Тема форума: Кадровое дело с нуля | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 878078
Вход в личный кабинет
989899@rambler.ru
телефон компании Кадровик-практик
добавить сайт в закладки
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
Авторизация на сайте Кадровик-практик
Вход в личный кабинет
Кадровое дело с нуля

Кадровое дело с нуля , Публикация №878078

Вход в личный кабинет
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Корзина
Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Поиск Правила Войти
Форум. ЧПУ » Кадровое делопроизводство
Страницы:12345...65След.
RSS
[ Закрыто ] Кадровое дело с нуля, Вопросы, которые возникают при постановке кадрового дела в организации с нуля
 
#1
19.11.2019 11:56:05
Чем больше изучаю, тем больше паникую реально уже на грани истерики

Буду все вопросы задавать в этой теме. А то потерялась в сообщениях :D

Просмотрела личные дела. Чёрти-что и с боку бантик. До какого-то года трудовые договора хранились отдельно. Просмотрела личные дела за последние два года - там трудовые договора в 2х экземплярах. Второй экземпляр на руки вообще не выдавался!
В личных делах и копии паспортов.

Как приводить в порядок? с чего начать?

Параллельно вопрос: может ли у меня работник уйти в отпуск со 2 декабря на 2 недели, если принят на работу 25 июня (трудовой договор составлен 24 июня - это верно?)
Я никогда не возражаю людям. Всё равно будет так, как я молчу...
 
 
 
#2
19.11.2019 11:59:30
Цитата
Лидия М. написал:
Как приводить в порядок? с чего начать?
Вы готовы свою зарплату отдавать за обучение основам КДП...?
 
 
 
#3
19.11.2019 12:01:11
Цитата
Лидия М. написал:
А то потерялась в сообщениях
Читаете мысли :D
Цитата
Лидия М. написал:
Как приводить в порядок? с чего начать?
Утвердить инструкцию по КДП, в которой максимально все прописать, чтобы не было вопросов: что , где, как и зачем.

Цитата
Лидия М. написал:
и копии паспортов.
Про копии документов уже и суды высказались неоднократно: НЕЛЬЗЯ хранить.
Цитата
Лидия М. написал:
может ли у меня работник уйти в отпуск со 2 декабря на 2 недели, если принят на работу 25 июня (трудовой договор составлен 24 июня - это верно?)
1. ТД может быть заключен хоть за год - в нем указывается дата начала работы.
2. Работник может уйти в отпуск хоть в первый рабочий день - по согласованию с работодателем. Главное, что предоставлен ему отпуск должен быть НЕ ПОЗЖЕ, чем заканчивается его рабочий год: то есть, не позже 24 июня.
3. 2 недели можно предоставлять только по согласованию. Если хоть одна сторона не согласна, только полный отпуск.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#4
19.11.2019 12:05:14
Снеженка, :handshake: Спасибо за оперативность!
Я никогда не возражаю людям. Всё равно будет так, как я молчу...
 
 
 
#5
19.11.2019 12:06:08
Челентано, работодатель уже оплатил мне дистанционное обучение :D
Просто обучение происходит медленнее, чем у меня всплывают вопросы по кадрам)
Я никогда не возражаю людям. Всё равно будет так, как я молчу...
 
 
 
#6
19.11.2019 12:07:03
Снеженка, если я уже занимаюсь кадрами, то, наверное, уже пора издать приказ о моем совмещении?
Я никогда не возражаю людям. Всё равно будет так, как я молчу...
 
 
 
#7
19.11.2019 12:08:26
Цитата
Лидия М. написал:
Снеженка, если я уже занимаюсь кадрами, то, наверное, уже пора издать приказ о моем совмещении?
Я бы на месте вашего начальника приказ бы не спешил подписывать...
 
 
 
#8
19.11.2019 12:13:25
Цитата
Лидия М. написал:
если я уже занимаюсь кадрами, то, наверное, уже пора издать приказ о моем совмещении?
Ну это Вам виднее, что там у Вас происходит. :D

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#9
19.11.2019 12:26:00
Челентано, :D
Я никогда не возражаю людям. Всё равно будет так, как я молчу...
 
 
 
#10
19.11.2019 12:27:50
Цитата
Снеженка написал:
2. Работник может уйти в отпуск хоть в первый рабочий день - по согласованию с работодателем. Главное, что предоставлен ему отпуск должен быть НЕ ПОЗЖЕ, чем заканчивается его рабочий год: то есть, не позже 24 июня.
в приказе на отпуск "за период работы" я ставлю с 25 июня по 1 декабря - это верно? (уходит в отпуск со 2 декабря)
Я никогда не возражаю людям. Всё равно будет так, как я молчу...
 
 
 
#11
19.11.2019 12:29:44
Цитата
Лидия М. написал:
я ставлю с 25 июня по 1 декабря - это верно
неверно. рабочий период у него с 25 июня 19 по 24 июня 20 года.))
 
 
 
#12
19.11.2019 12:31:30
Лидия М., ГОД - это период, за который предоставляется отпуск. исчисление начинается с даты приема. Всегда. То есть следующий период, за который будет предоставляться отпуск будет с 25 июня 20 года по 24 июня 21 года.
 
 
 
#13
19.11.2019 12:40:26
ksenia***, этот период мне глав бух сказал :stars
Я никогда не возражаю людям. Всё равно будет так, как я молчу...
 
