ANNMAK (Все сообщения пользователя) , Публикация №357686

А вот до 14 дней - это не более 13?

а если работник отработал 1 мес и 20 дней (такой же ТД, на срок до 2 мес), ему надо оплачивать 2 дня или 4? (округляем до 2 мес?)

Спасибо за ответ, значит, направление мысли верное, первый раз столкнулась)
осталось разобраться в расчетах)) я просто по календарю считала, а вы, видимо, округляете месяц до 30 дней? читала, что есть два метода подсчета, как я и как вы)

Доброго времени суток!
Не совсем разобралась, как тут пишут
Просьба помочь с подсчетом нового периода отпуска после декрета
Работница полностью отгуляла отпуск за период 09.08.15-08.08.16
26.08.16-12.01.17 - отпуск по БиР
13.01.17-11.02.17 - оставшаяся часть отпуска за указанный выше период
12.02.17-05.05.18 - отпуск по уходу за ребенком до полутора лет
06.05.18 - выход на работу.
с 12.02.17 до окончания следующего периода - до 09.08.17 осталось 178 к/д
их мы прибавляем к дате выхода и получаем окончание периода: 06.05.18 + 178 к/д = 30.10.18
Получается, что отпуск предоставляться будет за период с 09.08.16-30.10.18, а следующий - за период 31.10.18-30.10.19?

Доброго времени суток!

В конце августа получаю листок нетрудоспособности - отпуск по БиР. Желания сидеть дома не имею, да и по з/п не выгодно, силы работать пока есть, а замену мне пока не нашли.
Прямого запрета на неуход в отпуск по БиР не вижу... Основанием для его предоставления являются мое заявление и б/лист. Т.е. теоретически, я могу работать, пока могу, даже находясь на больничном, а потом написать заявление о предоставлении мне отпуска по БиР и уйти с нужной мне даты? Понятно, что пособие будет с момента ухода в отпуск, а до этого - просто з/п.
Бухгалтерия скривилась, но толком не объяснила, почему не надо так делать...
Вопрос в другом... Не получится ли так, что я сейчас оттарабаню месяцок, а мне потом только по б/листку заплатят?
ПыСы Начальник заинтересован в моей работе подольше. Бухгалтерия у нас в головном предприятии.

Федеральная госслужба, район, приравненный в районам Крайнего Севера.
Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Собралась прокатиться на материк.
Насколько я понимаю, право на компенсацию проезда к месту проведения отпуска предоставляется только при убытии в основной отпуск, отпуск по уходу за ребенком таковым не является, следовательно, проезд не оплачивается.
Тогда другой вопрос:
Существует Инструкция, утв. приказом Минтруда РСФСР от 22.11.90 № 2:
39. В районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, трудящимся один раз в два года оплачивается стоимость проезда к месту отдыха и обратно … Из нее следует, что оплачивается проезд...???

Госслужба. Работник отработал 22 к/дня и увольняется. Тут действует правило ст. 291 ТК РФ при подсчете количества неиспользованного отпуска ил на общих основаниях (кол-во дней отпуска за год : 12 * 1 отработанный месяц), как проработавшему месяц? Совсем запуталась...

Госслужащая Л. на срочном контракте (на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет основного работника), в настоящее время сама ушла на больничный - в отпуск по беременности и родам. На период её отпуска по БиР взят другой работник.
Работник Ч. увольняется с равной должности.
Служащая Л. пишет заявление о переводе её на вакантную должность, равную той, что она замещает (которую освобождает Ч.).
Руководитель против.
Мы должны мотивировать отказ? Есть ли у нас право отказать? Если нет, то каким образом переводить - она же на больничном... И что делать с человеком, которого взяли на период её больничного?...

Всем доброго времени суток!
Работник А находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет (по ноябрь 2016 года)
В настоящее время на срочном трудовом контракте (госслужба) работник Л - на период отпуска А.
Работник Л принесла справочку о беременности.
Вопрос: Что с работником Л будет? Ей родовые, до полутора и до трех будет платить работодатель? А если А решит выйти?

Про образование? Там ведь изменения потом можно внести на основании диплома...
В специальность тоже пусто оставлять?

Спасибо, за помощь, но вот этот момент:

Но, как уже писала выше: вы ей можете выдать уведомление об этом и заплатить она может только добровольно, обязать и подать в суд вы не вправе.

А вот это откуда? Не могу понять, если она не захочет, то ничего выплачивать не надо??? Можно нормативку? Не нашла по этому поводу разъяснений. Дело в том, что девушка хочет перевестись на другую должность на другом предприятии, но у нас одно управление, один финансовый орган, не "задолбят" ли её там после отказа платить...
У меня это первый случай.
Кадры в управлении выдали версию, которая, говорите, вообще не верная...

