Татьяна Мойзах (Все сообщения пользователя) , Публикация №572077

Довела бухгалтерию до каления.
Выяснили, что сотруднику, когда выяснилась ошибка, выплатили единоразовую "премию" на сумму ущерба.
Свою задачу бухи считают выполненой и больше ничего делать не будут, категорически(((((
Нач смотрит хмуро, с выражением - "ну это ведь фигня, чё - нарисовать не можешь??!"
Ситуация - "Знаю, как надо, но МНЕ надо, чтоб сделала, как я хочу":cry:

Здравствуйте. Нужна помощь.
Пришла на новое место работы, разбираю "завал".
Выплыла неприятная ситуация - в марте прошлого года переводили сотрудника с должности грузчика(оклад 5000р) на должность водителя погрузчика(оклад 6000р). Приказ, доп. соглашение, новая должностная инструкция - все хорошо.. но ОКЛАД оставили старый!! Забыли((((
В июне ему провели изменение оклада - с 5000р на 6000р.
И всё!!
То есть с марта по июнь оклад у ОДНОГО из водителей погрузчика был 5000руб, а у всех остальных, как по ШР - 6000р.
В марте ждём проверку. Начайство сказануло - "Исправить!" .... и умыло руки. Зам начайства сочувственно предложила "пририсуй там в трудовую и в Т-2 разряд какой-нибудь, чтобы обосновать разницу, типа у него должность ДРУГАЯ, и оклад соответственно".

что делать???

Спасибо))))
гора с плеч!!! а то как представлю эпопею с отсылкой...
Хотя по уму надо бы тогда тоже у своих военкоматов в филиалах (ну, хотя бы в парочке)) уточнить... на всякий случАй))))))))))))

ПОДСКАЖИТЕ!!!
а как быть с сотрудниками удаленных обособленных подразделений? У меня офис в Питере, удаленки - в Казани (Татарстан), Самара, Тюмень....
мне ТУДА посылать уведомления???

В письме как раз оригинал!
а вот что с приказом на увольнение и личной карточкой? Ведь там сотрудник при увольнении должен расписаться?

Один из работников взял отпуск за свой счет и уехал в другой город. Оттуда прислал письмом заявление на увольнение по собственному желанию. Сам больше не собирается приезжать. Начальство не против увольнения, без отработки. Как правильно поступить? Что делать с подписями работника в приказе об увольнении и журнале учета выдачи трудовых книжек, и в самой трудовой??
Люди добрые, помогите!!))))

У нас были по жалобе. К моменту моего прихода в фирму прошло почти 4 мес с момента увольнения "дамы"-продавца. Была недостача, она отказалась платить и не вышла больше. ЕЕ уволили за прогул. Та, что до меня работала просто не знала, как все делать, не соблюла процедуру увольнения вообще! то есть ни акта отсутсвия, ни объяснительных - НИЧЕГО!!! Дама оказалась грамотной, выждала несколько месяцев и подала жалобу в труд. инсп. К нам пришли без предупреждения, предъявили предписание на проведение проверки, дали список необходимых им документов - ПВТР, уставные, ШР, график сменности по этому отделению, график отпусков, что-то еще, и ЛИЧНЫЕ ДЕЛА 5 сотрудников, в том числе её. Проверяли, что есть. Дали пару часов. Что мы не смогли предоставить сразу, то они согласились проверить через пару дней - мы принесли к ним. Проверяя они сразу говорили, что не так и как лучше исправить. Что могли мы исправляли. По итогам с теткой договорились на исправление записи в трудовой и выплату недоплаченных расчетных (их удержали в счет недостачи!!) Мы ЛЕКГО ОТДЕЛАЛИСЬ!!! На директора выписали штраф, как на дорлжностное лицо - около 4 тыс руб. Мы оплатили и принесли им ксерокопию квитанции. ВСЕ. Хорошие отношения с трудовой до сих пор, если что - можно подойти уточнить, как правильно....

