Sagittarius_A (Все сообщения пользователя) , Публикация №12385

Такое мнение.
Ключевые слова в Указе Президента: в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия ... ; нерабочие дни.
По моему, это означает, что Указ в большей степени относится к регулированию в области именно санитарно-эпидемиологического благополучия населения, а не напрямую трудового законодательства (и его конечно тоже).
Далее - в ТК нет понятия нерабочих дней. Кроме того, на данный момент за нарушение норм сан-эпид. существует отдельная ответственность по КоОАП - ст. 6.3, может и по УК, если например привело к заражению.
То есть вывод - при правоприменении это может вполне быть истолковано как фактический запрет на работы, кроме ограничений установленный в самом указе, с вытекающими отсюда последствиями, в том числе, в виде необоснованности начисления двойных выплат по 112 ТК.
Прим: (Каким образом выявлять и фиксировать нарушения - и будут ли их выявлять целенаправленно - мне непонятно).
+Насколько понимаю информация из 1С и производственный календарь все-таки не являются нормативными актами.
В отношении исключений - по моему работодатель все- таки сам себя не может отнести к той или иной категории подпадающий под исключение- здесь иного выхода не вижу как уже обратиться к ТК и "Рекомендациям Роструда по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней" от 02 июня 2014 г.- часть формулировок Указа взяты оттуда.

Такое мнение. С учетом того, что в ТК нет понятия нерабочих дней (имеется выходные дни и нерабочие праздничные дни) + Акцент в Указе: В целях обеспечения санитарно-эпидемиологического
благополучия населения, -
Указ больше имеет отношение даже не трудовому законодательству (разумеется к нему тоже), а к законодательству в области
обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.
Соответственно иной подход и последствия.
То есть объявление указом президента (указ в том числе думаю, является нормативом в области санитарно-эпидемиологии) не рабочими днями, именно в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического
благополучия населения, подразумевает и ответственность в том числе за нарушение в области нарушений законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения - см. 6.3. КоАП РФ:
Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, выразившееся в нарушении действующих санитарных правил и гигиенических нормативов, невыполнении санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий, -
+возможно и УК если с последствиями.
То есть:
1. Большие сомнения о самой возможности работать предприятиям и организациям (выходить на работу работникам) конечно за исключениями указанными в самом указе и т.п.
2. Большие сомнения применять ст. 113 ТК если все-таки такие работники вышли на работу, в силу того, что такой выход не обеспечивает и нарушает это самое санитарно-эпидемиологическое благополучие.