COVID 19 и кадры , Публикация №168219

RSS

COVID 19 и кадры, расторжение договоров

Новичок

Сообщений: 3Баллов: 2Регистрация: 14.02.2020

02.04.2020 20:22:52

Коллеги, здравствуйте, думаю, что сейчас все в тяжелой ситуации.

до 30 апреля нерабочие дни с сохранением 100% зарплат. Как я понимаю, помощь гос-ва будет только для предприятий наиболее затронутых сложившейся ситуацией. остальные выплывают сами как могут?

у нас в компании есть сотрудники, испытательный срок которых еще не закончился, имеем ли мы их право уволить?

Цитировать Имя

Ответы

DolliDa

Свои люди

Сообщений: 117Баллов: 186Регистрация: 24.05.2017

Подписчик журнала "Кадровик-практик"!

#176

06.07.2021 23:08:49

Цитата
ELENASF написал: ну что то я не найду как документально правильно оформить отстранение от работы??? не судите строго, никогда не приходилось кого то отстранять.

Сегодня в рассылке кадровик-практик были пошаговые инструкции отстранения и образец приказа и кажется он был в открытом доступе тут на сайте. уже не на работе, в рассылку зайти не могу

Цитировать Имя

Stes

Заслуженный

Сообщений: 659Баллов: 1055Регистрация: 28.04.2019

#177

07.07.2021 09:14:33

Цитата

Ольга написал:

Цитата
Stes написал: нет

а что за должности? если это работа за компом - то, удаленка. Если не за компом - то, можно отнести как "важным". Не пробовали поговорить с сотрудниками,и например в отпуск отправить, лето как-никак, дачи...огурцы, помидоры)

В прошлый раз данным сотрудникам, через реестр, оформляли больничные. Сейчас пока тишина...может что-то поменяется еще

Нет дистант для этих работников вообще не вариант, и плюс очень бы хотелось сэкономить бюджет
Больничные это идеальный вариант был бы (экономим бюджет)

Насколько я понимаю если не дистант, то отпуск или за свой счет или простой?

Цитировать Имя

# # Удалено # # М.

V.I.P.

Сообщений: 1452Баллов: 2339Регистрация: 29.10.2019

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

#178

07.07.2021 10:44:09

Москва. До 15 июля через портал МОс.РУ надо подать сведения о вакцинированных работниках. Соответственно, я беру согласие на распространение персональных данных третьим лицам (снилс, ИНН и т.д.). Верно?

Я никогда не возражаю людям. Всё равно будет так, как я молчу...

Цитировать Имя

ELENASF Свои люди Сообщений: 201Баллов: 320Регистрация: 24.07.2019	#179 07.07.2021 15:48:33 DolliDa, к сожалению не найду(((
	Цитировать Имя

Ольга

Заслуженный

Сообщений: 385Баллов: 620Регистрация: 02.10.2020

#180

20.10.2021 17:50:36

Коллеги, кто нибудь видел разъяснение про перевод 30% с 25.10? Я не могу понять 30% от ВСЕХ сотрудников (декрет, вакцинация, и т.д.)
или
(все сотрудники минус вакцинированный)*30% ???

Заранее спасибо, особенно с ссылками на правовой акт.

Цитировать Имя

Lyudmila Mukhanova

Бывалый

Сообщений: 54Баллов: 85Регистрация: 15.01.2020

#181

09.11.2021 16:24:02

Коллеги, добрый день, подскажите утверждено положение о временном переводе на дистанционную работу, издан приказ на удаленную работу с 25.10.21 по 25.02.22, дополнительные соглашения обязательно делать? по одной
организации дали только сейчас информацию по ф.и.о. сотрудников, то что поздно знают, подпишут все нужными числами.
По другим организациям сделала: положение, приказ и ДС.

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#182

09.11.2021 19:07:55

Цитата
Lyudmila Mukhanova написал: по 25.02.22

а чем такая дата предусмотрена??? Что-то не слышала ни в одном регионе такой продолжительности ограничений...

Цитата
Lyudmila Mukhanova написал: дополнительные соглашения обязательно делать?

Статью ТК еще раз перечитаем.

Цитата
Lyudmila Mukhanova написал: ДС.

Что такое ДС? Это СОГЛАШЕНИЕ об изменении условий ТД, то есть - достигнуто согласие обеих сторон.
Статья 312.9 прямо дословно предусматривает, как многие любят говорить "Но ведь так не написано", а тут уже ТАК написано

Цитата
Согласие работника на такой перевод не требуется.

Давайте уже будем читать нормы, дорогие коллеги.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Lyudmila Mukhanova Бывалый Сообщений: 54Баллов: 85Регистрация: 15.01.2020	#183 10.11.2021 09:24:44 Снеженка, добрый день, по 25.02.211 Указ Мэра Москвы о переводе 30% сотрудников на удаленную работу. Спасибо за ответ
	Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#184

10.11.2021 09:32:09

Цитата
Lyudmila Mukhanova написал: по 25.02.211 Указ Мэра Москвы о переводе 30% сотрудников на удаленную работу.

Тогда по сроку все правильно. А у вас прям обязать или рекомендовать?

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Lyudmila Mukhanova Бывалый Сообщений: 54Баллов: 85Регистрация: 15.01.2020	#185 10.11.2021 14:33:56 Снеженка,Указом установлена обязанность работодателя перевести на удаленную работу и отчитываться на сайте
	Цитировать Имя

Stes Заслуженный Сообщений: 659Баллов: 1055Регистрация: 28.04.2019	#186 18.11.2021 15:35:02 коллеги, кто нибудь отправлял в простой работников которые не имеют возможности работать дистанционно? центр занятости надо уведомлять ? у нас несколько человек из разных отделов (из 30 % работников + работники .60+ ) нужно отправит в простой
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

COVID 19 и кадры , Публикация №168219

Последние публикации

Новости