Amber (Все сообщения пользователя) , Публикация №123394

У меня во Владивостоке уже 7 сентября:D.

Вывод по ТЕМЕ:

Вкладыш без трудовой книжки недействителен.
Но Мы понимаем, что, всё-таки, это 2 разных (не идентичных) документа с разными номерами. Не так ли? (вопрос Риторический).
После проверки ТрудИнспекции (!!!наконец-то вчера 6 сенября они уже ОСТАВИЛИ меня в покое!!!)
поняла следующее:

Руководствуясь этим:
«…38. В случае если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, в трудовую книжку вшивается вкладыш, который оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка…»
Применяем это:
«…Ссылки на соответствующие документы делаются на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяются подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью организации (или печатью кадровой службы). (Инструкция.)…»
к вкладышу в трудовую книжку.
При известной неоднозначности трудового законодательства со мной можно не соглашаться и Крепко и Долго ругаться на эту тему еще страниц на 20. И всё таки предлагаю на этом ОСТАНОВИТЬСЯ.

Вадим А,

Серега,
Спасибо

Здравствуйте. Скажите, а записи со ссылкой на св-во о заключении брака делается только на трудовой книжке или нжно продублировать эту запись во вкладыше?

Конечно Сам работодатель не определяет перечень ВРЕДНОСТЕЙ. Это делается при аттестации рабочих мест.
НО!!! Поверьте ВРЕДНОСТИ при аттестации рабочих мест найдут практически для всех категорий сотрудников.
ВЫВОД: периодического осмотра никак и никому не избежать (в независисмости от должности).

Перечень в приложениях 1 и 2 раздут неимоверно. Даже если Вы не нашли себя в перечне работ, то откройте перечень ВРЕДНОСТЕЙ (особенно части таблицы перечня 3_физические факторы и 4_факторы трудового процесса. В 3 части даже есть вредность для офисных работников (нам её определили по результатам аттестации рабочих мест – это излучение от компьютеров).

Приказ определяет, что перечень докторов для медосмотров составляется по вредностям. Вредности определяются только по результатам аттестации рабочих мест.
Прочитайте этот перечень)))

ОК!!! Читаем приказ:
приказ Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302-н
"...2. Ввести в действие перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, с 1 января 2012 года..."

Читая приказ поняла, что РАБОТАТЬ вредно - "стоять вредно, сидеть вредно, нагуться - офигеть как вредно".... Мед.осмотр ДОЛЖНЫ ПРОХОДИТЬ ВСЕ!!!!!

В этом приказе всё кристально прозрачно изложено...

Все сотрудники в независимости от должности должны проходить периодический медицинский осмотр... А в приказе Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302-н четко прописан алгоритм для работодателя по предварительным и периодическим медицинским осмотрам....

Добрый день уважаемые форумчане.
В нашей компании прошли изменения даты выдачи заработной платы и реквизитов банка. Всех сотрудников как положено с этими изменениями ознакомила.
Кроме декретчиц и женщин в отпуске по уходу за ребенком. Конечно когда отпуск по уходу за ребенком закончится и они выйдут на работу - я их ознакомлю. Но дата ознакомления будет гораздо позже даты начала действия изменений. Это нарушение? Ведь по правильному я ознакомила всех сотрудников за 2 месяца до. А мамочки вне зоны доступа. Как быть? Или не стоит переживать и всё в порядке?

Надежда Бекетова, спасибо

Главное чтобы меня потом инспекция за это не тюкнула

Анна из кадров, спасибо.

Кто-нибудь еще сталкивался с таким? Как поступили?

Да её точно уволили на предыдущем месте работы... Предыдущее место работы больше не существует (Работодатель накрылся). Её привел Ген.дир.... Сказал: "Она у нас с сегодняшнего дня работает! :evilОформляйте!" Красотка мне копии и трудовую на стол и пощла такая важная (Нос к верху задрала)....

Теперь это уже Моя проблема:D ... Сижу и кумекаю как дальше с Этим Жить:cry:...

Добрый день. Пришла устраиваться сотрудница, а у неё в книжке нет записи об увольнении. Предыдущий Работодатель уже не существует. Других документов об увольнении) от предыдущего Работодателя нет.
Мне нужно вносить запись о приеме, а как это делать??? ПОСОВЕТУЙТЕ что делать, как вносить запись??????

Надежда Бекетова, спасибо.

Снеженка, спасибо огромное

Здесь ведь тоже нужно и заявление и приказ, но только о внесении именений именно в трудовую книжку. Ведь принимаю я её и прописываю по всем Докам по новой фамилии. Ведь так?

Похожая ситуация еще с одной сотрудницей. Только она вышла замуж когда не работала. А теперь пришла работать к нам в компанию.

Добрый день. Предыдущий Работодатель нашей сотрудницы не исправил ей Фамилию в трудовой книжке.
Сейчас я (новый Работодатель) хочу фамилию исправить....
Скажите порядок при этом тот же что и при смене любых персоналыных данных? 1.Заявление от работника и копия св-ва о регистрации брака. 2. приказ о смене персональных данных в трудовой книжке.
Я ничего не забыла? Может что-то еще?

У нас есть декретчица (скоро пойдет в отпуск по уходу за ребенком). Только вот как ознакомить её с этими изменениями? Датой когда выйдет из отпуска по уходу за ребенком? Ведь специально для ознакомления её не вызовешь?

Добрый день. Скажите предупредить о смене выдачи з/п и реквизитов нужно предупреждать за 2 месяца или за один месяц?

Анна из кадров, Спасибо:)

Добрый день. Подскажите приказ об установлении коллективной материальной ответственности - это приказ по основной деятельности или по личному составу?

Мне за последние два дня после обсуждения на форуме несколько коллег-кадровиков сказали, что ЦИТИРУЮ: " ... говоря о норме рабочего времени Мы ссылаемся на общую норму, установленную ТК РФ, исходя из которой рассчитывается норма производственного календаря (Однако это МАКСИМАЛЬНАЯ продолжительность рабочего времени. ...Законодатель не устанавливает обязанность для каждого работодателя обеспечивать работника работой в соответствии с этой нормой..."
Поэтому я не вижу оснований требовать доплаты за «недоработку», если только трудовым договором не установлена обязанность работодателя обеспечить Работника определенным количеством часов работы..."
Уважаемые коллеги!!! Пожалуйста - если Вы знаете в каких законодательных актах написано обратное, то напишите где....

Есть например Приказ №588н от 13.08.2009 (но и в нем тоже нет говорится об обязанности Работодателя обеспечивать работника работой в соответствии с этой нормой)...
Что Вы об этом Скажете?