Марио (Все сообщения пользователя) , Публикация №366889

конечно может. С ним же др. ТД заключается?

За такие деньги и столько информации - ЭТО БЕСПЛАТНО!

Спасибо.

Не менее 14 дней. ст.125 ТК РФ. Ну и предоставьте ему эти 4 дня. А в следующий раз 14.
Пусть напишет заявление о предоставлении отпуска в счет основного.
Он же просит 4 дня вне ГО? А то зачем бы ему писать заявление.

А подскажите вот еще что: на каком основании меня допустят к ведению делопроизводства в другой компании, если я работаю в другой? Устроят по совместительству или по доверенности?

Спасибо огромное. Буду требовать 3-х кратное увеличение оклада.

Веду делопроизводство в одной компании в Москве.
Предложили вести кадровое делопроизводство по 3-м юридическим лицам.
Подскажите какое отличие? И вообще это получится ведение делопроизводства в 3-х компаниях? Т.Е. по каждому юр. лицу делопроизводство отдельно (Все приказы, графики, положения, ШР и т.д.)?

Хотелось бы послушать все про больничные и нетрудоспособность. И желательно поподробнее.

Пусть заявление напишет.
А еще можно это воспринимать как обман - п.11 ч.1 ст.81. Она же изначально не сообщила что работает где-то еще, т.е. обманула работодателя.
Можно, и нужно, таких ... куда подальше.

А зачем именно зама? можно же просто бухгалтера.
Ну а если очень настаивает, то это пусть работодатель решает.
Пусть представит обоснованное предложение (это главбуха касается).

Пусть сделают Вам ДС к ТД. У Вас, я так понял, трудовая функция не поменялась. Поменялись лишь условия выполнения вышей работы. Посмотрите ст.74 ТК РФ.

У меня такая же ситуация.
Я сделал дополнительный график отпусков. Назвал его "Дополнительный график отпусков на 2010 г."

В строительных организациях все как везде. Я бы тоже советывал бы обратить на это особое внимание.
Травму на строительстве получить в 100 раз проще, чем в офисе за компьютером (тут еще надо постараться ее получить).

Вообще-то нет. Если у Вас должностные обязанности прописаны в ТД то не надо. Но лучше их делать. ТД делается на каждого работника в отдельности, а должностная инструкция делается на определенную должность.

Или перевод на другую должность с согласия работника или по решению аттестационной комиссии.

Если работник не входт в число "имеющих право отказаться", то, в принципе, работодателя не в чем обвинить. Издается приказ и ознакамливают работника с ним. Дают задание, деньги под отчет и "вперед и с песней".
И предложите работодателю сделать положение о командировках

...по несоблюдению обязанностей согласно ТД. Он же его подписал. Покажите ему в подписанном им ТД пункт обязанностей с которым он не согласен.

И еще доп. согл. к ТД. Или увольте и примите заново на другую должность. Но лучше ДС к ТД.

Для начала получите с него согласие. Ознакомте с ЛНА, которые будут непосредственно касаться его новой должности. Издайте приказ. И т.д.
Ну а если перевод спровоцирован плохим поведением работника или невыполнением им своих трудовых обязанностей - аттестация.

Пишите:
01 15 04 2010 Запись за N 10 Приказ N 21-к
недействительна. от 15.04.2010

Общество с
ограниченной
ответственностью
ООО "Ромашка"

02 15 04 2010 Принят в отдел Приказ № 21-к
продаж на должность от 15.04.2010
менеджер по продажам

Думаю так...

Если единственный, то пусть сам себя уволит. А если не единственный, то пусть решением собрания учредителей.

Думаю второе будет правильнее

А просто уволить по соглашению сторон и принять на новом месте.
И в соглашении прописать, что ген. дир. примет в новом месте.