Utka2 ### (Все сообщения пользователя) , Публикация №886574

Хотим зафиксировать - 2 часа)) вроде, должны укладываться))
Спасибо!!!

Снеженка, большое спасибо!

Но зафиксировать время, в котором оплачивается дорога до вокзала и аэропорта (например, дорога до вокзала - 1 час, до аэропорта - 2 часа), я так понимаю возможно и нарушением это являться не будет?

Уважаемые коллеги, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, надо ли подписывать новые согласия с уже работающими сотрудниками, если данные распространяются только внутри компании (информационное письмо о приеме/увольнении, письмо о дне рождения)? Ранее при приеме со всеми согласия отдельные подписывали на распространение этих данных для информационного обеспечения работников организации. Но я никак не могу понять, относятся ли таким образом распространяемые данные к общедоступным и надо ли со всеми подписать новую форму согласия? ....
Огромное спасибо!

Снеженка, прошу прощения. Мне показалось, что это все-таки о другом вопрос.... перенесу в старую тему.

Снеженка, все поняла, большое Вам спасибо!

Снеженка, трудовые договоры уволенных и личные карточки тоже не прошиты, просто по годам... Не критично тоже?

Снеженка, огромное спасибо!
А то мне этот вопрос покоя не давал....

Добрый день!
Уважаемые коллеги, поделитесь, пожалуйста, опытом, как у вас организован архив кадровых документов. У нас никак) работаю относительно недавно, вижу, что архив не велся вообще. Дела и приказы прошлых периодов просто хранятся в папках + опись, что находится в папке (не прошито). Насколько это критично? Проверяют ли хранение документов проверяющие органы?
Понимаю, что не осилю документы за все прошлые года прошить и т.д.

Поделитесь опытом, как у вас?

Спасибо!

Снеженка, спасибо!

Добрый день!

А если сотрудник проживает и работает в другом городе, то в уведомлении как лучше сформулировать срок предоставления объяснения? Например, предоставить в течение двух дней после получения уведомления? Точную дату задать не получится, так как не понятно, когда он получит уведомление... И отслеживать потом предоставление по дате отправления объяснения (лично же он его не предоставит)?

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, вы уже подписываете новые согласия с новыми сотрудниками? Я правильно поняла, что с уже работающими сотрудниками тоже нужно будет подписать отдельное согласие, даже если распространяется только телефон и должность на внутреннем портале компании и согласие на это они уже давали (но не отдельное...).

Большое спасибо!

Снеженка, благодарю! Как всегда четко и понятно!

Подскажите, пожалуйста, обязан ли предоставить работник, перешедший на эл.формат ведения трудовой книжки копию своей бумажной книжки или справку о трудовой деятельности из пенсионного фонда?
Например, работник был уволен "по статье" с предпоследнего места работы, а при приеме на работу принес справку СЗВ-Р с последнего места работы и все, говорит, что ранее стажа не имел.
Работодатель может что-то сделать в этом случае?

Спасибо!

Добрый день!

Помогите, пожалуйста, разобраться. Перечитала кучу информации, но не могу до конца понять, можно ли при наличии дистанционных работников обойтись без подписания документов с помощью ЭЦП. Подписывать трудовой договор, доп соглашения лично, а остальные приказы (на отпуска, служебные поездки и пр.) отправлять для ознакомления по электронной почте. Так можно действовать, если это предусмотреть в ЛНА? Но, я так поняла, некоторые документы работник должен передавать в бумажном виде (если нет возможности подписать ЭЦП) например, заявление на увольнение. Правильно?

Большое спасибо!

HRLaw, рискованно, да... понимаю... думаю еще над этим вариантом, не реализовываю.
Некуда уже переводить, все оклады будут разными, не будет единообразия...

Спасибо Вам!

HRLaw, а сам факт уменьшения оклада за счет сокращения территории, как Вы считаете, возможно такое?

HRLaw, спасибо большое!!!

HRLaw, у нас получится штук 20 подразделений, в каждом по одному представителю....
Градация внутренняя по должностям (старший, ведущий, разных уровней уже тоже есть)....
Вот думаю, что еще можно придумать.

Такой вариант мне пришел в голову, так как должности в рамках одного подразделения могут быть, а оклады при этом разные.

Utka2 ###, и сейчас у всех одинаковые оклады сейчас.

HRLaw, пока что все называются медицинские представители (без указания города). Территории выполнения обязанностей указаны только в тексте трудового договора.

Думаю над вариантом перевести на должности с указанием города в названии (как доп основание изменения оклада - новая должность, новый оклад, новая территория))

Добрый день!

Помогите, пожалуйста, разобраться.

Если торговый представитель работал по территории - Новосибирск и Новосибирская область (что было указано в ТД), и его оклад был 20 000 рублей, то при изменении территории на меньшую - только Новосибирск, можно ли изменить его должностной оклад в меньшую сторону? План такой: перевод на должность торгового представителя Новосибирска, изменение территории в договоре и изменение оклада. Но я не уверена, что территория имеет отношение к окладу... Может ли влиять сокращение территории на оклад? Это законно?
Сами должностные обязанности при этом не меняются.

Большое спасибо!

HRLaw, у нас дело в том, что в разных подразделениях обязанности у мед представителей по факту одинаковые.
Подразделение определяет принадлежность к определенной территории... Но обязанности от этого не меняются...

HRLaw, да, могут быть и в одном подразделении.

Добрый день!

Я все-таки не до конца поняла... Может ли быть у должности мед представителя в городе Казани и городе Кемерово (например) разные оклады, но при этом одинаковые должностные обязанности?

Лучше, как я понимаю, не рисковать и все-таки обязанности должны немного отличаться? А если в названии должности так и указать - Мед представитель г.такого-то, получится что должности разные, но при этом одинаковые обязанности... Тоже не лучший вариант?

Большое спасибо!