Помогите!! Главбух написала "по собственному", сдала дела, ...ушла на больничный и передумала увольняться!!! , Публикация №885864

предупредив за 14 дней? Т.е дата увольнения как то не получается,должно было быть пораньше.
В общем то она может передумать, и вам прийдется её взять обратно, но есть одна лазейка. Если Вы уже пригласили на это место другого работника ПИСЬМЕННО, то увольнение состоится.

во-первых в заявлении "с" не пишется
во-вторых Вы обязаны уволить работника в день указанный в заявлении

это с какого перепугу???????????

Почему месяц? И вообще резолюция не верна

Спасибо.

уууууууууу , ну что так затягивать то....
да,мой вариант с приглашеным отменяется
если уж надо избавься от сотрудника,то договаривайтесь,что бы она ушла, возможно прийдется заплатить

Руководитель допустил ошибку. Налицо злоупотребление правом.

Работник, имеющий право на пенсию (вне зависимости от того, когда он это право получил - только что или какое-то время назад), вправе уволиться по собственному желанию в любой удобный для него срок, который он укажет в своем заявлении, а работодатель, в свою очередь, в силу ч. 3 ст. 80 ТК РФ обязан такого работника в указанный им в заявлении срок уволить.(также п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
Вообще, ст. 80 ТК РФ не обязывает работника при увольнении по собственному желанию указывать причину, по которой он хочет расторгнуть трудовой договор. Но если от причины увольнения зависит предоставление ему каких-то льгот или прав (в данном случае право на пенсию дает возможность на расторжение трудового договора в удобный для работника срок), то такую причину работнику в заявлении лучше указать в его же собственных интересах.
Вариант формулировки заявления:
"Прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа в связи с выходом на пенсию".
Такая формулировка послужит препятствием к нарушению прав работника, а в необходимом случае сыграет полезную роль при рассмотрении спора в суде. В конфликтной ситуации при составлении такого заявления необходимо обратить внимание на то, что на нем в обязательном порядке должен быть указан входящий номер, даты и необходимые подписи. А также работнику нужно снять копию со своего заявления для подтверждения его существования.

Но, учитывая тот факт, что это все-таки главный бухгалтер и она, несмотря ни на что передала дела, нужно было 24 июня взять с нее другое заявление.

Попробуйте договориться с работником по-хорошему. Иначе могут быть проблемы.

Порядок передачи дел от одного главного бухгалтера к другому в действующем законодательстве не оговорен. Однако его можно определить в локальном нормативном акте компании (ст. 8 ТК РФ) и сделать обязательным.
Обычно передают все документы, которые относятся к деятельности главбуха в соответствии с Законом "О бухгалтерском учете". Период, за который передают документы, составляет как минимум 5 лет (срок хранения бухгалтерских документов в фирме).
Кроме того, перед увольнением главбуха обычно проводят инвентаризацию имущества и обязательств (товаров, материалов, основных средств, "дебиторки" и "кредиторки"). Ее результаты также нужно приложить к акту приема-передачи дел. Инвентаризацию обязательно проводят, если в ТД главбуха была определена полная матответственность.

Общепринятые схемы передачи дел существуют давно. Предположим, что на момент увольнения главного бухгалтера руководитель еще не нашел ему замены. В этом случае он должен определить, кто из работников бухгалтерии будет временно исполнять обязанности главного бухгалтера и примет дела от увольняющегося. Если главный бухгалтер был единственным сотрудником бухгалтерии, все документы должен принять сам руководитель. Руководитель вообще в любом случае может принять дела, а потом передать новому главному. Идеальным является вариант, когда новый главный бухгалтер принят на работу до того, как уволен прежний. Правда, одновременно двух главных бухгалтеров в организации быть не может. Поэтому прежнего можно перевести на должность заместителя по причине его скорого увольнения. Есть и другой вариант: нового главного бухгалтера принять в качестве заместителя. В любом случае должен быть приказ о приеме-передаче дел.

На практике как представляете такую ситуацию - главбух-пенсионер подает заявление об увольнении на завтрашний день... Как за 1 день "...перед увольнением главбуха обычно проводят инвентаризацию имущества и обязательств (товаров, материалов, основных средств, "дебиторки" и "кредиторки"). Ее результаты также нужно приложить к акту приема-передачи дел. Инвентаризацию обязательно проводят, если в ТД главбуха была определена полная матответственность.
нет, больше с пенсионерами не связываемся....(((

Работала главным бухгалтером у одного директора с 1995 года. Всегда была честна и исполнительна. По семейным обстоятельствам и по совету милиции мне пришлось уйти с работы, из дома и уехать. Была угроза моей жизни от бывшего супруга. Я не написала заявление об уходе, не сдала дела. Сейчас директор меня обвиняет в том, что не хватает какой-то документации, хотя я знаю, что с документами было все в порядке. Грозится подать на меня в суд. Что мне делать?

Пожалуйста, помогите! Я недавно работаю руководителем некоммерческой организации. Главбух собирается увольняться в связи с выходом на пенсию. Замену мы усиленно ищем, но не гарантирую, что к сроку найдём. А я даже не имею представления, какие бухгалтерские документы должна принять у неё по акту приёма-передачи. Нужно ли до её ухода приглашать аудиторскую проверку?

Здравствуйте!
Подскажите как быть?Главный бухгалтер настаивает вести в штатное расписание две единицы заместителя главного бухгалтера.Хочет взять еще одного зама.
Это нормально?

Лучше - старшего бухгалтера.
Двух замов в бухгалтерии - не встречала. Но по аналогии с тем, что у директора могут быть заместители по разным направлениям работы - почему бы и нет? Пусть решение принимает директор:скажет - "люминий", значит - "люминий".
Впрочем, мне два зама у главбуха - тоже не очень нравится. А очень большая у Вас фирма?