Переход на электронные Трудовые книжки , Публикация №196519

Вы же не вручную это делаете, а автоматически в программе справка формируется. Потом в ворд ее сохраняете и все. Там все кадровые мероприятия должны быть , даже когда были переносы из программы в программу.
Ну а если и нет - пусть хоть 20 записей, не так много времени уйдет на эту справку.
Переносятся только кадровые мероприятия, которые предусмотрены нормой, возможно не все будет с трудовой совпадать.

А как отчеты в ПФР сдаете - те же СЗВ-ТД, стаж и прочие?

а попробуйте там же СТД-Р сформировать - по идее это практически одно и то же. Чуть разная форма.

Ну Вы же не можете выколачивать из них правду)))) Оформляйте как впервые трудоустраивающихся. В очередной раз скажу: нормами это не предусмотрено, но я бы для подстраховки брала заявление о том, что впервые трудоустраивается, трудовой книжки не имеет.

Да.

заявление - это работник о чём-то заявляет.
возможно, что в этом своём заявлении о что-то и просит, а может и наоборот - предлагает, а может.... всё что угодно может быть когда он о чём-то заявляет.

Смотрю сейчас вебинар. Выступает Андреева В.И. (надеюсь не надо объяснять кто это!) Так вот она категорично говорит, что если работник не писал заявление о переходе на ЭТК, то СТД-Р выдавать не надо, как раз для того, чтобы не запутать кадровика на новом месте работы! Если бумажная трудовая книжка на руках - она исключает наличие СТД-Р!

а я не знаю кто это Пойду погуглю.

Подскажите, пожалуйста, обязан ли предоставить работник, перешедший на эл.формат ведения трудовой книжки копию своей бумажной книжки или справку о трудовой деятельности из пенсионного фонда?
Например, работник был уволен "по статье" с предпоследнего места работы, а при приеме на работу принес справку СЗВ-Р с последнего места работы и все, говорит, что ранее стажа не имел.
Работодатель может что-то сделать в этом случае?

Спасибо!

Снеженка, благодарю! Как всегда четко и понятно!

Это примерно вот так


Наверное именно про такие случаи Андреева и говорила "не путать кадровиков" - вот про этих, пардоньте, дебилов-кадровиков.

Если там нет записи, что выбрал этк - продолжайте вести бумажную трудовую. Захочет перейти на этк - напишет у вас нормальное заявление.

Когда этот вопрос задали Шкловцу
,

то он ответил, что такого действия "переименования" вообще быть не может, что это перевод. И что если у вас в трудовых написано "переименование", нужно признавать недействительными эти записи и вносить о переводе.
Видимо, наши чиновники не знают кто что пишет - правая рука одно, левая другое. Ибо в ТК дана четкая формулировка что такое перевод. И если бы ее знали те, кто писал закон об ЭТК, возможно предусмотрели бы и переименование. А так - в нормах нет, но сообщить в ПФР мы обязаны, потому что информация изменилась. И не остается ничего другого, как в ОТЧЕТЕ подавать сведения о переводе. В то время как в документах (соглашение, приказ), лично я не вижу оснований это делать переводом - ТК никто не отменял.