Добрый день уважаемые форумчане. Прочла я почти все ваши ситуации с отпусками без содержания, но не получается у меня применить их к "себе". Пожалуйста, помогите и мне разобраться.
Сотрудник принят 01.12.2011г. По период до 30.11.2014. ежегодные отпуска отгуляны полностью.(по 28 к.дн.)
01.12.2014г.-31.12.2014г. - 31 день ( отпуск без сохр. з/пл)
06.04.2015г.-19.04.2015г. - 14 дн.(ежегодный отпуск)
27.08.2015г. - 28.08.2015г - 2 дн (без сохр з/пл)
17.09.2015г -30.09.2015г - 14 дн ( ежегодный отпуск)
01.10.2015г -31.10.2015г - 31 дн.(без сохр. з/пл)
01.11.2015г -31.12.2015г.-61 дн.( без сохранения з/пл)
01.01.2016г- 29.02.2016г. - 60 дн(без сохр. з/пл)
01.03.2016г -31.03.2016г - 31 дн (без сохр. з/пл).
Сотрудник 30.09.2016г. увольняется. По- моему рассчету мы ей должны компенсацию за 17 дн. неиспользованного отпуска. Но как то эта цифра выглядит бредово, с учетом такого количества отпусков без содержания еще и должны остались))).
Будьте добры, подскажите.
