hlorella (Все сообщения пользователя) , Публикация №603011

Добрый день, коллеги.
Подскажите, пожалуйста, где прописана обязанность работодателя квотировать полностью 1 ставку для трудоустройства инвалида? И есть ли запрет на квотирование должности на 0,25 ставки?

Думаете, все правильно сделала? Вроде не первый год в кадрах, но вот с такой ситуацией столкнулась в первый раз... Спасибо большое, что откликнулись

Добрый день, коллеги.

Необходимо Ваше видение в такой ситуации. Работник был принят на работу 08.02.2021. При приеме трудовую книжку не предоставил, написал заявление, что просит оформить ему новую в связи с утерей старой ТК. Оформила. По прошествии почти месяца работник приносит архивную справку, подтверждающую часть его трудового стажа до трудоустройства в нашу организацию. Теперь я в ступоре - что с ней делать? Изначально нужно было оформлять дубликат - но у меня не было для этого данных, да еще неизвестно, сможет ли он получить подтверждающие справки о стаже из другой организации. Оба предыдущих работодателя ликвидированы, отправить работника к ним за оформлением дубликата я тоже не могу... Подскажите, пожалуйста, свои соображения

Спасибо, буду пробовать😭

Коллеги, помогите!

Я просто в ступоре. Вчера оформила уборщицу, и пока ее инструктировал инженер по ОТ, дооформила доки и радостно отправила СЗВ-ТД. Отчет принят. А эта дама возвращается, и заявляет, что она передумала, и работать не будет. Ладно, оформила аннулирование трудового договора, позвонила в ПФР. Отвечают - в принятом отчете установите признак отмены мероприятия. Кто-нибудь знает, как должен выглядеть такой отчет? На печать не выводится, нет мероприятий.

Этот момент четко прописан: при увольнении работник получает на руки трудовую, справки и расчетные суммы в ПОСЛЕДНИЙ РАБОЧИЙ день. Приказ датируете 27.03.2020, дата увольнения - как в заявлении.

Вот и я не могу понять: вот что я должна в табеле поставить на эту неделю? И вообщк - мы производственное предприятие, для нас это обязательно или рекомендуется?

Я с Вами полностью согласна, просто мне не понятна позиция ПФР. Скорее всего, они действительно не вдавались в подробности, и дали мне ответ, что отчет подавать нужно. Опять-таки, ответ по телефону, без ссылок на нормативный акт...

Вот именно, что разъяснения, если и будут, то позже. А у меня этот злосчастный перевод произведен 15 января 2020 года. Соответственно, решить, отчитываться или нет, нужно максимум до 15 февраля (((.

Вот то-то и оно. Вносить эти записи - некуда. А если указывать запись по состоянию на 01.01.2020 (на тот момент работник состоял в должности начальника отдела), а потом, с 15.01.2020, показывать перевод: тогда тем более будет видно, что перевод был временным, т.е. не требующим отражения ни на бумаге, ни в отчете.
Короче, ну их на фиг, этих специалистов-пенсионщиков, не буду подавать отчет на этого работника. А если что-то прояснится позднее, сделаю корректировку. Наверное

irina1985, я вот тоже исхожу из необходимости этого соответствия. Спасибо

Спасибо за Ваше мнение. Я все-таки тоже склоняюсь к тому, что не надо. Просто хотелось узнать мнение коллег - вдруг, я что-то не учитываю

Добрый день, коллеги.
Прошу вашего совета, ибо сама уже не в состоянии прийти к одному выводу.
В декабре 2019 года специалист отдела был временно переведен начальником этого отдела в связи с нетрудоспособностью этого самого начальника. В январе 2020 года начальник закрыл больничный, работника, который временно исполнял его обязанности, перевели обратно.
Теперь у меня все не увязывается: с одной стороны, перевод был ВРЕМЕННЫМ, т.е. ни в трудовую, ни в Т-2 не вносится, и в СЗВ-ТД его отражать не нужно. С другой стороны, на прежнюю должность работник переведен ПОСТОЯННО, следовательно, вроде как надо его включить в отчет.
Наш ПФР говорит надо. Но тогда эти сведения не будут совпадать с данными в бумажной трудовой!
Как вы считаете, как будет правильно? Заранее спасибо всем откликнувшимся.

Нас ГИТ обязала оформить дополнительные соглашения к трудовым договорам, где было бы четко прописано: рабочее место - кабинет бухгалтерии, расположенный в административном корпусе ООО"..." по адресу: ....

Не указано, за что предоставляется этот дополнительный отпуск, благодаря которому у работника есть часть отпуска, превышающая 28 к/дней.

Здравствуйте, уважаемые кадровики. Очень надеюсь на вашу помощь, сама запуталась окончательно. У нас есть работники, работающие в режиме 3-дневной рабочей недели: с понедельника по среду. 28 апреля рабочий день "за счет 30 апреля". Нужно ли этим работникам выходить на работу 28 апреля?