Дни с 30 марта по 30 апреля объявлены нерабочими днями , Публикация №375539

Это не обязательно. Хотите делайте, хотите нет.
Но вообще я бы сделала на всякий случай.

И все таки как в табеле отмечать будем?

Доброе утро, кадровики!

Из-за того, что у нас закрыли объект до 15 апреля, мне предлагают ввести простой для 2х кассиров. Насколько это правомерно в связи с указом Президента?
Получается я ввожу простой с 30 числа, а с 30 же числа у нас нерабочая неделя.. Как быть?

Вчера думала об этом.
В Указе для дистанционщиков исключений не сделали(((
Если понимать Указ буквально и вы в п. 1, то, думаю официально работать они не должны...
Но, может быть, до конца дня что-то изменится у нас в законодательстве и разъяснениях...
Тоже склоняюсь к мысли, что там ошибка. В спешке готовили.
Мы вчера писали свое мнение по этому поводу - Совпадение
ежегодного отпуска с нерабочей неделей с 30.03-05.04.2020

Есть у меня такое предположение, что у человека как было 28 дней отпуска - так и останется, т.е. если он оформил неделю отпуска на эти даты с 30 по 3 - она просто у него останется в запасе, словно он ее не брал. Продлить нельзя, а взять в другое время можно.

всм., ему же за эти дни перечислят отпускные...
Наша компания продолжает работать в обычном режиме, как непрерывное производство. Есть работники, которые с 30.03 идут в ЕО, т.е. получается, что они получат отпускные, отгуляют отпуск, а потом придут и напишут заявление, ссылаясь на этот Указ и рекомендации, еще на эти 5 дней отпуска и также с оплатой??? так что-ли?...

Darina Da, а теми у кого нет детей, офисники обычные, они у вас выходят и работают, ну например Вы, кадровик?

Darina Da,Понятно...меня отпускают в любом случае, на один день выйду и все, просто думаю, что потом себе в табеле ставить и как оплачивать.

Darina Da, а нас потом не накажут, что кадровик отдыхал, пока все работали

понятно, что 28 дней, НО написано, что эти нерабочие дни в дни отпуска не вкл., соответственно, работник оформивший отпуск на эти дни получается просто гуляет их как отпуск?? Т.е. по факту они ему засчитываются в дни отгулянного отпуска??

Я так понимаю.

Вот это самое слабое место Указа. В стотысячный раз сожалею, что люди, пишущие нормы, далеки от практической работы Если бы было написано, что данный указ не распространяется на работников, задействованных в непрерывной работе организации - вообще никаких вопросов. а с такой формулировкой - что они имели в виду? По сути введения всех этих мер, максимальное количество людей должно сидеть дома, а работать только необходимые структуры, в том числе те, кто по графику непрерывного производства. Выведение пятидневщиков этих организаций на работу никак не способствует профилактике распространения вируса. Поэтому как всегда написали, а что имели в виду - догадайтесь сами.