slando (Все сообщения пользователя) , Публикация №158543

А что такое ИМПРА ?

Подскажите какие нюансы нужно прописать в трудовом договоре инвалиду 2 группы, он у нас принимается в хозяйственный отдел рабочим. из справок у него только общая справка свидетельствующая о том что ему присвоена 2 группа инвалидности и справка из психоневрологического интерната.

У нас геологический институт в Москве, работники периодически ездят в поля , район крайнего севера и др. отдаленные районы , должны ли мы делать запись в трудовой чтобы работник при выходе на пенсию имел льготный стаж или как то доказал что он там работал ведь там был коэфициент к зарплате , но в отделе кадров утверждают что полевой стаж не входит в льготный стаж при начислении пенсии именно в этом институте. Как такое может быть? Институт старый есть работники которым по 80 лет, сначала был ФГУП сейчас ФГБУ, на полевые работы работники направлялись официально был приказ общий и личный. Почему полевые периоды в данном институте не учитываются при начислении пенсии? Кстати , раз уж пошел такой разговор , входит ли в стаж пенсионный учеба в аспирантуре, работник учился очно в институте. Научно исследовательский институт имел базовую кафедру в институте, по окончании института работник продолжил работу в НИИ.

А где прописано что неотгуленные отпуска надо включать в график отпусков? У нас допустим 200 чел. работает и куча неотгуленных гопусков , если мы учтем все отпуска то разоримся, во вторых каким то образом надо проинформировать каждого сотрудника.

У нас ФГБУ с 2017 года сейчас поговаривают перевести на эффективные контракты, что это такое ? Я правильно понимаю , есть гос задание - есть работа, нет гос задания-нет работы , а точнее все в отпуск без сохранения, и не пожалуешься в труд. инспекцию-все законно. И какая процедура перехода на эту систему, я так понимаю кто принимается на работу с ним надо заключать контракт а с остальными как, через доп. соглашения?

Интересная ситуация , работница у нас числится и получает зарплату, а работает в другой организации, ушла в отпуск по уходу за ребенком и хочет выйти досрочно , а выходить получается некуда, там где она работает отдел реорганизован, и уволить ее мы не имеем права, что делать в такой ситуации. Если она сама напишет заявление на увольнение, не вызовет ли это лишних вопросов у проверяющих органов?

Подскажите правда ли что с 01.08.2018г. появился новый гост по заверению документов. Подскажите где можно ознакомится с ним подробно. ГОСТ 1.0.97-2016.

Работник болел и в результате оформил инвалидность 2 гр. я так понимаю что эта группа не рабочая и мы должны его уволить его , а по какой статье?

У сотрудницы в трудовой номера приказов на прием и увольнение не совпадают с датой внесения записей в трудовую, в дате приема в меньшую сторону а в дате увольнения в большую т.е. сначала уволили а запись сделали через 2 недели, сотрудница обьясняет это тем что написала заявление на отпуск с последующим увольнением , как вы считаете это допустимо? Кикие могут быть последствия у работника?

Если работник отработал ночью а у нас работа в ночные часы не прописана в ЛНА мы можем оплачивать ему ночные часы. тоже самое и посменный режим работы, он тоже должен быть прописан в ЛНА.

Ну если зарплата не должна быть ниже прожиточного минимума , сейчас по Москве 18742 р, а больничные на тот момент начислялись исходя из средней з/п а з/п была 0.25 от оклада и в результате размер по б/л был не выше 5000 р.

Если у работника размер среднего заработка для начисления пособия по нетрудоспособности значительно ниже чем МРОТ , существует ли минимальный порог по выплатам по б/л, допустим з/п ниже МРОТ не должно быть. Почему з/п не может быть меньше чем МРОТ а пособие по соц. страхованию может, у работника в прошлом году было много больничных листов, и выплаты исходя их среднемесячного заработка не превышали 5000 р. а МРОТ по Москве 18742 руб. Могу ли я расчетчика сделать перерасчет ?

Есть ли какой то порог максимальный по к-ву дней отпуска б/с. Если допустим работник взял год б/с у проверяющих органов не возникнет вопрос , у нас допустим много сотрудников которые не работают а находятся в отпуске б/с, и платит ли бухгалтерия налоги на таких сотрудников, а во всех отчетах они фигурируют наряду с работающими сотрудниками?

Вопрос сложный. Если идет временная приостановка деятельности предприятия, о ликвидации пока речь не идет, сокращать денег нет , что делать с сотрудниками, можно ли их отправить в отпуск без сохранения з/п на неопределенный срок, и если работник находится с б/с учреждение платит за него какие то налоги.

Вышестоящая организация запросила справки на руководителей что это такое ?

Не пойму, а зачем периоды то вам нужны, я просто суммирую дни ОБСЗП и приплюсовываю к последней дате отпускного периода. У меня получился период 31.07.2016-27.02.2017 за этот период должны дать 7 к.д. оставшегося отпуска , а следующий период 28.02.2017-27.02.2018 - 28 к.д.

Имеет ли право отдел кадров хранить в личных делах копии паспорта? У нас сегодня начальник в интернете вычитала что хранить нельзя , за это положен огромный штраф. Кто что нибудь знает об этом?

Подскажите, что такое отчет СЗВ -М , если не сдан этот отчет какой будет шраф?

Сегодня моя напарница , кадровик с многолетним стажем, заявила что есть закон и он принят , согласно которому отпуска сгорают. Вы что то слышали об этом?

У меня отпускной период получился 14.06.2013-23.03.2018 пролучился . За период 2013-2014 недоработала 8 мес. 5 дн., за период 2014-2015 недоработала 1 мес. 27 дней значит период сдвигаем на 10 мес. 22 дня прибавляем к дате выхода 22.05.2017 получаем период 14.06.2013- 13.04.2018. если период 2012-2013 она отгуляла и в отпуск по БиР пошла в 2013 г почему у нее период начинается в 2015, непонятно??????

Т.е. работница сама вправе выбирать получать ей зарплату или пособие , может ей зарплату получать выгодней если она конечно может работать, она может допустим взять не 140 дней а 120 дней , а в окне выдачи больничных ей поставят дату ту которая ей нужна.

Имеет ли право работница уйти на больничный по Бир не по дате которая написана в больничном а другой датой, у нас работница хочет уйти на больничный на неделю позже фактической даты больничного.

Да, точно!!!!!

На право подписи есть приказ . Н это оформили не через совместительство или совмещение, в том то и дело. А был приказ просто о назначении на должность главного бухгалтера

У меня совсем по другому. Период 14.06.2013-13.07.2014 недоработала 3 месяца , т.к. ушла в отпуск поуходу за реб . 13.03.2014 г., следующий период : прибавляем 3 мес к дате окончания отпуска, 15.04.2015 получаем 15.07.2015 ( не пойму почему у вас первый период 14.06.2013-01.07.2015?), следующий период 16.07.2015-15.07.2016, недоработала 9 мес.27 дней т.к. ушла в отпуск по уходу за 2-м ребенком 19.09.2015. Выходит на работу 22.05.2017 , значит отпускной период 22.05.2017-21.05.2018 плюсуем неотработанные 9 мес. 27 дней и получаем следующий отпускной период 16.07.2015- 21.03.2018 г. Короче периоды отпуска : 14.06.2013-15.07.2015, 16.07.2015-21.03.2018