удаленная работа в связи с коронавирусом
18.03.2020 05:44:33
Не вижу тут конфликта, если сами сотрудники в связи с эпид.обстановкой напишут такие заявления, а работодатель согласится. В чем будет для Вас подвох? Какая разница в чем истинная причина, если Ваша задача максимально безопасно оформить все документарно. | |||
18.03.2020 10:28:52
| |||||
18.03.2020 11:27:28
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
18.03.2020 11:31:58
Тут нужно понимать разницу в человеческом смысле (обсуждение, охи-вздохи, паранойя, разумные меры) и в соблюдении норм, предусмотренных законом. Закон никто не менял. Поэтому: либо соблюдаем требования ПВТР и ТД, либо, ЕСЛИ работодатель решает не выводить работников - оформляем простой. ПОКА по вине работодателя, ибо нет других НОРМ, обязывающих работодателя вводить этот простой. Рекомендации и слова - это не нормы.
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
18.03.2020 12:15:28
| |||
18.03.2020 12:29:21
Вот если в Италии ввели законом кто работает, а кто сидит дома - это не прихоть, а норма. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
18.03.2020 12:29:45
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
18.03.2020 12:33:45
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
18.03.2020 12:52:01
| |||||
18.03.2020 12:55:33
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
18.03.2020 14:26:29 Belka05, вы серьезно про ЭЦП -
Ведь в ТК речь о том, что ст. 312.1 "Трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами". | |||||||
18.03.2020 14:44:50
Пункт 4 статьи 312.1 ТК РФ: В случае, если настоящей главой предусмотрено взаимодействие дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя путем обмена электронными документами, используются усиленные квалифицированные электронные подписи дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Каждая из сторон указанного обмена обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, определенный трудовым договором о дистанционной работе. Изменено: | |||
18.03.2020 14:49:05
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
18.03.2020 14:52:32
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
18.03.2020 14:55:54
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
18.03.2020 15:13:51 Срочно! Добрый день всем. Сейчас пришла информация, что из-за коронавируса работников старше 62 лет отправлять в отпуск. Главбух говорит административно-оплачиваемый с сохранением среднего заработка. Такое вообще бывает? Как оформить такой приказ? Нужно ли согласие работников? Изменено: | |
18.03.2020 15:21:40
ст.312.1 В случае, если настоящей главой предусмотрено взаимодействие дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя путем обмена электронными документами, используются усиленные квалифицированные электронные подписи дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Для офисных работников, переведенных на дистанционку, если работа организована путем обмена документами через эл/почту, ЭЦП в идеале просто необходима. Иначе как Вы собираетесь подписывать документы? Только через доставку курьерской службой.. | |||
18.03.2020 15:28:25
ст.116 ".....Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации." Согласие работников по-любому надо, т.к есть график отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя. Может работники билеты уже купили и не захотят тратить свой законный отпуск.. | |||
18.03.2020 15:33:56
Спасибо, ресурс Консультанта автоматом прописывает ссылки при копировании - не проверила за собой
Если читать статью до конца, то я вижу картину таким образом, что внутренние документы (приказы, лна и им подобные, с которыми работодатель должен знакомить работника, либо обращения работника к работодателю) не требуют эцп, всё прочее же, требует наличие эцп, но здесь бесконечное поле для споров, тк если работодатель получает от работника таким путём заявление на увольнение, работодатель проводит все процедуры, а работник потом обратится в суд, суд сто процентов займёт сторону работника, тк заявление было подано без эцп. Собственно, это одна из тех причин, почему я не хочу оформлять дистанционную работу на предприятии в моём посте ранее | |||||||||
18.03.2020 15:44:32
У нас основание говорят "в связи с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой...". Бреееед | |||
18.03.2020 16:10:28
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
18.03.2020 16:12:16
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
18.03.2020 16:14:33
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | ||||