Виктория (Все сообщения пользователя) , Публикация №361778

Добрый день.

У нас много подразделений. Прошла инвентаризация по трудовым книжкам. Выяснилось, что 2 вкладыша исчезли. Никто не знает где они. Тоесть либо они были выданы кому то, но сотрудник забыл их вписать в журнал учета. Либо они просто потеряны пустыми.
Кто-нибудь знает как правильно поступить в уже сложившейся ситуации?

Спасибо.

Ирина, как то Вы себе противоречите....
то есть считаете, что в данных условиях постоянный перевод имеет место быть и тут же говорите

Ирина, я не понимаю Вашего ответа. Какое конкретно основание разве важно? Вы не согласны с Ковязиной? То есть считаете, что, если сотрудник принят по срочному трудовому договору, например до окончания срока работ (а это примерно 3 года) и сотрудник принят техником то в течение этих трех лет он не может быть переведен на инженера или руководителя проекта так, чтобы это было отражено в трудовой и как бы карьерный рост не возможен получается, раз уволится он снова с должности техника....

На время выполнения строительных работ.

Часть коллег у нас считает, что если у сотрудника срочный трудовой договор, то у него не может быть постоянного перевода на другую должность. Только временный перевод как и сам договор. Если постоянный перевод, то тогда и сам договор превращается в бессрочный. Вот спорим, пытаемся найти истину.

Добрый день, коллеги. Хотелось бы услышать несколько мнений. С сотрудником был заключён срочный договор, затем его нужно было перевести на другую должность тоже в рамках срочного трудового договора, но предполагалось что сам по себе перевод не временный, тоесть возвращения на предыдущую должность не планировалось, а постоянный и чтобы в трудовой книжке значилась новая должность. Сейчас у нас спор, возможен ли был такой перевод или он все же должен был быть срочным до окончания срока договора?
Есть мнение Ковязиной, что постоянный перевод на должность на которой нет оснований для срочного договора утрачивает условие срочности самого договора и он становится бессрочным, а, если на новой должности так же действуют условия срочности то такой перевод не отменяет срочность трудового договора.

ДД. Коллеги, подскажите насколько серьезное нарушение и нарушение ли вообще.
Плохие личные отношения с бухгалтером. Поэтому любой косяк раздувается до масштабов вселенной.
Сдали табель за первую половину месяца 15 числа. Выплата зп 25. Работаем через казначейство, в связи с этим 21 зарплата (аванс) был уже рассчитан и начислен, но не отправлен. 22 случилось увольнение. Отдали в бухгалтерию приказ и табель, и так как табель на аванс уже был сдан, сделали табель на увольнение не с 1 по 22 октября, а с 16 по 22 (типа за вторую половину). То есть оба табеля были у нее. Но она сначала рассчитала ему увольнение и выплатила 22 расчет с 16 по 22, а 25 отправила ему аванс вместе со всеми. Себя виноватой не считает. Говорит не должна была смотреть в табель и думать о первой половине месяца, как дали так она и рассчитала. Как сильно мы виноваты что табель случился из двух частей. Где то есть регламент, что обязательно табель за первую половину должен быть с 1 по 15, а за вторую половину с 1 по 30 (вообще мы так всегда и делаем, это логично, но сейчас интересно где запрещено сдавать две отдельные половины за месяц, особенно в частном случае с увольнением с учетом, что ничего в первой половине не изменилось и она была дополнена вторым табелем)?
Заранее благодарю.

