Увольнение в связи с истечением срока трудового договора. Предельный срок полномочий руководителя определяется уставом организации. Собрание участников (акционеров) или соб-ственник имущества должны принять решение о том, будет ли человек работать в этой должности дальше, до истечения срока трудового договора. На этом этапе важно помнить правила ст. 79 ТК РФ, где сказано, что работодатель должен в письменной форме предупредить руководителя о прекраще-нии срочного договора не позднее, чем за 3 календарных дня до его окончания. Таким образом, рабо-тодатель должен либо предупредить руководителя о предстоящем увольнении и подыскать новую кандидатуру, либо предложить заключить новый срочный трудовой договор. Если же принимается решение продлить с генеральным директором трудовой договор, то автоматически он не пролонги-руется, а заключается новый трудовой договор на новый срок.
Если собрание акционеров (участников) общества не избирает руководителя на новый срок, то в протоколе должно быть указано на то, что его полномочия как генерального директора прекращены. После вынесения решения об увольнении кадровик готовит соответствующий приказ и заполняет трудовую книжку, в которой в качестве основания для увольнения следует ссылаться на п. 3 ст. 83 ТК РФ, то есть в связи с неизбранием на должность. Если же генеральный директор был не избран на должность, а назначен, к примеру, советом директоров, то трудовой договор с ним прекращается по п. 2 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).
Обычно приказ об увольнении генерального директора подписывает либо сам увольняемый, либо лицо, которое в соответствии с внутренними документами организации имеет право подписи. В случаях, когда генеральный директор отказывается визировать приказ о собственном увольнении или при отсутствии в организации такого уполномоченного лица, подписать приказ может лицо, уполномоченное собственником организации, общим собранием участников, по аналогии с процедурой назначения генерального директора (п. 3 ст. 69 Закона № 208-ФЗ).
После оформления приказа об увольнении генеральному директору должна быть выдана трудо-вая книжка, в которой содержится запись о расторжении трудового договора с указанием соответствующей статьи Трудового кодекса.
Также при смене генерального директора необходимо внести изменения в Единый государствен-ный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ).
Таким образом, при увольнении генерального директора общества надо обратить внимание на следующие нюансы:
- при внесении предложений в повестку дня общего собрания в порядке ст. 53 Закона № 208-ФЗ рекомендуется вносить мотив увольнения генерального директора, поскольку нормы ст. 69 Закона № 208-ФЗ прямо не предусматривают немотивированное увольнение руководителя компании;
- очень часто случается так, что общее собрание избирает нового генерального директора, не рас-торгая при этом трудовой договор с предыдущим. Такое решение противоречит действующему зако-нодательству и будет признано незаконным;
- при выдвижении кандидата на должность генерального директора к предложению в повестку дня общего собрания следует приложить письменное согласие выдвигаемого кандидата;
- трудовой договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного испол-нительного органа общества (генеральным директором), подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избран генеральный директор, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества.
"Царь не может думать о каждом - царь должен думать о важном..." 
Ведь протокола собрания акционеров нет?! Или издать обычный ( в свободной форме) приказ о досрочном сложении полномочий и запись в трудовую внести на основании приказа, а не протокола. Передачу дел будет передавать нотариусу( как завещание 
). 
Сами ленятся, озадачили меня! 
