Мне тоже все это непонятно. Всю документацию ИП подписывает сам.
Яна Быстрова (Все сообщения пользователя)
Генеральный директор у ИП, В организации ИП, есть генеральный директор, вызывает вопросы
Генеральный директор у ИП, В организации ИП, есть генеральный директор, вызывает вопросы
Генеральный директор у ИП, В организации ИП, есть генеральный директор, вызывает вопросы
Срочный договор, Из срочного в бессрочный
[ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
[ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
|
17.07.2014 12:28:08
"Не соответствует квалификации" "Не соответствует профессиональным качествам" Конечно нужно в таком случае проводить аттестацию, но проверять ЦЗ не будет.А вообще, не видитесь на их слезные истории! |
|||
|
|
|
Срочный договор, Из срочного в бессрочный
Отпуск по уходу за ребенком, Какую дату писать
|
15.07.2014 08:16:55
Глава 3.1. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЕЖЕМЕСЯЧНЫМ ПОСОБИЕМ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ (в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ) Статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. 2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком. 3. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. 4. В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц. |
|
|
|
|
отпуск в январе 2013
Какие приказы относятся к приказам по основной деятельности, а какие – к приказам по личному составу?
БЕЛОРУСЫ
|
11.02.2013 09:41:18
|
|||
|
|
|
Возложение обязанностей, Директор он же учредитель единственный
порядок приема директора ООО, Как правильно принять директора ООО?
|
01.02.2013 12:27:46
1) единственный учредитель пишет протокол общего собрания и избирает ГД. себя или другого кого-то с такого то числоа на срок указанный в Уставе, будет срочный трудовой договор.
2) трудовой договор срочный подписывает с одной стороны ПРЕДСЕДАТЕЛЬ общего собрания учредителей от такого то числа номер такой то(если один учредитель то все равно он председатель собрания). 3) Приказ о приеме на работу, подписывает все тотже передседатель общего собрания 4) запись в трудовую " избран на должность ГД, основанием служит и протокол ОСУ №... от ... числа и приказ о приеме №... |
|
|
|
|
график отпусков на 2013год. Где можно взять рекомендации по составлению графиков отпусков на 2013 год?, Или какими документами нужно руководствоваться при его составлении?
график отпусков на 2013год. Где можно взять рекомендации по составлению графиков отпусков на 2013 год?, Или какими документами нужно руководствоваться при его составлении?
график отпусков на 2013год. Где можно взять рекомендации по составлению графиков отпусков на 2013 год?, Или какими документами нужно руководствоваться при его составлении?
ГИТ, проверки и руководство
|
07.12.2012 08:54:13
Дорогие коллеги! на предыдущей неделе был такой случай, работник пожаловался в ГИТ на незаконное взыскание. Это инициировало проверку. ГИТ инспектор позвонил, сказал тогда-то придет. Предраться всегда есть к чему. Директор сделал ход первым и сам поехал в ГИТ, взял у меня все документы. Я стараюсь в своей работе придерживаться ТК, не всегда это 100% получается из-за директора. А после того, как он от туда вернулся все стало намного хуже. Говорит там всем все равно, и вообще эти работники им надоели. Почему -то это возымело такое странное действие, что можно вообще не придерживаться ТК!!! Мои возражения по какому бы то поводу (согласноТК) не принимаются. Как быть, если сам ГИТ позволил укорениться в голове у директора такие мысли?
|
|
|
|
|
СРОЧНО!!! Две трудовые книжки! Как отказать в трудоустройстве????
СРОЧНО!!! Две трудовые книжки! Как отказать в трудоустройстве????
|
03.12.2012 13:26:19
|
|||
|
|
|
СРОЧНО!!! Две трудовые книжки! Как отказать в трудоустройстве????
СРОЧНО!!! Две трудовые книжки! Как отказать в трудоустройстве????
СРОЧНО!!! Две трудовые книжки! Как отказать в трудоустройстве????
СРОЧНО!!! Две трудовые книжки! Как отказать в трудоустройстве????
СРОЧНО!!! Две трудовые книжки! Как отказать в трудоустройстве????
СРОЧНО!!! Две трудовые книжки! Как отказать в трудоустройстве????