Коллеги, привет. Мне очень нужна помощь. Я вляпалась в север, все, что было ДО просто меркнет)))
Да, я знаю, что нужно почитать 333 закона, НПА, форумов и тд. Но хоть бы для начала что то понять. У нас было 2 обособки, которые мне передал предыдущий кадровик, со словами "это не север, там фигня". Я до этого вообще с севером дел не имела. Итак что передали:
1. Приморский край. РК - 1,2, надбавка - 30% (всем сотрудникам ставили сразу максималку, без зарабатывания) + 8 дней к отпуску. Здесь проблема следующая: один из сотрудников, внешний совместитель работает удаленно - на Камчатке, Условия у него как у всех. Прочитав сегодня форум - я так поняла у него должны быть другие условия? Как это исправить? Допник?
2. Иркутская область. РК - 1,3 и +8 дней к отпуску. Надбавки, как мне сказали, там нет в этой местности. Опять таки перелопатив все на что хватило сил я нашла что в южных районах Дальнего Востока (Приморский край) и южных районах Иркутской области (наша обособка) одинаковые условия. Но почему то решили что в Иркутской области надбавки нет. Кто знает есть или нет? И, если есть, то как исправлять? Тоже допником?
3. Открыли резко еще две обособки. Собственно из за них все и началось. Узнала только сегодня и сразу сегодня мне нужно оформить туда людей. А у меня вот что, но всем пофик((((
4. Мурманск. Это РКС. Как посчитать верно надбавку? Сотрудник (пока один) ему 56 лет. Трудовая деятельность началась в 98 году, не в РКС (северного стажа вообще нет в трудовой). Если я верно понимаю, это значит сейчас у него только оклад и районный коэффициент? А через пол года 10% надбавки и далее наращивать? Но в паспорте у него написано что он родился на Камчатке....просто жизнь так какое то время без трудового стажа играет роль?
5. Улан-Удэ. Вопрос как и по Иркутской области. Нужна там надбавка до 30% или только отпуск дополнительный и РК? Вроде бы Приморский, Иркутская область и Бурятия - одинаковые условия. У этого стаж есть 3 года РКС в трудовой. Ему 52. У него уже будет надбавка какая то на старте?

Я понимаю, что тема сложная и парой фраз не объяснишь все, но буду признательная за любую помощь. Нужно принять этих людей и понимать куда двигаться в исправлении предыдущих. (((( Я обязательно разберусь, мне даже интересно, если бы только время так не жжало(((( Может ткнёт кто в места, где понятно расписан алгоритм как принимать северных и определять им все, что им там полагается?

А вдруг кто нибудь знает. Правомерно ли сотруднику требовать справку 2-ндфл только за один месяц? Работает он у нас полгода, но просит справку только за октябрь. Бухгалтер отказывает. Человек хороший просто, хотелось бы помочь, но я сама не знаю и найти не могу имеет он право или нет. Вроде как и запрета нет и обязанности дробить тоже...

Коллеги, привет. Помогите сообразить. Мы накосячили)))
В общем у нас большой штат достаточно, я пришла работать за 2 месяца до окончания года, а в мероприятии выбора формата трудовой книжки конь не валялся. В общем собрать все заявления, отправить в ПФР и внести записи отказникам все сделали и успели. Но сознательно забили мы на один момент , на отправку книжек тем, кто от них отказался. Просто не хватило времени разрулить и добрались сейчас вот. Я говорю о наших филиалах от Москвы до Владивостока. Получается, что люди отказались 28 декабря и в этот день мы должны были отправить им их книжки. Я вот думаю как лучше поступить теперь. Сейчас со всех кто отказался планирую взять заявление с просьбой выслать трудовую сейчас. А есть ли возможность прикрыть зад каким нибудь заявлением задним числом, что мол прошу не отправлять пока мне книжку в декабре....или это ерунда какая то? Никак тут не соображу...

А что делать с теми, кто был принят в 2020 году? У меня сотрудница в 2019 году отработала 1,5 месяца у нас же. А потом второй раз устроилась 17.02.2020. Стаж на сегодня у нее 1-3-7 получается и вот если я ей ставлю стаж на 31.12.19 то получается те 1,5 месяца но общий стаж на них увеличивает программа. А у нас много людей устроенных в 2020 году..

Не вносили, конечно, вообще. Стаж есть только у тех кого принимала я. Ну и живым я три дня считала и вносила. А внешние и уволенные всё.....(((

Не очень поняла. А как выгрузить стаж именно на 01.01.2020? Или Вы имеете ввиду что если человек работает скажем с 01.12.2020 а стаж в программу ему внесли не при приеме а например 15 января, то нужно провалиться и сделать вид, что стаж был внесен до 01.01.2020?

Коллеги кто делал уже? Ну или порассуждайте со мной. От меня бухи требуют стаж. А у меня проблемы две. 1. Тут не принято было требовать стаж у внешних совместителей (а мы можем у них требовать его вообще?)
2. У некоторых уволенных не осталось сведений о стаже вообще.

Как бы Вы поступили?

Коллеги, привет. Принимаю сотрудника, предоставляет мне справку СТД-Р и бумажную трудовую. говорит, что выбирал ведение бумажной трудовой. В СТД-Р стоит дата выбора ведения трудовой 01.06.20 год в обоих строках и электронной и бумажной. Это как так? Кто то сталкивался?

У меня второе увольнение подряд такое вот и я прям самая несчастная))))) Но надо бы понять.

