Евгения (Все сообщения пользователя) , Публикация №901406

Коллеги, помогите решить коллективно, пожалуйста.Если мы все уже работаем удаленно, можем ли продолжать работать в нерабочую неделю?И оплата пойдет х2 или нет?

krohajkh, как обычно, без изменений

Минтруд дал рекомендации в том числе: " Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере."
Это значит, что если мы все равно работаем, то оплата не х2?

Коллеги, и все же "Указ Президента распространяется на организации и предприятия любых форм собственности и организационно-правовых форм кроме вышеуказанных исключений. Более того, согласно ч. 2 ст. 90 Конституции РФ Указы Президента РФ обязательны для исполнения на всей территории РФ."
Можно ли работать вопреки Указу с привлечением работников как в выходные дни?

По факту карантина в стране нет. Мы все на дистанционке, скорее всего будем выводить всех по 113 ст ТК.

так можно работать или нет тем компаниям, которые не оговорены в Указе. не сочтите дурой,но очень придираюсь к формулировкам: нерабочая неделя все же указано, а не выходные дни.

Абсолютно согласна с вами.
Единственное, у нас всех распустили именно так, 200 чел просто не вышли на работу( + некоторые вообще уехали из города.
Если мы сейчас почтой РФ отправим им ДС к ТД (с описью и уведомлением) - это может нас хоть как-то прикрыть?

Всем добрый день!
Вы видели инструкцию ГИТ (вывесили на сайт 21.03.2020)? В ней говорится про приказ о временном переводе на дист работу. Сама звонила в ГИТ 20 марта, говорят, что приказа ГД достаточно для роспуска всех по домам. Естественно, не считаю это верным, но в условиях, когда "сегодня" сказали, что можно в офис не выходить и "завтра" никто не вышел, может хоть это позволит не схлопотать штраф. Коллеги, кто что думает?