Переход на электронные Трудовые книжки , Публикация №177150

Добрый день, коллеги!

Помогите разобраться в ситуации. Нам нужна медсестра. Работник нашёлся, с сегодняшнего дня вышла на работу. Но у меня сомнения, что она останется, есть нюансы. И сама работница тоже присматривается. В старое время я бы просто придержала документы дня на два-трм, а потом оформила бы задним числом. Или просто всё вернула бы и мы разошлись.
Но теперь мне надо уже завтра подать на неё сведения в ПФР. Хотя в бумажную трудовую я могу пять дней совершенно законно ничего не писать! Да и трудовой договор я могу оформлять три дня! Ну это крик души просто. Собственно вопрос: я подам завтра сведения в ПФР, в четверг она поймет, что не хочет работать у нас. Как быть? Что писать в ПФР? И мне надо её принять и уволить через два дня? есть какой-то разумный выход? Мы бюджет и денег за два дня она получит рублей 500, дело не в экономии средств и желании обобрать человека. Не хочется разводить бумажную суету на ровном месте.
Заранее благодарна за ответы.

Господь с Вами!))) Я из стоматологии, у нас нет таких ужасов. А конкретно эта медсестра вообще в кабинет не заходит, а работает в стерилизации.
Вообще я тут с юристом посоветовалась и будем брать, а потом увольнять, если что. Хотя отчет в ПФР не самое сложное по ней. Тут ещё и сертификат немного не тот. Но это уже наша специфика...

Мы муниципалы, у нас строго!
В общем, не взяли мы её, не стали рисковать. И дело не в оформлении трудовых отношений, а в том, что сертификат у неё не совсем подходящий.
А ещё я верю, что если на входе с работником есть головняк, то потом так и будет. Но это суеверия))))

Согласна, если сначала дело "не пойдет", так и дальше будет...

Коллеги, кто работает в 1С: формируется СТД-Р при увольнении работника?
у нас корпоративная ЕИС, я трясу техподдержку, что б сделали эту форму и ссылаюсь на то, что в 1с уже есть,
а может зря? может быть ещё и нет?

Коллеги, что-то запуталась, помогите разобраться. У меня работник принят как совместитель в 2018г., в 2019г., работа признана основной, сегодня он уволился. Формирую СЗВ-ТД:
1 запись-прием на работу в 2018г.
2 запись-увольнение в 2020г.
Верно ли? Смущает, что выпадает как действие признание работы основной (в программе это выглядит как перевод). По идее по состоянию на 01.01.2020 должен быть-перевод, а после увольнение. Или я не права?

Снеженка, спасибо, я распуталась)

Добрый день! Не знаю, может этот вопрос уже поднимался, но я не нашла. Вновь принятым сотрудникам после 30.06. нужно давать уведомления о переходе на ЭТК и брать с них заявления о выборе, если они предоставили при приеме трудовые книжки. Одна сотрудница устраивается впервые, т.е. мы ей заводим ТК, другая утверждает, что на прошлой работе ей ничего не говорили про ЭТК, хотя она уволилась после 30.06. и третья ничего не помнит, давали ли ей уведомление, писала ли она заявление. Как мне с ними поступить?

Да, заводите бумажную ТК, уведомляете о праве выбора, берете сразу или ждете заявление. В дальнейшем действуете в зависимости от содержания заявления.Ну и ладно. Срок уведомления продлен до 31.10.2020, поэтому она может быть и не в курсе. Смотрите ее ТК, скорее всего там стандартная запись об увольнении и не намека на переход на ЭТК. Уведомляете и ждете ее заявления в итоге.Смотрите также ее трудовую, что там. Если она перешла на ЭТК, будет соответствующая запись, ну и на руках у работника помимо остальных необходимых справок будет СТД-Р

до 31.10.2020

Зачем путать два понятия?
1. Работодатель обязан уведомить до 31.10.
2. Работник должен выбрать до 31.12.
Ничего не подразумевается - все предельно четко и ясно.
Он тоже должен выбрать до 31.12. Поэтому уведомление лишним не будет.

Stes,не может