Вот это не поняла.
11 мес - если не брал ни дня отпуска 28 дней компенсируем
12 мес - 28 или все же 28+2,33
13 мес - 28+2,33

Где не правильно пишу?

Чувствую в меня полетят тапки, но я рискну. У меня мозг сломался на предмет подсчета отпуска за 11 месяцев и размышления завели еще глубже.

Вопрос 1. Если сотрудник за период 17.04.2020 по 19.03.2021 (вроде как это 11 мес и 2 дня) брал отпуск 14 дней, то ему компенсацию при увольнении считать как 2,33*11 - 14? А если бы он отпуск совсем не брал то была бы полная компенсация?

Вопрос 2. Это считается за каждый год или за весь период работы? Ну то есть если он работает уже три года и предыдущие отпуска отгулял, уже по любому не будет компенсации за 11 месяцев или все же берется только последний рабочий год?

Вопрос 3. Может я уже устала, но я зависла в этих расчетах ...а получается, что если сотрудник отработал без отпуска 11 месяцев, (именно работал без отпуска) то ему нужно компенсировать 28 дней и, если отработал 12 месяцев, то тоже 28 дней компенсируется при увольнении? И только если отработал 12 месяцев и 15 дней то будет 30+ дней?

Ну я пользуюсь формой уведомления из консультанта, там есть строка "должность занимаемая перед увольнением", поэтому и задаюсь этим вопросам. Знаю, что, если в уведомлении иностранцу что то проигнорировать из формы будет плохо.

Печать неразборчивая. Республика какая вижу и слова "внутренних дел...российской федерации"....поставили ее на стыке страниц и смазали...
Будем разбираться.

Добрый вечер. Сталкивалась несколько раз, сложностей не вызывало, обычно в трудовой книжке вся информация есть для уведомления. А тут вот что:
в трудовой книжке запись о приеме звучит так - "Принята на службу в органы внутренних дел" (даже "шапки" нет)
и следующая запись об увольнении "Уволена со службы в органах внутренних дел" И все. Основания для записей "приказ МВД, номер, дата".
Я даже не могу понять куда слать уведомление, что писать вместо должности....это все со слов сотрудника брать или что то нужно у нее затребовать?

Угу. И запись в трудовую внесли соответствующую.

С Вашей помощью я успешно с первого раза сдала СЗВ-СТАЖ. Огромное спасибо! Но сейчас у меня сотрудник увольняется на пенсию. Я так понимаю нужно сдать на него отдельную форму СЗВ-СТАЖ за 2021 год. Вот вопрос. У него в этом году не было отсутствий то есть период 01.01.2021 - 04.03.2021 (дата увольнения 04.03.2021).
Однако 1С формируется период 01.01.2021 - 03.03.2021 и выводит строчку - "дата выхода на пенсию 04.03.2021". Но в самом отчете видно только период по 03 марта. Подскажите, это ошибка программы или в случае пенсии так и должно быть?

Коллеги, перестрахуйте плиз. А можно приказ о переводе на полную ставку составить за месяц до события?
Сотруднику надо перевести на полную ставку с 01 марта. А у меня свободный приказ есть от 04 февраля....никогда так не делала раньше...не нахожу запрета, но сомневаюсь все же...

Снеженка, да уж...будем выяснять. Спасибо. Все равно вот, с Вами поговорила и как то встает все на свои места))) Хороших Вам выходных.

Благодарю!

До 1 марта его нужно сдать.

Как же не должны, если они включаются в отчет? Просто у меня не будет возможности разобраться верные ли данные подгружаются, но я все равно переживаю.

Да? Странно, у них на предыдущих местах работы в трудовой книжке прям во Владивостоке которые были стоит печать "район крайнего севера".
Если сформировать отчет из программы там будут все , и ГПХ тоже, и вот у сотрудников, этих четверых там вперемешку все подтягивается и гпх и неоплачевыемый период. Откуда он цепляет ГПХ не знаю, у меня по ним никаких данных нет.
Ну что делать если есть длительный висяк, а отчет сдавать надо? Я думаю, что просто их оформили но решили не удалять а ставить НН чтобы не платить, а только привлекают по ГПХ для работ когда нужно. Согласна что это хрень, будем разбираться. А без бухов мне не справиться. ГПХ у них, и если мне главный бухгалтер сказал, что они выгружаются из проги и этого достаточно...а шашкой махать не могу. Поэтому и спрашиваю может кто знает, какие подводные камни есть. Чтобы наезжать если то уж предметно...