fghtkm61 (Все сообщения пользователя) , Публикация №231294

Ищу работу КДП в Москве. Опыт работы кадровика в единственном числе, опыт восстановления кдп, опыт работы начальника отдела кадров.

Почему все молчат?
В тематическом приложении к журналу "Кадровое дело" за октябрь 2010 года"Все об увольнении" рассматривается вариант увольнения работника по соглашению сторон и дан пример составления приказа и записи в ТК:трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, статья 77, часть первая, пункт 1 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Добрый всем день!
Подскажите мне пожалуйста какая запись все-таки будет правильной и на основании какого документа?

Почему? Ведь это противоречит статье 84.1 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001):
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Добрый день! Подскажите пожалуйста как по другому можно назвать отдел Продаж канцелярских товаров?

Добрый день!
Подскажите как в ТК сделать правильную запись об увольнении по соглашению сторон.
Согласно статьи 84.1 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001):
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Следовательно запись в ТК будет следующая: трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, статья 77, часть первая, пункт 1 Трудового Кодекса Российской Федерации.
А на нашем сайте в электронном пакете кадровика дан образец следующей записи:трудовой договор расторгнут по соглашению сторон,
пункт 1,части первой,статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.
И как будет правильно???

Большое спасибо,Anna M !

Но ведь в пункте написано:1. Трудовые отношения между Работодателем и Работником прекращаются 31 декабря 2010 года.
Или нужно что-то еще добавить?

Но ведь в период с 16.12.10 по 31.12.10 работник буде находиться в отпуске без сохранения з/п. Как это правильно отразить в соглашении?

Добрый день! Помогите пожалуйста правильно составить соглашение о расторжении ТД по соглашению сторон.
Сотрудник предупредил, что увольняется 31.12.2010 года и хочет составить соглашение о расторжении ТД по соглашению сторон. Некоторые пункты этого соглашения вызывают у меня сомнения:
1. Трудовые отношения между Работодателем и Работником прекращаются 31 декабря 2010 года.
2. В период с 16.12.2010 года по 31.12.2010 года сотрудник будет находиться в отпуске без сохранения з/п.
3.Работодатель обязуется 15 декабря 2010 года :
3.1. Выплатить Работнику компенсацию в размере __________ рублей.
3.2. Выплатить Работнику заработную плату, начисленную за период с 1 по 15 декабря 2010 года.
3.3. Выдать Работнику оформленную в установленном порядке трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении Работника на основании статьи 77 части первой пункта 1 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон).
4. Работник обязуется 15 декабря 2010 года:
4.1.Принять под расписку сумму компенсации, указанную в п.3.1. настоящего соглашения.
3.2. Передать свои дела генеральному директору.
и т.д.
Подскажите пожалуйста!

А на основании какого документа принято считать?

Добрый всем день!
Сотрудник работает с 01.12.2006г. Увольняется 15.12.2010г., составили соглашение о расторжении ТД по соглашению сторон(подписано им и ген.дир-ром). Все ежегодные оплачиваемые отпуска им использованы полностью.
Вопрос: за период 01.12.2010-15.12.2010 положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск или нет.(с 01.12.2010 по 15.12.2010 - 15 к.дн.)
Пункт 35"Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)Гласит следующее: При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Как же все таки будет правильно?
15 к.дн. это будет менее половины месяца т.к в декабре 31 к.д. или не менее половины месяца, тогда сотруднику положен компенсация в размере 2,33 к.дн.
Большое всем спасибо.

Добрый день!Конечно в ДИ прописано,что я подчиняюсь Гене, но Вы же понимаете, что хозяин как захочет так и сделает.Компания небольшая и как я писала выше- в бухгалтерии 4 чел. вместе с глав.бух-ром, помимо этого еще я и секретарь делаем часть работы за бух-ию.
Я понимаю, "что на обиженных воду возят", но все равно очень обидно.
Спасибо всем за участие, буду рада принять любые советы. Еще раз спасибо.

Я очень Вам сочувствую. Люди начинают понимать что кадровик нужен не только для того "чтобы мешал работать" только когда сами сталкиваются с разными жизненными ситуациями: когда нужны копии документов или справки или когда они оформляют пенсию...
Держитесь!!!!