Подтверждаю
Когда я пришла - пришлось практически не с "нуля" а "из минуса" все делать, предшественница вообще на разбиралась в кадрах, просто как показали (причем неизвестно КТО показывал!) так все и писала-делала... Это был ужас!
Пришлось брать книги-интернет-базы данных... и исправлять-делать.
Если бы был "Пакета кадровика" как сейчас, в нем как раз "Гострудинспекция.." - справилась бы гораздо быстрее и с меньшими нервами, там все здорово разложено по полочкам - что должно быть, как оно должно быть оформлено, и все остальное)))
Удачи.

На практике как представляете такую ситуацию - главбух-пенсионер подает заявление об увольнении на завтрашний день... Как за 1 день "...перед увольнением главбуха обычно проводят инвентаризацию имущества и обязательств (товаров, материалов, основных средств, "дебиторки" и "кредиторки"). Ее результаты также нужно приложить к акту приема-передачи дел. Инвентаризацию обязательно проводят, если в ТД главбуха была определена полная матответственность.
нет, больше с пенсионерами не связываемся....(((

Спасибо всем)))
Договорились, она переписала заявление, получила расчет и трудовую, вот только вопрос остался - а как тогда вообще должен увольняться и передавать дела главный бухгалтер? Кажется, есть положение "О главных бухгалтерах" или что-то в этом роде, там, говорят, прописана процедура, ведь главбух - не простой сотрудник, это второе лицо в фирме. И вроде там пишется, что главбухом подписывается акт передачи и увольнение только после этого... Кто-нибудь слышал поподробнее об этом документе?
А что до пенсионеров - так получается, их вообще брать на эту должность нельзя - повернется и уйдет, а там разбирайся, как хочешь...

А если речь пойдет о договоре аутсорсинга? Т.е. о ведении кадров внешней службой? Связанной с фирмой только договором? Все трудовые будут у внешней службы, приказы, ПВТР, ШР, - все будет делаться там. И как тогда с записями в трудовых???

Лен область, 3 юр. лица, общая - 120 чел. Кадры полностью - причем начала с восстановления и исправлений, все - за 15000р.

Спасибо.

Она написала 05.06 "прошу уволить с 05 июня". Резолюция директора - "с отработкой 1 мес" Дела она окончательно передала 24 июня АУДИТОРСКОЙ ФИРМЕ. мы решили не брать главбуха, а заключили договор с аудиторами от 20 июня, что они ведут нам бухгалтерию.

Люди добрые! Помогите!! Главный бухгалтер, пенсионерка, инвалид, написала 5 июня "по собственному". Найти нового человека быстро не получилось, на носу отчет - пригласили аудиторскую фирму, заключили договор. Выяснялись ошибки и неточности главбуха - правили. Окончательно она передала дела 24 июня, подписала акты передачи дел и документов по описи. 25го ждали ее для оформления увольнения - приказ, расчетные, трудовая - она не пришла. На звонок ответила, что она на больничном и передумала увольняться!!! И что нам теперь с ней делать??!!! Все документы уже у аудиторов, она все вела в бумажном виде, они переводят в электронный, исправляют огрехи.... Неужели будем вынуждены ее взять обратно??!!!

Люди добрые! Помогите!! Главный бухгалтер, пенсионерка, инвалид, написала 5 июня "по собственному". Найти нового человека быстро не получилось, на носу отчет - пригласили аудиторскую фирму, заключили договор. Выяснялись ошибки и неточности главбуха - правили. Окончательно она передала дела 24 июня, подписала акты передачи дел и документов по описи. 25го ждали ее для оформления увольнения - приказ, расчетные, трудовая - она не пришла. На звонок ответила, что она на больничном и передумала увольняться!!! И что нам теперь с ней делать??!!! Все документы уже у аудиторов, она все вела в бумажном виде, они переводят в электронный, исправляют огрехи.... Неужели будем вынуждены ее взять обратно??!!!

А я не пела, а слушала: "Сектор Газа" - "Туман"....
Самая подходящая на сегодня песенка...