Кадровое дело с нуля , Публикация №141615

Минтруд России по поручению Правительства РФ подготовил проект закона, вносящего поправки в Трудовой кодекс РФ. Предлагается разрешить продлевать срок действия трудового договора. Для этого ст. 58 ТК РФ намерены дополнить частью седьмой следующего содержания: «До истечения срока трудового договора его действие по соглашению сторон трудового договора может быть продлено один раз на новый срок, но не более пяти лет, включая ранее установленный срок трудового договора, по указанному в трудовом договоре основанию его заключения».

В настоящее время указанный закон не принят (не внесен в Госдуму). Статья 58 ТК РФ действует в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Действующей редакцией ТК РФ не устанавливается возможность продлевать срочный трудовой договор, поэтому сейчас при заключении дополнительного соглашения о продлении срока трудового договора возникает риск признания такого договора бессрочным (Определение Верховного Суда РФ от 27 июня 2014 г. N 41-КГ14-10). Однако судебная практика по данному вопросу противоречива. Противоположная позиция заключается в том, что продлить срок трудового договора с помощью дополнительного соглашения можно, но при условии, что сохранится основание, по которому был заключен срочный трудовой договор, а также общий срок трудового договора в таком случае не превысит пять лет.