Работник отказался расписываться в журнале о получении труд.договора! что делать? , Публикация №952361

В ТД на последнем листе делается запись второй экз. труд.договора получен и подпись работника, если у Вас это есть, то все нормально, а на будующее сначала даете в журнале подпись поставить и отдаете экз

только акт со свидетелями

Это не то что "хуже не будет", а только так и имеет смысл:)))) Только пишите лучше "Свой экземпляр".

и правда, каким НПА регламентируется срок выдачи трудового договора на руки работнику?

ст. 67 - 68 ТК РФ. Что значить не хочет брать? Ему не 5 лет, не детский сад пришел. В моей практике не было ни одного случая чтобы откзались подписать и забрать ТД. А Вы как кадровый работник обязаны довести до сведения и разъяснить Вашему сотруднику его права и обязанности. Освежите в памяти ст. 21 ТК РФ (я не говорю здесь про ЛНА). А не сможете объяснить и поговорить с человеком - подумайте, может это не Ваша работа и не Ваше место. Еще В.И. Ленин говорил: "Кадры решают все". Вот и решайте. Вам за это деньги платят. А сопельки подтирать - так это не сюда - не в кадры.

Юлия Вик,А Вы предлагаете ему насильно отдать его экземпляр? Подписывает-то он два экз. Захочет, зайдет и возьмет.
Откуда такая агрессия? Почему я должна ему что-то доказывать. Тем более, что нигде,как видно, не прописано, что работник обязан забрать свой экземпляр в момент подписания ТД. А все его права и обязанности прописаны в Трудовом договоре.

И вообще, чем спокойней и достойнее кадровик или менеджер по персоналу себя ведет, тем лучше для всех. Поверьте моему большому опыту.

Юлия Вик,

Требование о наличии отметки второй стороны (работника)в получении своего экземпляра, скорее основано на подтверждении исполнения работодателем обязанности оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом со всеми вытекающими последствиями в части возможных разногласий сторон.
Наличие у Вас трудового договора с отметкой работника означает, что работодатель свои обязательства по оформлению трудовых отношений выполнил согласно требованиям Федерального закона.
А вот если бы у Вас лежал один экз. договора без отметки, то вполне можно предположить, что Вы оформили один.

Если говорить о требовании работодателя в дополнительном подтверждении получения своего экземпляра, то эти требования необоснованы, т.к. не предусмотрены ни одним действующим нормативным актом.

Журнал регистации ТД у меня только в электронном виде.
ст.67 "Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экзепляр ТД передается работнику, другой хранится у работодателя Получение работником экземпляра ТД должно подтверждаться подписью работника на экземпляре ТД, хранящегося у работодателя". Поэтому после подписи ТД, мои работник делает запись " Экземпляр трудового договора получил. дата и ставит еще одну подпись. Т.е. все в соответствии со ст. 67.- свои обязанности я выполнила. Для трудовой инспекции этого достаточно ( у нас недавно проверяли ТД). И этой записи им достаточно. А журнала регистации ТД у меня даже не спрашивали.
А книга "учета движения ТД" на мой взглад не нужна. Достаточно, что работник подписал ТД.

Вам необходимо согласовать этот вопрос с руководством. У нас монтажники также практически всегда на объектах. Иногда приезжают в офис - подписывают там бумаги. Но в основном - ездим на объекты мы сами: и з/п раздаем, и документы подписываем.

Наталия, у меня такой журнал тоже есть. Но графы "подпись работника" в нем я не сделала. Зачем она??? Форма журнала не утверждена законодательно. Вы сами эту форму для себя определяете.

У меня в конце (после всех реквизитов) ТД написано



Трудовой договор получил(а) на руки.



Дата подпись Фамилия И.О.