16.04.2012 09:14:40 Получается если запись о приеме есть и отсутствует запись об увольнении, то формально человек считается работающим в той организации, где эту запись сделали. Может как вариант, завести новую ТК? Если конечно а ТК не много записей о работе. Или напишите служебную записку своему руководителю, объяснив ситуацию, так хотя бы вы сможете снять ответственность с себя. Один ум хорошо, а два не положено по штатному расписанию. | |
17.04.2012 04:31:40 Анна из кадров, спасибо. Кто-нибудь еще сталкивался с таким? Как поступили? | |
17.04.2012 07:53:47
Единственный нюанс - Вы не сможете включить этот период в страховой стаж. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
17.04.2012 08:09:16 Надежда Бекетова, спасибо Главное чтобы меня потом инспекция за это не тюкнула | |
17.04.2012 08:44:20 У меня тоже такая ситуация была. Отдала ТК назад, чтобы пошел внес запись, потом месяц за ним гонялась просила принести ТК уже какая есть. Сделала запись о приеме - решила все же, что это проблема владельца ТК, ему пенсию оформлять. | |
17.04.2012 09:00:49 Оформите сотруднику вторую трудовую книжку, снимите копию с первой. | |
17.04.2012 11:46:59
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
02.04.2014 16:17:51 Добрый день, умные и добрые коллеги! Вот и у меня такая же проблема случилась, принесли книжку, а там сюрпризззззз!!!! запись об увольнении отсутствует, и точно знаем, что человек уже не работает в той организации лет пять. И что мне с этим делать??? Вносить или не вносить, вот в чем вопрос.
Доброго дня, умные и добрые коллеги!!! | |||
02.04.2014 16:35:05
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
02.04.2014 16:48:32
Доброго дня, умные и добрые коллеги!!! | |||||
04.04.2014 17:13:27
| ||
04.04.2014 17:16:23
  Где был мозг?"Пусть умоется кровью тот, кто усомнится в моем миролюбии." | |||
04.04.2014 17:28:21 Пока еще не приняли, отправлять в компанию Боровик для заполнения титульного листа вкладыша. Кадровик не бывает бывшим. | |
04.04.2014 17:30:37 Компания Боровик отказывается что-то менять. Я просила завести новый вкладыш - без карандашного творчества - опыт там небольшой, полгода всего. Они говорят - нет, мы все сделали правильно! | |
04.04.2014 17:41:54 Если человек идиЁт, то это не лечится. Но попробовать стоит. Позвоните туда и задайте им простые вопросы - на каком основании они, пусть карандашом, но тем не менее взялись исправлять ошибку предыдущего работодателя? На каком основании они оформили работнику вкладыш, не оформив его титульный лист? Кто дал им право нарушать НПА, регламентриющие ведение тр. книжек? 27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь. 28. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа. Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа. (абзац введен Постановлением Правительства РФ от 01.03.2008 N 132) 29. Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке. V. Вкладыш в трудовую книжку 38. В случае если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, в трудовую книжку вшивается вкладыш, который оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка. … 9. В трудовую книжку при ее оформлении вносятся следующие сведения о работнике: а) фамилия, имя, отчество, дата рождения (число, месяц, год) - на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность; б) образование, профессия, специальность - на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки). Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей";) {КонсультантПлюс} Изменено: - 03.04.2015 14:20:17 Кадровик не бывает бывшим. | |
04.04.2014 17:44:15 Кстати, вкладыш вшит? Отметка о его выдаче в тр. книжке есть? Кадровик не бывает бывшим. | |
04.04.2014 17:48:21 1380, Спасибо! но там, скорее всего не лечится - я сначала работника туда отправила, объяснив, что сначала нужно исправить трудовую, потом я его оформлю - т.к. потом я уже не смогу ему до увольнения трудовую отдать они его послали. Я трижды пробовала с ними по тел. разговаривать - бесполезно, они просто трубки кидают - даже выслушать меня не пытаются. Мне работник уже говорит - да фиг с ними с этими 7 месяцами, заведите мне новый вкладыш - правильный (они на титульный лист трудовой запись о выдаче вкладыша не внесли). | |
04.04.2014 17:49:56
| |||
04.04.2014 17:55:41 На любой степлер есть свой антистеплер. Если нет отметки и работник не против потерять полгода стажа (если ему в этом Боровике откажут в выдаче заверенных копий приказов или справки), то имеет смысл отделить вкладыш от тр. книжки и оформить ему новый от вас и с первой записью о работе у вас. Или просто вшить ваш нормально оформленный вкладыш с первой записью о работе у вас. Изменено: - 04.04.2014 17:58:01 Кадровик не бывает бывшим. | |
05.04.2014 15:09:08 Гость, тут я вижу ещё несколько вариантов действий. 1. Работнику написать официальное заявление о выдаче и оформлении вкладыша надлежащим образом в Боровик, так же указать, что оформление не надлежащим образом мешает трудоустройству и в случае отказа работник отправляется в ГИТ и прокуратуру, отправить заказным. 2. Плюнуть на Боровик, затребовать от них справку о времени работы и оформить всё самим. Честно говоря не советую работнику терять 7 месяцев, как жизнь повернётся не известно, да и ИДИОТОВ самоуверенных из Боровика не мешает наказать, что бы людям не гадили. | |
06.04.2014 03:58:04
24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать? 27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2 | |||
08.04.2014 10:39:09 У меня такая ситуация, сотрудник принес трудовую российского образца, заведена в 2001 году, все вроде хорошо, но последняя запись о приеме стоит, о рабочем месте в Казахстане и нет записи об увольнении. Вот думаю, что с ней делать. Во первых, действительна ли запись в Российской трудовой книжке о приеме на работу в подразделение Казахстана, и могу ли я сделать запись о приеме на работу в нашу организацию при условии, что запись об увольнении врят ли появиться. ( Сотруднику трудовую переслали по почте) | ||||
???