Вопросы начинающего кадровика , Публикация №917581

Коллеги, подскажите как лучше поступить.
Работник ушел в отпуск 23.05.2022г. на 14 дней (рабочий период 10.06.2021-09.06.2022), в отпуске ушел на больничный, с 28.05.2022, на больничном по настоящее время. Больничный ориентировочно закроют 07.07.2022г. Так вот, лучше продлить отпуск или перенести на другое удобное время. Смущает, что рабочий год, за который отпуск был предоставлен уже закончился. Перенос отпуска в рамках рабочего года, за который он предоставляется в ЛНА предусмотрен.

Насколько длительный больничный? Если память не изменяет, то не более 6 месяцев можно, или 3-х, а потом уже комиссия вступает в бой. Могут и инвалидность дать. От ситуации зависит.
1. Уведомление делаем. Т.к. Работник на больничном, то отправляем Почтой России (обязательно учитываем срок доставки) или направляем по системе электронного документооборота (а вдруг у Вас есть:)).
2. Может закрыть БЛ, сходить в отпуск и снова уйти на больничный.
3. По соглашению сторон отпуск может перенести.

Отпуск может быть продлен на другой срок или перенесен с согласия работника (ст.124 ТК РФ). Вы должны определить отпустите его на 9 дней после больничного или нет. Может быть он возьмет отпуск для реабилитации после б/л, а может захочет выйти на работу.
Причины переноса (если он состоится объективные). Работник должен отгулять оставшиеся дни отпуска в период с 10.06.22 по 9.06.23. Это его право, несмотря на то что в ЛНА вы это не прописали. Это выходит из ст.124 ТК РФ

Добрый день! Помогите разобраться как правильно поступить!

В фирму планируют принять сотрудника, который в 2022 году работал в конторе, которая не сделала ему запись в бумажную трудовую, но в электронной (которую он видит через госуслуги) есть строки принят/уволен. Справок никаких они ему не сделали и не отдали(

вопрос - как быть? как рассчитывать стаж? можно ли взять у человека распечатку из личного кабинета с Госуслуг? или опираться только на бумажный носитель?

Заранее спасибо!

Добрый день,
вопрос решен. Спасибо

Правильно

Поищите в соответствующем справочнике ОКПДТР, там этих инженеров куча, может поберете нужного.

Заявление брать не нужно.

Добрый день.
Помогите, пожалуйста, с кодом ОКЗ.
У нас производство, основной код ОКВЭД 27.90 - Производство прочего электрического оборудования. Есть бригадир производства, по обязанностям, не во всем конечно, но в очень многом подходит код 3122 -Мастера (бригадиры) в обрабатывающей промышленности. Но очень меня смущает слово обрабатывающая...не совсем понимаю можем ли мы себя к ним причислить...но и другого подходящего по обязонностям кода не подобрать

Насовсем выдать работнику трудовую книжку можно только при увольнении.Правильно делали. Иначе как бы вы работнику отдали трудовую книжку?

И сейчас заполняйте также, как и раньше.
Только правильно сделайте запись в трудовую книжку - об увольнении, как того требует часть 4 статьи 66 ТКРФ, а не о расторжении.... как пишут на заборе в интернете.

Объясняю почему правильно писать в трудовой "Уволен" , а не "Расторгнут":
Во-первых, этого требует часть 4 статьи 66 ТК РФ.
Во-вторых, в соответствии с п.9 Порядка..."все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, ..., вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения)".
А теперь посмотрите на приказ. Обратите внимание на вот эти две строчки:
Прекратить действие трудового договора от "___" _____________ 20__ г. № ___ ,

уволить "___" _____________ 20__ г.

Точно соответствовать приказу будет запись:

"Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой ..."

либо

"Уволен в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника..."