Татьяна А (Все сообщения пользователя) , Публикация №772010

Не понимаю зачем брать программиста с др. города?! А если форс-мажорная ситуация? Интернет не поможет! У нас была ситуация: установлены программка для управления компьютером на расстоянии, установлены антивирусники, но.............. В компьютер был занесён вирус и НИЧЕГО программист не смог сделать на расстоянии. Пришлось ему ехать к нам и все перенастраивать вручную. А вообще можно принять работника на Ваше предприятие, указав при этом место работы (адрес) тот, где он находится.

У меня и в ручную и в программке получается 12 дней

З-та начисляется за фактически отработанное время. Если календарный выходной был для работника рабочим днём, то естественно оплачивается; если выходным то нет.

Простите не написала город- Набережные Челны. Я ОЧЕНЬ согласна с Ольгой- кадровик это не профессия, это образ жизни!!!!

Здравствуйте! Я считаю не нужно предупреждать и сокращать. Одним приказом выводите и вводите в ШР единицы, а другим по заявлению переводите работника на др. должность.

Всё то же самое, + пенсинеры, + военкомат,+ организация празднеств и многое др. З-та 12-14 тыс. руб. Плюс отсутствие кадровика в течении 5 последних лет. То что было наработано растеряли, а нового не наработали. Итог: работать можно 24 часа в день, 7 дней в неделю. А руководство считает что в кадрах работы нет, и зачем мы только нужны вообще??????????????????

Спасибо Вам большое за ответ, но он не совсем полон (как того хотелось бы) Извените пожалуйста. Дело в том, что ничего не меняется: ни время работы, ни круг обязанностей, ни квалификация,..... ничего! Просто на бумаге к наименованию профессии приписываем разрад, а вот оклад изменился в соответствии с утверждённым разрядом.

Здравствуйте! Очень нужен ответ на один не очень приятный вопрос. Раньше на нашем заводе не было разрядов (ни у кого, ни у служащих, ни у рабочих). Теперь рабочие места аттестовали и вводят разряды, привязывают к ЕКС и ............... оклады стали значительно ниже (от 700 до 2500 рублей). Как правильно пступить в данной ситуации? Люди наверняка по доброй воле не подпишут эти бумаги?! Заранее спасибо огромное. С уважением!

Здравствуйте! Ответьте пожалуйста на вопрос: обязательно ли нумеровать трудовые договора? У меня небольшой штат сотрудников. Заранее большое спасибо.