Вопросы начинающего кадровика , Публикация №397782

Добрый день! С подсчётом не смогу подсказать, но могу накидать вопросов для директора)))
Итак, сейчас есть совместитель, который за 15т.р. (условно) делает объём работы Х. Директор его увольняет/сокращает и передаёт этот объём начальнику ОК. Логично, что зарплату тоже эту же передаёт.
Или директор сокращает объём работы (вот тут интересно, каким образом? Сотрудники не будут делить отпуск и количество уведомлений уменьшится? Или он уволит ещё и половину сотрудников?) Тут я бы торговалась: что остаётся из работы и за сколько денег я готова это делать. В любом случае, это доп.работа и я могу от неё отказаться, если меня не устроит вознаграждение. А может ещё и оказаться так, что эта работа, например, больше 5 т.руб. не стоит, но я лучше откажусь от этих денег и от этого головняка.
Умиляют меня такие оптимизации! Работы меньше не становится, а людей убирают. Ну и делай эту работу сам, если считаешь, что там её мало.

Добрый день. Подскажите, в нашей компании, никогда не выдавались расчетные листы по зарплате, но так как на меня повесили еще рассчитывать зарплату и все, что с ней связано буду делать я. Читаю статьи и пишут, что обязательно нужно их выдавать. Если вы выдаете, то как этот процесс происходит?
Правильно я понимаю, раз в месяц я должна распечатать расчетный лист и выдать под подпись (журнал выдачи расчетных листов) и все или еще что-то?

спасибо большое

если выдача листков это обязанность, то как без подписи в журнале подтверждать что он выдан? работники то разные, доказывай потом что выдавал...

у нас бухгалтерия вообще с сотрудниками не общается практически. листки распечатывают только если прийдешь попросишь. и не помню чтоб расписывалась я хоть раз за эти листки, хотя журнал точно был, помню с увольняющимися сама его подписывала года за 2-3 ))) а сейчас вроде и не обязателен стал этот листок...

Добрый день! Теоретически, конечно, можно. И в табеле каким-то образом поставить 2 часа, и бухгалтера напрячь с расчётом зарплаты за этот день. Но я бы отправила на весь день и не морочила кадровику и бухгалтеру голову

Я в свое время мониторила тему. Есть два мнения: одни настаивают, что отпуск б/с не может быть менее 1 дня, другие возражают. Со всякими ссылками на законы и их толкование.
Мне в итоге показалось более правильным, чем оформлять отпуск на несколько часов, делать доп.соглашение и приказ об изменении режима работы на 1 день. Очень смешно делать из-за пары часов три бумажки, поэтому поддерживаю Туристку - проще не заморачиваться, если есть возможность.

Отправляем в командировку работника, у которого трое детей, младшему нет 14 лет. Подскажите пожалуйста, нужно ли оформлять Согласие на командировку перед каждой командировкой? Или может разовое согласие с ним подписать , с таким текстом ".....На основании вышеизложенного и руководствуясь Трудовым Кодексом Российской Федерации, я даю согласие на направления меня Работодателем в предлагаемые служебные командировки по Российской Федерации...".?

Напишите пожалуйста ссылку на нормативный документ, чтобы я могла руководство убедить, что нужно на каждую командировку отдельное согласие.
Да, в тексте согласия,есть что он ознакомлен с правом отказаться.

Да, для меня тоже логично, но иногда логичность надо доказать нормативно)

Добрый день. Подскажите пожалуйста, при увольнении работника дни отдыха за работу в выходной день сгорают или мы должны выплатить компенсацию за эти 3 дня?

Раньше сгорали.
теперь суды пришли к выводу, что нужно выплатить компенсацию, и то, что работники ранее выбрали отгулы роли не играет

Ан нет

У нас специфика приёма работников и перевод - через конкурс, а перевод как известно это изменение трудовой функции и/или структурного подразделения.
Работодателю нужно работника перевести из сектора 1 в сектор 3 в пределах одной лаборатории - центра, должность та же остаётся.
В тр дог прописано, что работник принят в центр 1 - лаборатория - сектор 1.

Вот и думаем по ТК такой перевод нужно делать через конкурс или можно прикрыться тем что, сектор 1 и сектор 3 в одном центре и не являются структурными подразделениями