Юлия___ (Все сообщения пользователя) , Публикация №921213

Ещё раз большое спасибо за ответы!

Ещё одно уточнение: тогда и должность работника в книге движения указываем на момент реорганизации, т.к. некоторые сотрудники переводились на другие должности?

Спасибо большое!

Валентина, спасибо! Хотелось бы до конца уяснить, т.е. и дата приема на работу в книге движение ТК для сотрудников присоединенной организации = дате реорганизации , а не фактической дате приема на работу?

Добрый день!
Скажите, пожалуйста, приказ о реорганизации имеется в виду приказ по учреждению о том, что всех работников реорганизованной организации считать работающими в организации-правопреемнике, либо распоряжение учредителя о реорганизации, которое указано в трудовых книжках работников в графе 4.
И все-таки, в графах 2-4 (дата приема на работу) что писать: дату реорганизации либо фактическую дату начала работы в реорганизованной организации?

Спасибо!

Спасибо!

Валентина, что по этим причинам СТД заключается по соглашению сторон я знаю. В данном случае это инициатива работодателя, работник согласен. Вопрос в том, как лучше оформить: указать сразу две причины:
1. как с поступающим на работу пенсионером по возрасту;
2. как с заместителем руководителя.
Или лучше выбрать какое-то одно основание?

Добрый день! Работник является пенсионером по возрасту, оформляется на должность заместителя директора по УВР в школу по срочному трудовому договору. Вопрос следующий: можно ли в основание заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации указать сразу две причины:
1. как с поступающим на работу пенсионером по возрасту;
2. как с заместителем руководителя.
Или лучше выбрать какое-то одно основание?

Серега, спасибо большое!

Здравствуйте!
Помогите, пожалуйста, разобраться с расчетами.
У работника период работы с 05.01.2016 по 04.01.2017.
Были отпуска без сохранения заработной платы:
11.01.2016 - 14.01.2016 (4 дня)
04.08.2016 - 26.08.2016 (23 дня)
01.09.2016 - 02.09.2016 (2 дня)
09.01.2017 - 12.01.2017 (4 дня)
Рабочий год сдвигается на 15 дней: с 05.01.2016 по 19.01.2017. А что делать с 4 днями, выделенными жирным шрифтом? Получается, они оказываются за пределами рабочего периода с 05.01.2016 по 04.01.2017, и так как рабочий год сдвинется, не войдут и в новый период работы который будет с 20.01.2017 по 19.01.2018. И если работник в дальнейшем будет еще брать отпуск без сохранения заработной платы, эти 4 дня в расчет не брать?