у нас на фирме последнее время у сотрудников создается такое впечатление, что Гена у нас глав.бух. все делается по ее указанию. она так и говорит, что кадровые док-ты ее не волнуют, ей надо, чтобы все, что относится к бух-ии было в порядке, а там хоть трава не расти. но я как кадровик должна делать в первую очередь свою работу, а потом если попросят остальное, а получается все наоборот. очень обидно.

Добрый всем день! Помогите пожалуйста!!!! У нас небольшая компания. Есть инспектор по кадрам, т.е я, есть бухгалтерия в которой 4 человека включая главного бухгалтера. По штатному расписанию я числюсь в отделе администрация, Ген. дир. после аудиторской проверки ссылаясь на то, что за все документы отвечает глав.бух. хочет перевести меня в подчинение к главному бух-ру, т.е в отдел бухгалтерия. Ни на одном предприятии я не встречала такого или я не права? Помогите найти аргументы, чтобы убедить Гену, что он не прав.
Спасибо большое.

большое спасибо!

почему все молчат? посоветуйте как выйти из этой ситуации и что будет работодателю, если он оформит отпуск совместителю, а по основной работе сотрудник будет работать?

Добрый день, Вадим!Но ведь никто не узнает, что он по основной работе работал, а по совместительству отдыхал.

Добрый всем день!
Можно ли оформить ежегодный оплачиваемый отпуск только по совместительству? По основной работе в это время сотрудник будет работать.
спасибо.

Дана, большое Вам спасибо !!!! А то у меня голова совсем кругом пошла . Еще раз большое спасибо!!!

Всем форумчанам добрый день!
Помогите пожалуйста!
Я опять возвращаюсь к сотруднику, который брал отпуск без сохр. з/п.[QUOTE]fghtkm61 пишет:

Отпускной период сотрудника 01.04.08-31.03.09, в этом периоде сотрудник был в отпуске без сохранения з/п с 01.01.09. по 31.01.09. Следовательно отпускной период сдвигается на 31к.д. и будет:01.04.08-01.05.09(к 01.04.09 + 31к.д.), оплачиваемый отпуск сотрудник в этом периоде не брал.Дата начала отпусного периода изменяется (в учетных документах) на новую лишь по его завершению(журнал Кадровое дело №9,2009г.)т.е. после 30.04.09 отпускной период будет:30.04.09-01.05.10.
Однако сотрудник опять взял отпуск без сохранения з/п с 01.03.09 по 31.08.09 на 6 мес. или 184к.дн.
Какой отпускной период будет у сотрудника?, ведь в отпускном периоде, который был смещен из-за отпуска без сохр.з/п в январе 2009г. он опять взял отпуск без сохр. з/п. с 01.03.09 по 31.08.09?
Итак:31+184-14=201к.д., отпускной период смещается на 201 к.д. и получается 01.04.08-18.10.09. Если сотрудник пойдет в оплачиваемый отпуск до 18.10.09, то период указанный в карточке будет 01.04.08-18.10.09.
Дата начала рабочего года(в нашем случае 01.04.08) изменяется (в учетных документах) на новую лишь по его завершению.
Сейчас в октябре 2010г. сотрудник собирается в отпуск и хочет взять отпуск за 2 года, т.е. за период 08-09гг. и 09-10гг.
Какой период указывать в карточке за период 08-09гг.?
Какой период указывать в карточке за 09-10гг.?
У меня получается так:
т.к. в период 08-09гг. сотрудник брал отпуск без сохр. з/п, то отпускной период в карточке будет:01.04.08-18.10.09-28к.д.
а отпускной период 09-10гг.:19.10.09-18.10.10-28к.д.
Помогите пожалуйста!!!
Заранее всем спасибо!!!

Добрый всем день!
А у нас в штате 30 человек и все приказы(по основной деятельности и по личному составу) хранятся в одной папке и нумеруются они по цифрам.
Является ли это нарушением ?
Большое спасибо .

Большое всем СПАСИБО!!!!

Уважаемый гость!
Следовательно, если сотрудница не будет работать ни одного дня и доп.соглашение о повышении ей з/п не будет подписано, то бухгалтерия должна считать ей компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск без учета индексации з/п.
Однако бухгалтерия ссылаясь на свои нормативные док-ты говорит, что они должны посчитать компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск с учетом индексации з/п.Но если сотрудница не будет работать ни одного дня и не подпишет доп.соглашение как без ее согласия бухгалтерия посчитает ей компенсацию с учетом индексации з/п?
Получается замкнутый круг какой-то.
Спасибо, что откликнулись!