Nadya_M (Все сообщения пользователя) , Публикация №542415

Добрый день! на работу выходит основной работник из отпуска по уходу за ребенком. на его место была принята работница, которая сейчас в отпуске по беременности и родам. ребенок уже родился, но не закончился отпуск по БиР. Можно ли уволить временного работника в связи с истечением срока трудового договора? или нужно дожидаться окончания отпуска по БиР?

если бы это была моя форма ТД
как вариант можно было бы каждый год перезаключать ДСесть несогласные

Добрый день, коллеги!
в наших трудовых договорах установлена обязанность работодателья обеспечивать проезд до места работы и обрабно. введена она была тогда, когда наше предприятие располагалось на окраине города и не была обеспечена доступность общественого транспорта. сейчас городского транспорта достаточно, чтобы сотрудники самостоятельно добирались до работы и обратно.
Можно ли отнести отмену проезда до места работы и обратно к изменениям организационных условий труда?

до эпидемобстановки можно было принимать на работу сотрудников на условиях дистанционной работы.
если ваше предприятие попадает под условия "работающих" в наше непростое время, на мой взгляд ограничений по приему персонала у вас нет,
но все документальное оформление приема нового сотрудника на работу необходимо осуществить с использованием ЭП

проще конечно дождаться окончания этого режима, но сколько он продлится никому сейчас неизвестно

дополнительные разъяснения Минтруда (на сайте есть) разъясняют, что те, кто удаленно работал могут продолжить работу на этой неделе

3. Работники, осуществляющие удаленный режим работы, по согласованию с работодателем имеют право на его продолжение в период действия Указа с обязательным соблюдением требований Минздрава России и Роспотребнадзора по профилактике новой коронавирусной инфекции.

поясните, пожалуйста, почему Вы считаете, что меняется норма
30 и 31 марта - нерабочие дни с сохранением зпл,
если бы это были выходные, то за эти дни зпл не начислялась

я выше писала пример: сотрудник был в отпуске с 1 по 28 марта, в обычных условиях он бы получил зпл за 30 и 31 как за рабочие,
в текущих условиях ему эти дни тоже надо оплатить как отработанные, иначе с изменением нормы он за март кроме отпускных ничего не получит
поправьте, пожалуйста, если ошибаюсь

мое мнение, цель введения нерабочей недели - самоизоляция работников.
если вы предоставили им возможность работать удаленно (т.е. уже изолировали), можно на следующей неделе продолжить работать в этом режиме
оплата согласно разъяснениям минтруда в одинаром размере
Коллеги, поправьте, если ошибаюсь

я тоже планирую сделать приказ, чтобы в т.ч. установить как эти дни в табеле отмечать

но вообще это логично
если "не включается в дни отпуска", то должно продлеваться (по аналогии с праздничными)
в разъяснениях указано, что эти дни праздничными не являются

какая-то "не" лишняя, на мой взгляд первая

первая "не" лишняя
не продлевается отпуск на эти нерабочие дни, потому что не являются праздниками

на мой взгляд надо эти дни оплачивать как отработанные и в табеле таким же образом отмечать.
если признать дни с 30.03 по 03.04 выходными, то сотрудники у которых был отпуск с 01.03 по 29.03 за 2 дня (30.03 и 31.03) при окладной системе не получили бы ничего, в то время как в "стандартных" условиях у них бы была зпл за эти два дня,
получилось бы что на них указ президента о сохранении зпл не распространяется

у меня, к сожалению, в практике только окладно-премиальная система,
поясните, пожалуйста, сумма доп.вознаграждения согласуется сторонами?
если да, то она может составлять и 1000 руб.

указом президента эти дни объявлены нерабочими с сохранением зпл
было бы проще, если бы употреблялся термин "выходные"

это хорошо если ежегодный оплачиваемый
есть еще варианты с "добровольным" отпуском за свой счет

до появления офиц.разъяснений тоже склоняюсь не рассматривать эти дни как выходные,
не было бы столько вопросов, если бы в указе было написано "выходные дни"
у нас сотрудники кричат, президент объявил выходные, только в указе почему-то другое написано

при сдельной оплате сотрудники получают исходя из объема выполненной работы,
если они в эти дни будут сидеть дома, то получать будет нечего

люди работают в сменах или на сдельной оплате труда, каким образом в этом случае "сохранить зпл"?
выходными эти дни называют в СМИ
в указе написано "нерабочие дни с сохранение зпл"

почему тогда в указе не написано "выходной"?! написано "нерабочие дни с сохранение заработной платы"
у нескольких знакомых на период следующей недели введут простой с оплатой 2/3 оклада

Доброго дня!
Каким образом оплачивать эти дни?
Понятия "нерабочие дни с сохранением зпл" в тк рф нет.
Являются ли они выходными?
Если рассматривать эти дни как выходные, то те, кто работает посменно или на сделке, или болел/работал в марте/апреле зпл за эти дни не получат.

Всем спасибо за участие!

Если кто-нибудь пришлет ссылку на похожие темы, буду очень признательна

Добрый день!
Прошу Вашей помощи. По поиску попробовала поискать, но не получилось (может просто не умею им пользоваться).
директор трудоустроен в нескольких ООО, в одном из них только с начала этого года.
В первых двух ООО у него накопилось большое кол-во дней отпуска (знаю, что плохо и неправильно, но так получилось).
В этом году ему уже был предоставлен отпуск во всех трех ООО продолжительностью 28 кд.
Можно ли ему предоставить отпуск еще на 28 кд только в 2-х ООО, а в третьем, где он работает с начала года в этот период продолжать трудовую деятельность?
Знаю, что отпуск по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Это право и не было нарушено, поскольку таковой был уже предоставлен.
Но допустим работник очень хочет поработать по совместительству в отпуске по основной работе. Будет ли это нарушением?

Очень прошу откликнуться кадровиков, работающих в банках!! Каким образом вы создаете доп.офисы в одном городе?

Как хочется быть слабой, беззащитной,
Вдруг беспричинно в обморок упасть,
И на груди у сильного мужчины
Поплакать и пожаловаться всласть.
Не мчаться ранним утром на работу
В потоке пешеходов и машин,
А погрузиться в сладкую дремоту,
Заботясь об отсутствии морщин.
Прозрачную накинув драпировку,
Доверчиво болтая ни о чём,
Беспомощно склонить свою головку
На крепкое надёжное плечо.
С любимым выйти хрупкой недотрогой,
И выглядеть, как ангел во плоти,
Случайно подвернуть на шпильке ногу,
Чтоб на руках он мог тебя нести.
Бледнеть, краснеть, пугаться и теряться,
Страдать, паниковать и не решать,
Надеяться, внимать и подчиняться,
Вздыхать, благоухать и отдыхать.
Забыв уроки всех эмансипаций,
Открою я мужчинам наш секрет:
Мы тоже можем слабыми казаться,
Но времени у нас на это нет.

декретница - условное название. сотрудница сейчас на больничном предродовом
я думаю написать что-то типа такого: на период временного перевода ФИО на должность ХХХ, которую занимает ФИО_декретницы, за которой сохраняется рабочее место