 
 
#14
19.11.2019 12:49:15
Вообще не понимаю...


Беру личное дело. Работник принят на работу с 25 апреля 2018 г.

Уходит первый раз в отпуск с 4 июня по 2 июля 2018 за период с 3.07.2017 по 2 июля 2018 - это как понять?
Я никогда не возражаю людям. Всё равно будет так, как я молчу...
 
 
 
#15
19.11.2019 12:54:35
Цитата
Лидия М. написал:
этот период мне глав бух сказал
Цитата
Лидия М. написал:
отпуск с 4 июня по 2 июля 2018 за период с 3.07.2017 по 2 июля 2018 - это как понять?
Лидия М.,.... что за шарага у вас??? пардон муа))))

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#16
19.11.2019 12:56:27
Цитата
Лидия М. написал:
принят на работу с 25 апреля 2018 г.
Ну ,по большому счету, это не меняет сути дела, период год)) Я подумала, что принят в этом году.
Цитата
Лидия М. написал:
Уходит первый раз в отпуск с 4 июня по 2 июля 2018 за период с 3.07.2017 по 2 июля 2018 - это как понять?
а вот сие науке неизвестно :D чо там взбрело кому в голову у вас
 
 
 
#17
19.11.2019 13:14:17
Снеженка, ksenia***, всё гораздо интересней :D


Оказывается работник принят в 2017 году))) Но вот договор от 2018 года :stars буду искать концы)
Я никогда не возражаю людям. Всё равно будет так, как я молчу...
 
 
 
#18
19.11.2019 13:28:04
Цитата
Лидия М. написал:
Оказывается работник принят в 2017 году))) Но вот договор от 2018 года
Такое тоже бывает, но глупо конечно сделали. Если сами обнаружили, что ТД не заключен, ну и заключили бы задним числом. Это когда суд обязывает или при проверке выявлено - никуда не денешься, придется датой текущей заключать...

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#19
19.11.2019 13:51:12
Снеженка, проведя детективное расследование, выяснила:

1. Работник был принят в июле 2017 года на должность грузчика. Договор + приказ.
2. В апреле 2018 его по новому трудовому договору и новому приказу принимают на должность водителя.
3. Стаж идёт с 2017 года.
4. Что делать?
Выяснить: если переведен, оформить перевод задним числом. Если совмещение, оформить совмещение задним числом? - верно?
Изменено: # # Удалено # # М. - 19.11.2019 13:56:20
Я никогда не возражаю людям. Всё равно будет так, как я молчу...
 
 
 
#20
19.11.2019 13:59:01
Лидия М., а что у него в трудовой написано и есть ли записи вообще? Как в 1С заведено, как проводились с ним расчеты? Вы взаимодействуете с бухами?
 
 
 
#21
19.11.2019 14:02:16
Цитата
Belka05 написал:
Вы взаимодействуете с бухами
они со мной категорически не хотят взаимодействовать. А предыдущие кадры - не знаю.
Цитата
Belka05 написал:
Как в 1С заведено, как проводились с ним расчеты
как грузчик с 2017 г. Насчет расчетов - не известно.
Цитата
Belka05 написал:
в трудовой написано и есть ли записи вообще
пойду гляну) :D
Я никогда не возражаю людям. Всё равно будет так, как я молчу...
 
 
 
#22
19.11.2019 14:06:33
Цитата
Лидия М. написал:
они со мной категорически не хотят взаимодействовать.
очень зря, что они так с вами(( Ваше кадровое восстановление зависит и от их расчетов, т.к. всю инфу Вы должны переместить в 1С (если конечно Вы работаете с ней) и синхронизировать с проводками, а также они могут открывать и закрывать периоды, необходимые Вам.
Цитата
Лидия М. написал:
как грузчик с 2017 г. Насчет расчетов - не известно.
проверьте его медкомиссию, подходит ли он вообще на эту профессию
Цитата
Лидия М. написал:
пойду гляну)
блин, я бы изначально с этого начала))))))))
 
 
 
#23
19.11.2019 14:18:06
Цитата
Belka05 написал:
блин, я бы изначально с этого начала))))))))
я бы тоже. Но тут :want :stars


Трудовые в сейфе в бухгалтерии. Помещение опечатывается. В общем целая история. Сегодня пришлось разговаривать с генеральным, чтобы усмирил бухов.
Я никогда не возражаю людям. Всё равно будет так, как я молчу...
 
 
 
#24
19.11.2019 14:21:55
Цитата
Лидия М. написал:
Трудовые в сейфе в бухгалтерии. Помещение опечатывается. В общем целая история. Сегодня пришлось разговаривать с генеральным, чтобы усмирил бухов.
Лидия М., :D у меня только одна мыслЯ крутится в голове - бегите оттуда
 
 
 
#25
19.11.2019 14:24:02
ksenia***, мои домашние тоже требуют бегства!

Но я сейчас обучаюсь, а за учебу заплатила организация. Правда, как выяснилось, не совсем грамотно меня обучают. Но всё же корочка будет :D

И потом, представляете какой сразу опыт я тут приобрету?)))
Я никогда не возражаю людям. Всё равно будет так, как я молчу...
 
 
 
Страницы:12345...65След.
Читают тему
Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
8 (8442)98-98-99
8 (917) 338-98-99
Написать письмо с сайта
989899@mail.ru
2026 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»