maybes (Все сообщения пользователя) , Публикация №295830

Можно указать оклады, но они не должны быть ниже МРОТ. Вы вправе также указать сдельная оплата труда,но тариф какой-либо должен быть указан.

А кадры у вас есть?

Все штатные работники, в т.ч. совместители

В классификаторе должностей такой должности нет

Если считать, что перевод работника на место совместителя - это прием на должность (на работу),то, думаю, что. ст 288 можно применить к совместителю.

"либо нарушения работником условий настоящего договора работник возмещает стоимость обучения". Что это означает? Какие условия договора работник нарушил? В вашем случае работник нарушил Правила внутреннего трудового распорядка, так? Думаю, что можно взыскать, но только уже в судебном порядке, если работник отказывается.

Пока готовьте процедуру сокращения штата.

А ПФ не помог Вам завести наблюдательное дело? Вроде бы в деле собираются документы,подтверждающие льготный характер работ, например протокол аттестации рабочего места, затем, наверно, должен быть акт от ПФ, подтверждающий особые условия работы. Можно вложить копиюю тех.паспортов оборудования (краны, сварочные аппараты), например, если маляр, то протоколы лакокрасоных материалов. Вроде бы так, но может я и ошибаюсь.
Ведь когда передаются документы для оформления льготной пенсии работнику, предприятие должно еще и доказывать, что имело место особых условий работы (табели учета рабочего времени, тех. паспорта на оборудование, различные измерения вредности и т.п.)

Суммируйте количество дней отпусков без сохр. з/платы, уменьшите его на 14 дней (которые должны учитываться в рабочем периоде) и на количество дней остатка передвиньте рабочий период. ст. 121 ТК РФ.

Конечно, в Положении об аттестации в Вашем предприятии должен быть введен порядок аттестации работников - по графику, очередные или внеплановые.
А там уже обосновывайте внеплановую аттестацию.

1. Прошу принять на должность такую-то по совмещению...
2. Или "Я согласен выполнять трудовые функции по должности такой-то...на условиях совмещения"

Отпуска Вы дали правилно за рабочие периоды. Если предоставляете отпуск без сохранения заработной платы, то период работы учитывать не нужно. Отпуск без сохр. был предоставлен уже за пределами рабочего периода, за который был предосталвен ежег. отпуск. Когда работник будет оформлять след. ежег. отпуск, то вы ее рабочий период передвинете на то кол-во дней, которое превышает 14 дней отпуска без сохранения з/платы. Может я объясняю сумбурно, тогда лучше посмотрите в комментариях к ст. 121 ТК РФ.

Печати ставятся в трудовых книжках при увольнении работника, печатью заверяются копии трудовых книжек, копии приказов по личному составу, иногда в справках о месте работы сотрудника.

Какой датой вы их уволили? Если спустя два месяца после предупреждения и ознакомления, то правильно. Вы предлагали им любые вакантные должности? Если все было выполнено,то правда на вашей стороне. Что касается сокращения,то пусть работники укажут на каком основании их должны сократить, ведь у вас сокращения не было.

Можно посмотреть в ст.168.1 Трудового кодекса РФ

У вас вахтовый метод работ?

Вы правы, работник должен предупредить об увольнении за 14 дней, если иное не оговорено в трудовом договоре. Если Вы даже уволите работника 14 числа, то больничный Вы обязаны оплатить работнику, если он заболел в течение месяца со дня увольнения и предоставил Вам листок нетрудоспособности.
В данном случае Вы можете работника уволить либо 14 числа либо по окончании листка нетрудоспособности.

Однозначно: мед. полис выдает только по основному месту работы!!! Листки нетрудоспособности выдаются как по основному месту работы так и по совместительству (но уже со слов работника)

Компенсация за период работы с 01.07.2002г по 21.08.2009г - 258 календ. дней. Отпуска за прошлые годы не аннулируются, но лучше не допускать этого.