Новый период отпуска , Публикация №685033

я сама вечно путаюсь с этими отпускными днями( надо консультироваться с бухгалтером

да 28. Ага остался 21-запомнили. потом 14 и 7 в остатке.


а разве эти 7 дней не включаются? период же указан с 2015-2017 г. т.е. мы взяли 7 дней с периода 15-16 + 28 дней 16-17 г., но при этом у нас уже есть те 7 дней и поэтому в остатке должно остаться 7 дней отпуска но за период 16-17?
Что такое ОБЗП? а, этот отпуск был взят в 15.02.18-16.03.18.
Но больший интерес вызывает как получается данный период. Как происходит изменение дат? Я понимаю что при каждом отпуске без содержания более 14 дней должно происходить изменение в дате, но тут я совершенно не понимаю...

А что отличает "долгосрочный" от "краткосрочного" ОБСЗП??? Зачем Вы это указываете???
Картина очень плохая, т.к. видно с вероятностью 90%, что работника в них отправляли вместо простоев или предоставления ЕОО.


А фиг его знает, без чётких дат предоставления ОБСЗП мы не сможем рассчитать периоды для предоставления ЕОО!!!

Чтобы понять надо изучить главу 19 ТК РФ и понять, что нам важны все даты для чёткого определения даты окончания первого периода и соответственно далее, в какой период попадают ОБСЗП.

Всё очень просто, мы с Вами не знаем в какие периоды попадают ОБСЗП, чтобы правильно их продлить и рассчитать новые периоды.Новый период однозначно не может начинаться 31.07.2016г., а как минимум 01.08.2016г., да и то при условии, что в него не попали:

Эти тоже похоже были в 2016г., но в какой период попали тайна за семью печатями.
А посему все Ваши расчёты, увы, но не могут быть верными.

slando, для правильного расчёта периодов нам нужно чётко знать дату приёма, от которой начинается отсчёт периодов, так и все даты по отпускам ОБСЗП и прочим событиям(например ОУЗР или прогул) которые данные периоды продляют.

караван едет, дни капают...

Почему спрашивал, да потому что в законодательстве нет такого понятия, а посему и указывать это не нужно.Прекрасно, вот теперь мы можем всё посчитать и подсказать Вам.
Раз Вы не указываете, то берём за основу стандартный ЕОО=28 к.д.

Первый период закрыт, проблем нет. Идём далее:
Следующий период, в который попадают эти ОБСЗП и на который они продляются.тупо их складываем получая 177 к.д. и отнимаем 14 к.д. входящие в стаж =163 к.д. на которые мы должны продлить дату окончания данного периода. В итоге получаем период 01.08.2015-10.01.2017г. И в него теперь попадают ещё ОБСЗП:

в количестве 70 к.д. на которые мы так же должны продлить окончание данного периода.
В итоге получаем период 01.08.2015-20.03.2017г.

Смотрим далее, более попадающих в данный период ОБСЗП мы не видим и следовательно он окончательный и мы открываем новый период 21.03.2017-20.03.2018г. в который опять попадают ОБСЗП:
Следовательно опять сдвигаем окончание периода на 21+10-14=17 к.д.
В итоге получаем период 21.03.2017-06.04.2018г.

Alя, Вот Вам все периоды работника:
1. 01.08.2014-31.07.2015гг.
2. 01.08.2015-20.03.2017гг.
3. 21.03.2017-06.04.2018гг.
Ну и соответственно текущий период будет 07.04.2018-06.04.2019гг., естественно пока, если в дальнейшем не будет периодов продляющих его.

Вот теперь я думаю Вы и сами сможете ответить на все Ваши вопросы?!?!

Вот здесь надо исправить периоды предоставления ЕОО в приказах и ЛК.
Должно быть так:
01.08.2015-20.03.2017гг. - 14 к.д.
01.08.2015-20.03.2017гг. - 7 к.д. и всё период закрыт, т.к. ещё 7 к.д. он отгулял ранее.
21.03.2017-06.04.2018гг. - 21 к.д. за Вами долг ещё 7 к.д.
Ну и новый период уже открыт, а следовательно можно предоставить отпуск и за него.


Alя, надеюсь всё понятно, я попытался Вам показать всё шаг за шагом, хотя и терпеть не могу эти расчёты.

Где то Вы просчитались Валентина.

Alя, как может быть отпуск на б.с.: 62 к.д. , если он длился с 01.09.16-19.09.16??????????

Верно Вы заметили, а я честно говоря не сверял. Я так понимаю она взяла из программы, где ошибки быть не должно или из ЛК, где вполне могли опечататься.
А следовательно если ошибка в кол-ве к.д. ОБСЗП, то и расчёт не верен, надо пересчитывать.

Ну так вот эти ОБСЗП и входят в этот период однозначно, а далее уже видим какие ещё войдут.

Валентина+Валентина, а если брать из жизни, то лично я во всех приказах ОБСЗП указываю период в который он попал и и в следующем приказе уже будет новый продлённый период, если он превышает 14 к.д. Поэтому получается более наглядно и постепенно.

добрый день! рабочий год 26.01.17-25.01.18. Отпуск по уходу за ребенком 22.04.17-20.07.18. Правильно ли я пересчитала рабочий год 26.01.17-25.04.19\? или нужно вычитать праздничные дни за отпуск по уходу и тогда получается 26.01.17-08.04.2019. Спасибо заранее.

Доброго времени суток!

конечно, правильно!!!.
Я не с того расчета написала


Только дата 24.04.2019

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, никак не получается рассчитать новый период отпуска, если ли она не отгуляла дни отпуска. Просто с впервые сталкиваюсь. Спасибо.
Дата приема:03.10.2016
Отпуск по беременности и родам: с 04.04.2017 по 20.06.2017 – 58 дней (она хорошо чувствовала, поэтому декретный взяла позже перед самыми родами)
Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет: 21.06.2017-11.10.2018
Выход на работу 12.10.2018