Насколько я понимаю, в соответствии со ст.121 отпуск по беременности и родам должен быть включен в стаж, дающий право на отпуск. Меня смущает то, что этот отпуск совпал с периодом основного отпуска, который она фактически использовала в соответствии со ст.260.
Получается, что она принята на работу 3 мая 2013 г. За период работы с 3 мая 12 г. по 2 мая 13 г. она отгуляла основной отпуск как беременная ( ст.260)
Теперь смотрим, что до отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, который уже не идет в стаж для отпуска, она отработала с 3 мая 12 г. по 6 января 13 г. - получается, что это время, за которое она заработала отпуск. Рассчитываем: ей положен отпуск в количестве 44 календарей (мы в районе, приравненном к северам) 44 дня делим на 12 месяцев = 3,6 = 4. Умножаем 4 на количество отработанных месяцев - на 8 = 32, т.е. есть положен отпуск в количестве 32 дней. Отгуляла она 42, т.е. за 10 дней отпуска она должна возместить???

По другой точке зрения, которую я не понимаю и объяснить не могу, отдел кадров умнее.... , отпуск в соответствии со ст. 260 ей положен, она его частично отгуляла, но т.к. два дня недогуляла (вышла в отпуск по берем и родам), то они считаются неиспользованными и за них она может получить компенсацию.
Вот дальше я не понимаю, если 140 суток отпуска по берем-ти входят в стаж для подсчета отпуска, тогда нам надо еще и за этот период ей компенсацию заплатить? 44: 12х5=18, 3, в пользу неё = 19 дней. Таким образом, мы ей компенсацию за 19+2=21 день платим???

Уважаемая Снеженка, если б я сама могла разобраться, я б сюда не писала...
В том-то и дело, что не понимаю, если она использовала часть основного отпуска за год, нужно ли ей компенсировать дни за период отпуска по беременности и родам, т.е. за эти 140 дней высчитывать??? А за те два дня, что она не отгуляла по независящим от неё причинам, мы должны ей выплатить компенсацию?
Возможно, опытные кадровики посмеиваются над моей проблемой, но у меня уже несколько мнений по этому поводу, а как правильно, я не знаю.

Женщина работает по трудовому договору с 03.05.12.
С 09.07.12 по 21 08.12 использовала ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 44 к/д, не догуляла 2 дня, в связи с предоставлением с 20.08.12 по 06.01.13 отпуска по беременности и родам.
В настоящее время, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, хочет уволиться по собственному желанию. Итак, вопросы:
1. нужно ли ей прерывать отпуск или можно сразу уволить с даты, которая её интересует? Начальник не против уволить с даты, которая ей нужна.
2. 2 дня отпуска неиспользованного - компенсировать?
3. отпуск по беременности и родам (который по времени вошел в период использованного ежегодного отпуска) является периодом, за который ей положена компенсация?

Итак, новая задачка)) Принимаем на работу человека на должность сторожа. Принес трудовую книжку, заполненную полностью, т.е. для записи о приеме я завожу вкладыш. В ТК в графе образование указано, что у него среднее образование и некая специальность. Однако, имеется диплом 1987 года о высшем профессиональном образовании и другой специальности. Вот что мне писать во вкладыше? Ст. 26 Правил говорит, что все такого рода изменения вносятся по последнему месту работы - как я понимаю, на момент возникновения этих изменений???
Понимаю, что образование для должности не имеет значения, но вот хотелось бы правильно оформить вкладыш...

Спасибо за мнения) Тоже склонялось к этому)

Приходится перерабатывать номенклатуру дел в середине года, проверка указала на нарушения. Вопрос: наряд со штатным расписанием и переписка по нему вносятся в номенклатуру? Раньше ШР просто в отдельный наряд подшивалось без номера.

Добрый день! Трудовая нового работника закончилась, оформила вкладыш. Но (знаю, что надо внимательнее, но так случилось) на титутльном листе ТК вместо надписи "Выдан вкладыш" написала "Выдан дубликат"... ну и номер вкладыша соответственно. Как исправить?

Спасибо) Господи, сколько нюансов.. как всё это понять:?:

Беда... Так, может, имеет смысл прям сейчас работнику взять такую справку, а то он молодой, к пенсии уедет куда-нибудь

Так, с этой ТК всё понятно... Теперь, новая проблема: только что обнаружила, что у работника нет печати в ТК (выдана на первом месте работы в 2010 г.) Организация уже не существует. Что делать с печатью?

Самой гражданкой при переезде, а потом к нам пришла

Доброго времени суток, уже коллеги! Я молодой кадровик, и вопросы возникают в огромном количестве:?: И вот новая ситуация... Гражданка Г. работала у нас в 2008 году, прежний кадровик, по неизвестной мне причине, выдала вкладыш в трудовую книжку, т.к. оригинал ТК утерян, но имеется нотариально заверенная её копия.
Сейчас гражданка Г. обратилась в нашу организацию с просьбой выдать ей дубликат взамен утраченной ТК - той самой, которой давным-давно уже нет. Просто сейчас на хочет устроиться на работу, но там кадры отправили её без трудовой к нам - мы же внесли первую запись во вкладыш, значит, она у нас и потеряна... Ну так она мне объяснила, действительной причины не знаю.
Так вот вопросы:
1. могу ли отказать ей в выдаче дубликата, т.к. прошло несколько лет, во вкладыше имеются несколько записей о работе (уже после нас), если да, то как обосновать?
2. если же всё-таки выдавать, то: ФИО, сведения об образовании и специальности указывать как в копии ТК - изменения или данные на сегодняшний день??? дата выдачи дубликата текущая или задним числом?