отпускной период после отпуска без сохранения з/п , Публикация №763234

Следовательно, следующий период с 01.12.14 по 30.11.15. В это период входят все отпуска без сохранения


так как каждый день , свыше 14, продлевает окончание периода.
Считать какой период будет сейчас, не имеет смысла, так как

И поэтому нам проще посчитать, сколько дней отпуска положено за период с 01.12.14 по 30.09.16 за вычетом "лишнего" ДО.
01.12.14 - сразу берет ДО, 14 дней в стаж входят.
Далее рабочие периоды:
01.01.15 - 26.08.15 - 7 месяцев 26 дней
29.08.15 - 30.09.15 - 1 месяц 3 дня
01.04.16 - 30.09.16 - 6 месяцев.
Итого получается в стаж, дающий право на отпуск, входит 15 месяцев 13 дней.
Получено за этот период

28 дней отпуска. (за 12 месяцев). Следовательно, остались должны за 3 месяца 13 дней, то есть за 3 месяца - это за 7 календарных дней.
Если не ошиблась в подсчетах. Посчитайте еще раз сами, не глядя на мой расчет.
А что программа показывает?

261186, ну все же пересчитайте еще раз. Я обычно раза три пересчитываю, так как дат много, легко и ошибиться. Главное, чтобы Вы поняли порядок подсчета.

Проверьте, пожалуйста:
2016 год:
Рабочий период: 15.09.2015-14.09.2016 - 3 к.д.
БС - 12 дней
Рабочий период: 15.09.2015-14.09.2016 - 11 к.д.
БС - 19 дней
Рабочий период: 15.09.2015-01.10.2016 - 14 к.д.
Дата увольнения 27.10.16
Компенсация: 2,33
Верно?
Заранее спасибо!

Вот этот.
Если бы работник не получил отпуск за этот год и взял его после ОБСЗП, то был бы с 01.04....

То же самое

Коллеги! немного отступлю от темы)) А вы все вносите в ф.Т-2 отпуски б\с з\п?

Помогите советом, пожалуйста.
Рассчитываю дни отпуска для компенсации при увольнении, запуталась.
Работник работает с 23.03.2009, каждый год берет большие отпуска без сохранения содержания, в итоге рабочий год сдвигается.

Дошла до момента, когда рабочий год работника начинается 02.06.2013, ориентировочно заканчивается 01.06.2014.Берет отпуск без сохранения з-пл.02.07.2013 по 14.08.2013 - 44 дня, добавляем в рабочий год 30 дней - год заканчивается 02.07.2014.
Но работник берет отпуск без сохранения зп с 01.07.2014 по 17.08.2014 - 48 дней.

Какой-то заколдованный круг получается - первые два дня отпуска б/с попадают в предыдущий рабочий год - сумма больше 14 дней-сдвигаем конец рабочего года на два дня до 04.07.2014 - следующие два дня опять попадают в рабочий год - опять надо сдвигать конец рабочего года...
Так получается, что конец этого рабочего года совпадет с 17.08.2014?

Снеженка, спасибо!

А вот еще вопрос - по другому работнику. Работает с лохматого года - 1987. Такая же ситуация, каждый год берет большие отпуска за свой счет. Планирует увольняться, сижу рассчитываю, дни отпуска.

Вопрос - на протяжении всего периода работы я из отпуска без сохр. заработной платы вычитаю 14 дней, и на остаток сдвигаю период? Или до 2002 - учитываю весь отпуск, а до 2006 - за вычетом 7 дней?
Мне говорят, что мол, за весь период вычитать по 14 дней в году, а я что-то сомневаюсь.

Снеженка, спасибо.

Здравствуйте!
Помогите, пожалуйста, разобраться с расчетами.
У работника период работы с 05.01.2016 по 04.01.2017.
Были отпуска без сохранения заработной платы:
11.01.2016 - 14.01.2016 (4 дня)
04.08.2016 - 26.08.2016 (23 дня)
01.09.2016 - 02.09.2016 (2 дня)
09.01.2017 - 12.01.2017 (4 дня)
Рабочий год сдвигается на 15 дней: с 05.01.2016 по 19.01.2017. А что делать с 4 днями, выделенными жирным шрифтом? Получается, они оказываются за пределами рабочего периода с 05.01.2016 по 04.01.2017, и так как рабочий год сдвинется, не войдут и в новый период работы который будет с 20.01.2017 по 19.01.2018. И если работник в дальнейшем будет еще брать отпуск без сохранения заработной платы, эти 4 дня в расчет не брать?

Серега, спасибо большое!