nadinkor (Все сообщения пользователя) , Публикация №348872

Здравствуйте, хочу задать вопрос (подтвердить свои мысли) по такой ситуации: муниципальное учреждение, штат 6 человек, но у нас работает сотрудник (выполняет у нас работу системного администратора), но никаких отношений ни трудовых, ни договора ГПХ с ним не заключено. Он числится в другом учреждении из нашей сферы, т.е. юридически он там по трудовому договору трудится, а фактически и там, и у нас по большей части. Будет ли законным приказ о назначении у нас его ответственным лицом? Мне кажется, это незаконным? Т.к. это подпадает под заемный труд. Правильно ли я думаю? И как лучше поступить? Спасибо.

Спасибо!

Если честно, не поняла... У нас прописано, что стороны договорились о нижеследующем, в пункт договора о часах внести изменение (как обычно пишется). Нужно ли еще какое-то соглашение?

10 марта вступил в силу приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".

У наших педагогов изменились часы, но это никак не сыграло на их оплате.


В п. 1.8. Приказа сказано: Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.


Мы заключили с работниками доп. соглашения. Но не уведомили их за 2 месяца. Является ли доп. соглашение "соглашением сторон", т.е исключением, которое указано в п. 1.8? Или нам надо сделать документ-уведомление задним числом? Грядет проверка...?

Заранее спасибо.

да у нас на Севере пенсия у женщин с 50 назначается . И продолжала работать.

Скажите пожалуйста, знаю, что если заявление об увольнении работника содержит фразу, например, "в связи с выходом на пенсию", то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). В этом случае работник не должен предупреждать работодателя о желании прекратить трудовые отношения не менее чем за две недели до увольнения. Нашей работнице 55 лет, на пенсию она ушла в 50, но все равно хочет, чтобы запись в трудовой содержала "в связи с выходом на пенсию". Правильно ли это? Должны ли мы делать запись такую? Заранее спасибо.

Спасибо за ответ!

Скажите пожалуйста! Можно ли в положении о командировках указать, что возмещение расходов, связанных с командировкой(речь идет про суточные) может производится из личных средств работника по его заявлению. Другие расходы(проезд, проживание)несет другая сторона(приглашающие-организаторы). У нас это ин. государства. Просто если у учреждения вообще нет денег, а сотрудник сам желает ехать, даже за свой счет. Заранее спасибо!

Скажите пожалуйста, постановлением правительства Российской Федерации от 29 декабря 2014 № 1595 внесены изменения в Положение о командировках, отменены командировочные удостоверения.Будет ли нарушением, если организация в локальном акте оставит их составление и предоставление? Заранее спасибо.

уведомление получил, увольнение с 9.06.15. а новое штатное вступает в силу с 10.06.15. правильно ли это? может и штатное должно с 9 быть? (глупый вопрос,наверно) =) спасибо за внимание и отзывы.

Скажите пожалуйста, у нас утверждается новое штатное на 10.06.2016, значит день увольнения работника 09.06.2015? Заранее спасибо.

Подскажите, пожалуйста, если сотрудник работает по совместительству в другом учреждении, а у нас его ставка сокращается, должны ли мы ему платить выходное пособие? И что прописать в уведомлении о сокращении тогда, спасибо заранее!

Постановлением администрации создано автономное учреждением путем изменения типа существующего учреждения. Нужно ли переназначать директора учреждения. Я считаю, что нужно просто сделать доп.соглашение к договору и внести запись в книжку. Правильно ли это?

Спасибо за материал! Хотелось бы уточнить еще раз, у нас в постановление администрации звучит, например, так "реорганизовать муниципальное
бюджетное учреждение "А" в форме присоединения к нему муниципального бюджетного учреждения "Б" с 01.03.2015."
Значит запись в трудовую от 01.03.2015 " муниципальное бюджетное учреждение "Б" реорганизовано путем присоединения к "А". И в разделе 4 указать постановление от и №. ? Правильно?=)