boris_pp (Все сообщения пользователя) | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 985432
  • Выбрать дату в календареВыбрать дату в календаре

    Страницы:1
    Отпуск, Сроки предоставления отпусков
     
    1.Здравствуйте!
    Я отработал в организации 1,5 года-с июня 2014г.и по настоящее время.За это время имел 2 отпуска по 14 дней каждый.Мой отпуск составляет 28 календарных дней.Сейчас 2015г.,но отпуска(два по 14 дней) я использовал только за 2014г..Последний отпуск у меня был в ноябре 2015г..Я хочу пойти в очередной отпуск,теперь уже за 2015г.в январе 2016г..Но в отделе кадров мне предоставить его отказываются, ссылаясь на то,что существуют какие-то правила(законы?),запрещающие мне брать очередной отпуск,потому что с момента окончания последнего моего отпуска-в ноябре 2015г. и до момента,когда я хочу взять очередной отпуск за 2015г.-в январе 2016г. прошло слишком мало времени.
    1.Существуют ли такие законы?
    2.Могу ли я из вышесказанного сделать вывод о том,что за 2015г.я потерял отпуск.И если нет,то
    3.когда я могу брать отпуск за 2015г.?
    В график отпусков ни за какой год я включён не был.

    2.Могу ли я запросить выписки из ведомостей,по которым я получал зарплату,в которых были бы указаны:за какое число(месяц)ведомость и сумма моей зарплаты?Если "да",то на каком основании.

    Спасибо.
    Изменено: boris_pp - 18.12.2015 09:04:18
    Увольнение в связи с уходом на пенсию
     
    Цитата
    Вадим А пишет:
    Трудовое законодательство не предусматривает такого основания для увольнения работника, как достижение им пенсионного возраста. Поэтому работника, вышедшего на пенсию, но продолжающего трудиться в организации, можно уволить лишь на общих основаниях, предусмотренных для всех работников ст. 77 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ). Одним из оснований является увольнение по собственному желанию (п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)).

    В соответствии с частью пятой ст. 84.1 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона. При увольнении работника по собственному желанию в трудовой книжке необходимо ссылаться на пункт 3 части первой ст. 77 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ).

    Учитывая положения п. 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69 (далее - Инструкция), в трудовую книжку работника, находящегося на пенсии и увольняющегося по собственному желанию, необходимо внести запись следующего содержания: "Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

    В соответствии с пунктом 5.6 Инструкции при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

    По общему правилу работник должен в письменной форме предупредить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор не позднее чем за две недели (часть первая ст. 80 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)). Однако согласно части третьей ст. 80 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) в случае, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения работы в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

    Таким образом, если Ваш работник просит уволить его именно в связи с выходом на пенсию и указывает это в своем заявлении, то в трудовой книжке работника необходимо внести запись следующего содержания: "Уволен по
    Цитата
    собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". При этом работодатель не имеет права требовать от работника соблюдения двухнедельного срока предупреждения об увольнении и должен уволить его именно той датой, которая указана в заявлении.З
    Здравствуйте!Работая на предприятии работник вышел на пенсию,но в связи с выходом на пенсию,непосредственно после даты выхода не уволился.Должен ли работодатель уволить работника без отработки
    ,если тот напишет заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию через год после даты выхода?
    Изменено: boris_pp - 23.10.2015 19:13:16(Ошибка в тексте)
    Страницы:1