совсем потерялась... 29.07.2009 сотрудник написал заявление на увольнение, директор подписал его: уволить с 13.07.2009.В пятницу 10.07.2009 пришел сотрудник и попросил трудовую с записью об увольнении.Издала приказ, 13.07.2009 и соответственно сделала запись 13.07.2009 об увольнении в трудовую и отдала ему. А в понедельник он ,оказывается, начинает работать в другой фирме,заранее написал заявление, там издали приказ и его уже приняли с 13.07.2009. Звонит мне кадровик и говорит, что надо бы приказ переделать наш, не уволен 13.07.2009, а уволен "С" 13.07.2009. А работник подпишет этот приказ 10.07.2009. КАК БЫТЬ ? Моя ,конечно, вина, что не спросила его о работе новой, знала, что устраивается, а вот когда - не знала... ПОМОГИТЕ, разобраться, как выпутаться из этой ситуации?
предлог "с" в увольнении
предлог "с" в увольнении
13.07.2009 21:30:24 | |
14.07.2009 11:16:38 в любом случае, проще на новом месте переделать приказ о приеме с 14.07, тем более, что расчетный период в бухгалтерии на новом месте еще не закрыт, они еще никаких начислений не делали. если все записи в трудовую уже сделаны, зачем пачкать книжку? ведь придется запись об увольнении признавать недействительной и делать новую запись. и все это из-за одного дня??? а почему новый работодатель не хочет принять сотрудника с 14-го? | |
14.07.2009 11:18:06 а предлог "С" в документах (ЛЮБЫХ) об увольнении вообще-то не ставится!!!! | |
14.07.2009 15:38:24
А если срок предупреждения заканчивается в его выходной день по графику. Что за этот день тоже начислять з\пл?  Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ | |||
24.07.2009 09:47:19 З-та начисляется за фактически отработанное время. Если календарный выходной был для работника рабочим днём, то естественно оплачивается; если выходным то нет. | |
24.07.2009 09:58:04 а как быть? У меня была такая ситуация: Работник написал заявление 13.07, с просьбой уволить его 13.07, руководство подписало: уволить 13.07. Я уволила, сделала соответствующие записи. Но потом выясняется, что он написал заявление и ушел домой (он работает на объекте. Т.е. фактически не работал...Как быть? | |
24.07.2009 11:04:11 Наталья, если оформлены все документы - я бы ничего уже не меняла. "Царь не может думать о каждом - царь должен думать о важном..." | |
24.07.2009 11:36:41 Ну да, я не меняла, просто он не работал фактически и в табеле я ему поставила (Явка - 1 час),тут возник вопрос: Может быть "мой" тоже пошел к другому работодателю и заключил договор 13.07, вот вам и накладка! | |
24.07.2009 11:56:39 Вообщето не знаю о каких накладках может идти речь. Где это запрещено???? Может работник отработал до 17-00 свой последний день, а у другого работодателя оформился в этот же день и вышел работать в ночь, например с 21-00!  Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ | |
24.07.2009 12:03:20 Так и я про это : У меня уволился 13.07.09 в 17 час., а к другому устроился 13.07.09 в 21 час. | |
24.07.2009 12:03:46 Совпадает дата увольнения и приема | |
27.07.2009 08:39:16 Новый работодатель тоже должен быть внимателен, и прежде чем принимать заглянуть в трудовую. Новые работники много чего могут наговорить, лишь бы их приняли скорее. а там то в отпуске с последующим увольнением или еще что нибудь. Я одной даме поверила, она у меня 4 дня про работала, и там не уволена была. Я сама все переделывала. А начальник цеха ей сказал "Спасибо, но вы нам подарили несколько дней, мы всегда будем это помнить". Теперь допрашиваю их хорошенько. и заявления на увольнение с предолгом "С" не принимаю. | |
05.07.2022 20:10:28 Добрый день, коллеги! Наткнулась на старую тему, но возник вопрос) С заявлением на увольнение многие сталкиваются, понятно, что предлог "с" не ставим, но, что на счёт заявления на прием : "прошу принять меня на должность... С 20 июля" или "Прошу принять на должность 20 июля"?) понятно, что заявление на приём необязятельный документ, но, если его в компании принято брать при трудоустройстве, то как тогда верно?) | |
05.07.2022 20:19:47
| |||
06.07.2022 12:07:30
| |||||
06.07.2022 20:06:33
| |||
07.07.2022 16:18:51 , точно) Сейчас пересмотрела приказы) спасибо)) | ||||
Читают тему