Buneeva-92 (Все сообщения пользователя) , Публикация №575476

всё теперь понятно, то о чём я спрашивала считаем его в первые строчки и допом пишем в клетки где нестраховой период

странно по идее в том числе означает что в ту цифру входит и эта, которая указана перед словами в т.ч.

Только в этой строке или дополнительно отражаются в ней и считаются в общий тоже?

Ну в больничном листе есть клетки страховой стаж, а рядом в том числе нестраховые периоды

А в колонку как нестраховой я её не вписываю дополнительно? и подскажите ещё если человек был призван на срочную службу до того как он начал работать нет каких либо нюансов?И служба в СССР как считается? как в РФ? или тоже есть свои подводные камни.... Извиняюсь за глупые вопросы, но хочется уже разобраться раз и навсегда

Спасибо большое я правильно поняла, что до 01.01.2007 я сравниваю 2 стажа непрерывный где служба учитывается 1 за 2 и страховой где 1 за 1, что больше к этому плюсую стаж всё что после 01.01.2007, а здесь уже считаю службу 1 день за 1 и отдельно вписываю её как не страховой? запуталась с этими бесконечными статьями

SOS! Я новичок, в кадровую работу только вникаю. Подскажите по поводу стажа для расчета больничного - страховой и не страховой периоды... Ранее мне объясняли, что срочную службу в армии удваиваем и считаем 1 день за 2. Потом в нашем главном управлении пришел кадровик и сказала, что нет она не удваивается, а считаем до 2007 года как страховой, а всё что после не страховой. Я нашла в интернете статью о том что да действительно после 2007 служба считается как не страховой, а сейчас наткнулась на статью, что оказывается всё что до 2007 мы считаем как 1 день за 2, а после 2007 считаем как не страховой период..... помогите разобраться как считать и кто прав...

Спасибо, значит я только подкрепляю себе этот приказ. Ох уж сколько подводных камней в этих всех системах))))

Его уже решили перевести в другое подразделение постоянно... в виду того что он переводится из другого филиала (не из фгку главного) в наш филиал оформление идет через главное, так как филиал не могут самостоятельно оформить внешний перевод, по своим должностям мы свободно перемещаем без фгку и принимаем, увольняем тоже всё смостоятельно

основание генеральная доверенность, все приказы внутри филиала делаем сами и подписывает наш начальник, данный перевод будет оформлять главное так как сами не можем перевести из другого филиала, я так думаю мы должны оформить приказ о приеме по переводу на основании приказа и доп соглашения заключенного в фгку

МЧС... ну ему просто территориально рабочее место прописали в нашем подразделении, у меня голова уже кругом идет от новых кадров, у них там с июня все поменялись и просто треш творится, то штатку новую не правильную пришлют а через месяц выясняется, хорошо что никого не приняли на несуществующую должность! Позвонил мне сейчас начальник с кадров и в итоге решили этого товарища перевести к нам в совершенно другое подразделение, есть обычные а есть кинологи так вот сказали его туда переводят (хотя конечно никаких корочек у него нет) ну это уже не моя ответственность будет, оформление будет от главного... мне тоже приказ нужно будет дублировать о том что он к нам переведен? или достаточно документов в главного?

Должность на которую хотят перевести работника с вологды по прежнему декретная есть

У нас всё очень сложно я сама просто в некоторые моменты только вникаю, там вообще ничего не понятно, что за начальник такой кадров... Сейчас он ссылается на то что мы якобы не хотим принимать этого сотрудника к себе! хотя до этого момента он числился в Вологде но они приказом командировали его к нам, работал он у нас территориально в подразделении. Далее у нас появляется вакансия декретная и ему приспичило перевестись хоть и временно к нам в августе. В июле мы приняли на другую декретную должность (другое подразделение, должность такая же) нового работника, и спустя время в этом подразделении освободилось место, а работник собрался выходить из декрета - мы перевели нового работника на эту должность так как она вакантна оказалась и не стали увольнять этого новенького в связи с выходом основного.... Но теперь мне говорят надо было того работника уволить, раз он по срочному договору, а Вологодского принять...якобы мы ему обязаны, хотя мы с ним никаких договоров не заключали и то что он прикоманандирован это не дает никакой гарантии ему что при первом же вакантном месте его примут к нам... ситуация конечно.... начальник кадров -новенький! пришел ток в июне....говорят со стажем

Т.е. я правильно понимаю что при таком временном переводе доп.соглашение заключается в главной организации либо в филиале и личное дело и все документы остаются у филиала? у нас он просто числится временно?

Спасибо огромное за помощь!

Мы делаем и свои приказы, но касаемо переводов и всех манипуляций из филиала в филиал только через главное, а мы можем оформить временный перевод до выхода работника? а затем не возвращать его филиалу а перевести уже постоянно на вакантное место? или его нужно будет вернуть в филиал в Вологду а уже затем делать перевод к нам на постоянную? Или только через увольнение там и принятие по срочному у нас? Просто к концу года у нас будет увеличение штатных единиц и появятся ваканты, но в данный момент есть только декретная должность и ему неважно на какую должность но нужно к нам.

вот я говорила о том что такой перевод невозможен... и теперь не знаю с этим делать....Меня не стали даже слушать сделали приказ и поставили перед фактом

Всем доброго дня! Подскажите как правильно оформить перевод: ситуация такая есть главная организация ФГКУ и 8 филиалов подчиняющихся ей, я нахожусь в одном из филиалов (СПб) и к нам на ВРЕМЕННО вакантную должность (сотрудница в отпуске по беременности и родам) переводят из другого филиала работника ПОСТОЯННО, т.е. обратно в филиал уже перевода не будет. Работник собственноручно написал заявление о таком переводе и согласен полностью, как мне оформить документы, приказ оформляет главная организация (ФГКУ). Мне необходимо лишь заключить с ним доп соглашение. Ещё раз повторюсь начальник отдела кадров ФГКУ сделали именно приказ о переводе, не через увольнение! ПОМОГИТЕ, ничего не понимаю, что с ним делать когда декретница выйдет ему обещали, что в при ее выходе его переведут в другое подразделение (в которое в данный момент перевести нет возможности).