месту работы также вносится с указанием соответствующих документов запись:

Margo@@@, в заявлении так и прописать: "прошу направить меня на курсы повышения квалификации в .... (куда) по теме... в период с 17.04 по 30.04 (с 17.04 по 22.04 - дистанционно, с 23.04-30.04 - очно). Приказ я делаю по основной деятельности и только на очную часть (на дистанционную - у него будут рабочие дни), называется о направлении на курсы: "В связи с производственной необходимостью, в соответствии с графиком повышения квалификации..... Иванову Марию Ивановну, фельдшера, направить на курсы повышения квалификации в институт........ по теме... в период с ... по ... : с 23.04-30.04.
Я по оплате ничего не расписываю, т.к. в табеле на дистанционную часть проставляются рабочие дни (работник фактически находится на рабочем месте), а на очную ПК (а дальше уж бухгалтерия должна знать по какому среднему курсы оплачиваются )

Margo@@@, зачем на курсы ученический договор? Заявление работника и приказ о направлении на курсы повышения квалификации. В нем можно и прописать, что с 17.04 по 22.04 - дистанционно, без отрыва от производства и с 23.04 по 30.04. - с отрывом. Соответственно с 17.04 по 22.04 работник должен ходить на работу

Ну, желает человек измерять оплату ставками. Можно же так и прописать: с оплатой в размере 25% оклада по совмещаемой должности или 0,25 оклада...