Выступление Путина , следующая неделя выходная с оплатой КАК?
Дни с 30 марта по 30 апреля объявлены нерабочими днями
Дни с 30 марта по 30 апреля объявлены нерабочими днями, Все кадровые вопросы, возникающее в этой связи, обсуждаем здесь
Ответы
26.03.2020 11:55:52
| |||
26.03.2020 11:56:47
| |||
26.03.2020 12:01:00
Да, в итоге заразятся большинство и переболеют большинство, но не одновременно. Аппаратов ИВЛ и врачей мало. ЛУчше болеть по-очереди, а не всем одновременно. Поэтому ввели нерабочую неделю. | |||||
26.03.2020 12:05:46
другое дело - если вы с работниками подписывали допсоглашения к ТД о введении неполного рабочего времени. Неполное и оплачивается не полно (ст. 93 ЕМНИП)
| |||||
26.03.2020 12:27:36
| |||
26.03.2020 12:30:08
| |||
26.03.2020 12:32:22
Изменено: - 26.03.2020 12:33:02 | |||||
26.03.2020 12:34:18 3810030, не исключено, что власти нам именно так и предложат оплатить (в двойном размере тем, кто отработает). Но может быть, и один раз оплатить предпишут. Давайте дождемся изменений в НПА и официальных разъяснений, посмотрим, а потом будем настаивать на какой-то позиции. Посмотрим, как эти дни оплатят бюджетникам, привлеченным к работе. В сложившемся правовом вакууме любые утверждения преждевременны. У профессионалов, на мой взгляд, могут быть сейчас лишь мнения, предположения и ожидания, а не утверждения. Я выше писала, что в Указе Президента дни не названы выходными (названы нерабочими, слово "выходные" не фигурирует вообще). Возможно, это случайно, и их выходными назовут в разъясняющих документах. Но, согласитесь, не исключено, что их намеренно так не назвали, чтобы не платить бюджетникам двойную оплату как за работу в выходные. Изменено: - 26.03.2020 12:40:20 | |
26.03.2020 13:12:40
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
26.03.2020 13:16:04
И начался год задорно с электронных трудовых книжек, и продолжается так, что дух захватывает лихорадит не по-детски... что дальше будет... ну да только бы не увольнять массово в связи со смертью, остальное можно перетерпеть | |||
26.03.2020 13:30:31 Добрый день, коллеги! Подскажите, пожалуйста, как уволить сотрудника в нерабочую неделю? | |
26.03.2020 13:33:42 Добрый день! Это конечно все очень занятно, но вот что делать с вахтовикам? Мы не непрерывно действующая организация, но и привезти их ой как затратно... | |
26.03.2020 13:50:37
| |||
26.03.2020 13:56:36 1. Тем временем, бедные организации бросились сегодня работникам переносить ежегодный отпуск с ранее запланированных дат на 30 марта, поскольку платить из своего кармана работодателям тяжело за неделю "неработы". Делают всё это часто с нарушениями, не учитывая требований ст. 124 ТК РФ и пр. 2. Врачам, аптекарям и пр., думаю, двойную оплату за след.неделю никто платить не будет, ведь Указ о нерабочих днях на них не распространяется. Для них неделя обычная рабочая. 3. Кто не будет работать на след.неделе - думаю, завтра нужно выплатить зарплату, если она запланирована на ту неделю (да, дни будущей недели не названы выходными в Указе, но думаю, надо действовать по аналогии с совпадением дня ЗП с выходным/праздничным), уведомить о ежегодных отпусках и увольнениях, у кого сроки уведомлений наступают на след.неделе. И ждем официальных разъяснений. Не спешим в тех вопросах, в которых можно не спешить. Указ издан скоропостижно, терминология и детали не продуманы. Возможно появление официальных разъяснений, изменений в законодательстве. Всем здоровья! У меня сейчас только младший переболел пневмонией с температурой выше 40, даже скорая сбить не могла, попали в больницу. В садике в группе пневмония была. Очень тяжело всё это. Берегите себя. Отнеситесь серьезно к ситуации. Всем солнечного настроения и хорошего дня!))))))) | |
26.03.2020 13:56:51
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
26.03.2020 13:57:52
| |||||
26.03.2020 14:00:44
есть еще варианты с "добровольным" отпуском за свой счет | |||
26.03.2020 14:01:22
| |||||||
26.03.2020 14:02:02
благополучия населения, - Указ больше имеет отношение даже не трудовому законодательству (разумеется к нему тоже), а к законодательству в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения. Соответственно иной подход и последствия. То есть объявление указом президента (указ в том числе думаю, является нормативом в области санитарно-эпидемиологии) не рабочими днями, именно в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, подразумевает и ответственность в том числе за нарушение в области нарушений законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения - см. 6.3. КоАП РФ: Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, выразившееся в нарушении действующих санитарных правил и гигиенических нормативов, невыполнении санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий, - +возможно и УК если с последствиями. То есть: 1. Большие сомнения о самой возможности работать предприятиям и организациям (выходить на работу работникам) конечно за исключениями указанными в самом указе и т.п. 2. Большие сомнения применять ст. 113 ТК если все-таки такие работники вышли на работу, в силу того, что такой выход не обеспечивает и нарушает это самое санитарно-эпидемиологическое благополучие. | |||||
26.03.2020 14:02:23
| |||
26.03.2020 14:03:58
| |||||
26.03.2020 14:05:24
| |||||||
26.03.2020 14:08:11
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | ||||
Читают тему