Вера1 (Все сообщения пользователя) , Публикация №599322

А на кого возложена обязанность по охране труда? Поскольку заниматься всем этим должен специалист прошедший обучение и имеющий на руках корочки, директор к стати обязан проходить такое обучение раз в три года в акредитованной компании ( если эколог не обучен, то не имеете права с него что то требовать))). так же кроме положения, у вас должны быть инструкции по охране труда по должностям и видам работ. журналы вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте. это минимум.

Слава Богу нет!!!))) Спасибо большое))))

Спасибо Снеженка, я так понимаю тогда в трудовой будет запись что принят по совместительству, решение № 1 от февраля 2002, приказ от мая 2002, а что даты не совпадут, это не страшно?

Нужна помощь. Ситуация такая: Проверяла трудовые книжки и сюрприз.. У дир-а 2 трудовые. одна заканчивается 2005 с записью увольнения без печати и подписи, другая начинается в 1998 с приемом по всем правилам (без совмещения ) диром в другую компанию, от куда благополучно уволен в 2005 и принят диром в нашу компанию. После всех # Удалено # решено прдолжать 1-ю трудовую книжку (т.к. это все директорские компании печати есть). Сьездила на его старую работу печать и подпись под записью увольнения поставили, запись с 1998 по 2005 решили не переносить в трудовую а вот с приемом диром в нашу компанию в 2002 году проблема. Ясно, что запись может быть только по совмещению с последующим переводом на основную, но есть протокол о назначении его диром от 02.02.2002, саму организацию зарегистрировали в марте, приказа о приеме на работу и вовсе нет, и даже не уверена, что был когда то, трудового договора нет ( бух уперлась рогами что не надо) и з/п начали выплачивать только в мае 2002, а во 2-й трудовой дата приема стоит от 2005г. (он единственный учредитель и ругого дира небыло, и документы он подписывал с 2002 года). Извините если сумбурно объясняю, сломала голову....

Лучше оставляйте, поскольку через месяц другой, еще что то найдется, не переделывать же все заново))) Тем более, если приказы и записи совпадают.

Все получится)) Вы главное не сдавайтесь)))

Должен конечно, но у моего глав.буха сын уклонист (работает у нас на складе) и если я только заикнусь о военном билете, то мне не только мозг, но и голову снесут))) так что, оформляла его без билета, для Военкома, он у нас не работает:)

Я вас прекрасно понимаю, 2 года назад пришла в компанию, где вообще ни чего не велось с 2002 года, все востанавливала исходя из того что есть. По собственному опыту только могу посоветовать, что сама делала. Во первых поднимала бухгалтерские подшивки "зарплата" там хоть какие то приказы сохранились, все себе копировала, подбирала по годам изменения. Во вторых, про уволенных просто забудте, свести все равно по правильному не получится, не будите же их скопом всех к себе приглашать переписывать документы. Поэтому, составляйте акт приемки дел со дня вашего прихода в вашу организацию, так и пишите, что того то и того то нет, вот эти чудеса с нарушением и так далее. Пусть ваш директор этот акт подпишет ( у вас потом проблем просто меньше будет, мол предупреждали) Все допики и приказы на изменения делала задним числом, что до тудовых книжек, то тут просто придется с каждой сидеть отдельно, все переводы можно по бухгалтерии отследить в зарплате, они пишут с какого месяца кому что платили и по каким должностям, составляйте новую штатку с "правильной з/пл", я к стати все журналы в ручную переписывала несколько раз)))) пока не сошлось:D и допики обязательны если з/п менялась. Терпения Вам)))

Ни чего не перебор, это прописано в ТК)))

При вводном инструктаже вновь поступающему работнику даются знания для сознательного отношения к выполнению правил и инструкций по охране труда, технике безопасности производственной санитарии, пожарной и электробезопасности и другие.


Первичный инструктаж проводится непосредственно на рабочем месте работника до начала им самостоятельной работы. Первичный инструктаж на рабочем месте проводят с каждым работником или учащимся индивидуально с практическим показом безопасных приемов и методов труда. Первичный инструктаж возможен с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование, и в пределах общего рабочего места.

Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте проходят: все вновь принятые в организацию работники работники, которые выполняют работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ совместители работники, выполняющие работу на дому (надомники) с использованием материалов инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет работники организации, переведенные в установленном порядке из другого структурного подразделения работники, которым поручается выполнение новой для них работы командированные в организацию работники обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие производственную практику (практические занятия) другие лица, участвующими в производственной деятельности организации От первичного инструктажа на рабочем месте могут освобождаться: работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов. У меня по приказу все проходят вне зависимости от должности. Инструктаж этот проводит непосредственный начальник.

В данном случае, Вам надо руководствоваться положениями об охране труда раздела 10 Трудового кодекса РФ. Если в организации с численностью работников менее 50 человек и не создана служба по охране труда или не введена должность специалиста по охране труда, то их функции осуществляют руководитель организации или другой уполномоченный работодателем работник. Работник должен быть обучен. Должно быть положение по охране труда, и на его основании уже прописываете кто отвечает за О.Т., кто проводит первичный и на рабочем месте инструктажи, программы вводного, первичного инструктажа, и кучу инструкций по ОТ)))

В Нижнем Новгороде, специалист отдела кадров + охрана труда все вместе 14.500 на руки.

Добрый день. Подскажите пожалуйста, у нас сотрудники уходят на 2/3 (вынужденый простой по вине работодателя) все приказы и уведомления подписаны, и все согласны. Вопрос вот в чем: нужно ли это заносить в личную карточку работников и если да, то какая графа (ненашла) сдвигается ли отпуск на время вынужденного простоя (мнения разошлись). Спасибо. И учитывается ли это в последствии в страховой стаж, люди же не работали...

По основной компании до 50 человек

У дира еще 2 компании, везде по чуть чуть, в целом 120 человек.... но ведь считается то по каждой компании отдельно, а на охранку обучены только дир и главбух

Везет Вам! а на мне обязанности по ОТ по умалчиванию, приказа нет... Одно радует, если что, с меня спросить не смогут))))

У нас по 3.1 все сразу проставлено по результатам аттестации (в прошлом году делали) и еще все в действии для нас 4 года будет (год прошел) и доп.отпуск и доплаты и сокращенный рабочий день. не прошли по освещению и по травмоопасности еще напряжонность труда присутствует. А поскольку с этого года бухи какую то новую фигню платить за вредников должны, то дружно про вредность забыли....

У меня с вредниками отдельная песня, мне в лоб сказали, что дешевле штраф заплатить, чем все это предоставлять, а главбучка еще настаивает, что к Офисным работникам это и вовсе не относится!!!:|Ну не драться же с ней)))) и закон им не указ...

Хорошо если директор адекватный, мой на отрез отказался подписывать документы о доп отпуске и прибавке к зарплате ( у нас почти у всех 3.1 и есть 3.2 вредность)

Ой, отпуск это открытие для меня, у меня и программа считает как 28 дней за 12 мес. это что ж всем теперь в ручную пересчитывать?

Это я спросила, а вдруг всетаки пришлют справочку с копией приказа об увольнении))) Спасибо!

Снеженка еще вопрос, стаж ведь не учитывается который он получил в Казахстане?

У меня такая ситуация, сотрудник принес трудовую российского образца, заведена в 2001 году, все вроде хорошо, но последняя запись о приеме стоит, о рабочем месте в Казахстане и нет записи об увольнении. Вот думаю, что с ней делать. Во первых, действительна ли запись в Российской трудовой книжке о приеме на работу в подразделение Казахстана, и могу ли я сделать запись о приеме на работу в нашу организацию при условии, что запись об увольнении врят ли появиться. ( Сотруднику трудовую переслали по почте)

у нас один цех.... написала письмо директору, решила пусть как скажут так и будет... главное, что бы в письменном виде ответ был.

Дана, в том то и беда, что это ВЕСЬ цех завязан на сварку, или горелки всевозможные, у нас даже упаковщики с горелками работают!!!! а другого просто нет!!!!

)))) Сама удивилась, увидела его сегодня и ужаснулась, выглядит как рак удивленно-свареный