Рыся (Все сообщения пользователя) , Публикация №506293

Флэшка! вы в следующий раз, если лично понесете произвольные формы, а они завыдрыгиваются, попросите их письменно отказаться принять ваш приказик с раскладом почему
А так, самое верное вам уже подсказали-письма!!!-и нервы в порядке.
У меня еще с ними вечная борьба за то, что я им обязана конверты слать с обратным адресом, при этом в вышестоящих организациях всегда очень живо начинают интересоваться:КТО-это у нас такой умный????средства на конверты выделяются!
Кстати очень интересно об участниках!!!кто нибудь сталкивался?я их просто сдаю наравне со всеми, есть какие то отдельные положения по ним?

юрисдикция работодателя не распространяется на жилище работника...
Пишите письма,которые он имеет полное право отказываться получать , но у вас на руках будут бумажки с почтовыми отметками, все сроки будет очевидны...

ни в ком разе не спорю, ссылаюсь на нее, с целью показать, что за работником сохраняется именно средний заработок, а не что либо еще.

139 гласит, что она именно для всех случаев исчисления предназначена.

БР!ничего не поняла!
статья 114 тк рф гласит, что за челом сохраняется его средний заработок, статья 139 говорит о том как его посчитать.
и тут собственно и мой вопрос:почему средний заработок,просчитанный весь по усредняющим коэф-м!!!! начинают привязывать к конкретному месяцу?а не к той же средней величине-как количество рабочих дней в месяце?

ну и? так почему тут считаете за 12 месяцев и среднюю продолжительность месяца, а в случае среднедневного только один месяц?

тоже верно...но именно бухи,работающие на шефа в первую очередь, сторонники ежемесячного исчисления, а меня мучает вопрос:
что это средний заработок в данном конкретном месяце, а не величина привязанная к 12 месяцам
и мы возвращаемся к главному, за человеком,находящимся в отпуске,командировке,неважно! сохраняется средний заработок в принципе(т.е. за год) или средний заработок этого месяца,когда ему неповезло/повезло сходить в отпуск?

исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

опять же, почему в данном случае берется СРЕДНЕмесячный показатель, а при исчислении заработка ЕЖЕмесячный (количества рабочих дней в данном случае)

вопрос не в оплате отпуска!а в оплате рабочих дней.

Коллеги!!!!
помогите в спорном вопросе!
предположим такую задачку:
у работника оклад 21 000р,работает по пятидневке.Какова средняя стоимость его дневного заработка?

собственно сама ситуация:
человек отгулял 10 дней отпуска и пришел ко мне с вопросом о начисленной з/п и вяснилось, что бухи считают среднедневной заработок исходя из фактического количества рабочих дней в данном конкретном месяце, в то время как мое личное мнение сходится к тому, что следует делить на среднее количество рабочих дней в месяце, т.е. 22 при пятидневке и 26 при шести.Т.к. человек имеет право в данном случае именно на СРЕДНИЙ заработок, без привязки к месяцу.(для аналогии в феврале 16 рабочих дней, в июле 23- о какой СЕРЕДИННОСТИ может идти речь при таких расчетах)
Итого получаем
оклад 21000
отпускные 9300(оклад менялся за год)
рабочих дней 13
мое виденье среднедневного 21000/22=954.5р к выплате 12408,5

они считают: 21000/23=913 к выплате 11869

в феврале это выглядело бы 21000/16=1312-со всеми вытекающими...
Что скажите?

кстати, сопутствующий вопрос:
в фирмах, где регулярно набирают срочников в определенном количестве и на определенный срок(например в строительных фирмах)должностные единицы предполагающие СТД закладываются в ШР?

а при чем тут коммерческая тайна вообще?
з/п это персональные данные, а не ком.тайна.Или я ошибаюсь?Поэтому логично предположить, что на размер зп распространяются все примочки именно о персональных данных.
Исключить из ШР должности1-2-10 это сокращение штата(ведь взамен вы вводить ничего не собираетесь?) а сокращение штата та еще процедура и проводить ее фиктивно,без нужды-себе дороже.имхо
и что совсем интересно:
- как на сокращенные должности принимать людей?
- людей которые занимали эти должности вы обязаны либо уволить либо перевести,на соответствующую зп ведь так?а в чем тогда целесообразность?размер зп по-прежнему можно увидеть в ведомости.

если вы работаете в 1С, укажите дату актуальности аналогичную дате приема и на карточке будет именно она.
По своему опыту знаю, что приходя на новое место, частенько застаешь такие "скелеты" в шкафах.ГИТ тоже не маленькие,вынесут предписание и установят нормальные сроки для создания карточек на работающих, уволенных сделаете в менее загруженный период,постепенно.Это понадобится при сдаче в архив.ИМХО

А я бы сделала так:
перезаключила с аудиторской фирмой договор на несколько более поздний срок.А тем временем "пригласила"кого то своего, только ради того, чтоб человека уволить.А потом "свой" по- свойски уволится.И аудиторы приступят к тому, о чем договаривались.

Ростов-на-Дону, 5 юр. лиц, полный объём в одну каску-21000 и то не так давно!при этом география фирм(КМВ,Воронеж,Волгоград, Ростов и их области) значительно усложняет документооборот и взаимодействие как таковое.Элементарный контроль за посещаемостью-целое действо!
единственный плюс-наличие инженера по охране труда.