Обязаности кадровика , Публикация №37251

Но в должностной инструкции не прописано, что надо вести всю процедуру сокращения...
А если взять не мой случай а вообще кадровика - это входит в его обязаности или нет...???

И то, в плане бумаг и ознакомления с ними сокращаемых работников. А решеть кого сокращать и когда - руководитель и профсоюз (если такой имеется)

Не подписанный руководителем документ называется проектом. "Проект приказа","Проект штатного расписания" и т.д. Кто оформляет прием, увольнение и перемещение и т.п., тот и оформляет все,что связано со штатом
Если в приказе написано, "кадровику" подготовить проект штатного расписания,нужно готовить.
Если написано Гл.бугалтеру подготовить, он начирикает на черновике, а оформлять все равно кадровику. Предписано приказом кадровику уведомить работников, нужно подготовить проекты уведомления.

А как приавильно называется Ваша должность?
В квалификационном справчнике должностей руководителей, специалистов и др. служащих прописаны должностые обязанности, что должен знать и требования к квалификации.
Если Ваша должность и квалификация относятся к категории руководителей: Зам. директора по управлению персоналом, менеджер по персоналу, начальник отдела кадров - у Вас обязанностей много больше, чем у должностей специалистов: инспектор по кадрам.
Также на каждом предприятии разрабатывается на основе типовых должностная инструкция. Что прописано в Вашей инструкции?
Если Вы на предприятии один кадровый работникв, то- эту процедуру обязаны проводить Вы.

у меня должность - специалист по кадрам, и я один кадровик на предприятии

Да я уже понял... Спасибо за разъяснения...

Еще один вопрос...
Если при сокращении мы предлагаем человеку имеющиеся у нас вакансии и он отказываеться - какой размер выходного пособия мы должны ему выплатить: двухнедельный или все таки среднемесячный А то наш юрисконсульт сделал проект приказа и указал там двухнедельное выходное пособие, а люди теперь ходят и жалуються, а директор с меня спрашивает...

ст. 178 ТК РФ почитайте внимательно

Дааа... Вот такой вот у нас юрисконсульт - пишет что хочет, а ты разбирайся... :

У нас бухгалтерия все делает в соответствии с приказом... Если было бы в приказе по сокращению написано что вообще не выплачивать выходное пособие, то так бы они и сделали, мотивирую приказом... Такое чувство что это сокращение у нас первое, и никто ничего не знает... Или не хотят знать...

Так у нас такие приказы и неиздаються - в предпразднечный день директор, где то в середине дня объявляет что сегодня работаем до стольки то и все