удаленная работа в связи с коронавирусом , Публикация №62120

Я с 16 марта на больничном. С 19 марта перевели часть работников на дистанционку. Одних приказом из-за вынужденного прогула (рабочих). Сегодня вышла на пару часов на работу разгрести то, что натворили за ту неделю без меня. Офисных сегодня только я и генеральный. Вопрос: если делать допы, то каким числом?
Генеральный готовит приказ по основной деятельности, чтобы этим приказом всех перевести на дистанционную работу. Я хз что делать?

Всем добрый день!
Вы видели инструкцию ГИТ (вывесили на сайт 21.03.2020)? В ней говорится про приказ о временном переводе на дист работу. Сама звонила в ГИТ 20 марта, говорят, что приказа ГД достаточно для роспуска всех по домам. Естественно, не считаю это верным, но в условиях, когда "сегодня" сказали, что можно в офис не выходить и "завтра" никто не вышел, может хоть это позволит не схлопотать штраф. Коллеги, кто что думает?

Абсолютно согласна с вами.
Единственное, у нас всех распустили именно так, 200 чел просто не вышли на работу( + некоторые вообще уехали из города.
Если мы сейчас почтой РФ отправим им ДС к ТД (с описью и уведомлением) - это может нас хоть как-то прикрыть?

Конечно
Простой - это отсутствие работы полностью, а не уменьшение нагрузки.
Каждый раз оформлять документы
Не регламентирована законом периодичность простоев

Получите от него заявление по электронке. Скан. Оригинал пусть с собой привезет. Дату пусть ставит подольше - например до конца мая. Если приедет раньше, просто перепишете заявление той же датой и приказ переделаете.

Добрый день! У нас в регионах мерчензайзеры. Ездеят по 10-15 точек в день. Но сейчас у них количество точек сократилось 3-4 максимум. Выводить на работу руководитель не хочет из-за 3 точек, т.к большинство Торговый центров закрыто. В этом случае оформлять работнику простой законно?

Подскажите, пожалуйста, а какие документы оформлять в таком случае? У меня производственный участок поделил людей на 2 группы: 1 работает 1 неделю, вторая - вторую. При этом в табеле они проставили тем, кто не работает на данной неделе, простой по независящим от сторон. Узнала я это только на той неделе. То подразделение отдает табель напрямую в бухгалтерию.

А с какой радости он независящий?

Место работы дистанционного сотрудника.

При переводе сотрудника на дистанционную работу, получается мы меняем место работы, указанное в трудовом договоре?
У нас в ТД указано "1.5. Место работы Работника ООО "Ромашка" г. Москва.

В Допсоглашении нужно теперь изменить этот пункт, да? Например: Пункт 1.5 Трудовогора изложить в следующей редакции:
"1.5. Работник выполняет трудовую функцию вне места
расположения Работодателя, его филиала, представительства, вне стационарного
рабочего места, территории или объекта, находящихся под контролем Работодателя,
по адресу: г. Москва"

А куда же деть тогда наименование организации, если изменить пункт, то оно пропадет....

Да, указано

Коллеги, добрый день, по заполнению Приложения 4 к Указу Мэра Москвы от 06.10.2020 находили разъяснения какие-нибудь?
И качестве абсурда, одна из организаций работает изначально с дистанционными сотрудниками (сфера IТ), консультант по телефону ответила, что сведения нужно подать, а теперь с 12.10.20 указать номера телефонов сотрудников проживающих по всей стране

ага, а также номера машин и банковских карт ... и вообще указать место , где находятся ключи от квартиры, где деньги лежат . дожили, как говорится