Увольнение во время отпуска , Публикация №613411

Блин, какая у меня сейчас битва с бухгалтерией была. Они мне пытаются доказать, что мы неправильно составили график отпусков и что не имели права давать отпуск за неотработанное время. Требуют его сейчас вызвать из отпуска, чтобы при расчете не было минуса.
Этот минус - плохо для бухгалтерского баланса

Как не начался? Я оказывается не написала в первом посте, что он работает с 1 сентября 2017. Его рабочий год еще не закончился - это да.

Теперь спорим по количеству не отработанных дней отпуска. Если считать по-старинке, по 2,33, то у него 7 не отработанных дней. Сейчас нашла в инете расчет,якобы, от трудовой инспекции. Там в месяц полагается 2,44 дня - тогда получается 6 не отработанных дней.
А 1С вообще взбесилась и показывает, что мы ему должны компенсацию за 9 дней отпуска - то есть на 1С надежды нет.

правильно взбесилась 1с.
период с 01.09.2017-31.08.2018 = 28к.д.
сегодня 23.05, как я понимаю ушел в отпуск он раньше.
т.ч. "в долг" Вы ему дали как раз таки 9 дней!!!!!!!!!!!

а оформить можете, в принципе, и вызовом из отпуска. Либо опять таки удержат ЭТУ сумму за 9 дней из его "расчетных".... если конечно ЗП белая
но с другой стороны Приказ же ГД подписал, значит он согласен с отпуском, т.ч. бухи пусть сидят смирно.

И еще. А почему ему срочно надо уволиться...? Попробуйте договориться, пусть досидит до конца отпуска.

1) почему 9 дней? поясните пжлст.
2,33 дня в месяц, 3 месяца не доработал - получается 7. Никак не могу понять, откуда цифра 9 берется? Что я упускаю?

еще и в плюсе эти 9 дней показывает 1С, как будто мы компенсацию за них должны. А мы должны их наоборот удержать. Они в минусе будут

2) из расчетных будем удерживать, там как раз практически в ноль получается.



Он уже нашел другое место и боится его потерять. Я ему предлагала по совместительству туда пойти для начала, но "не кадровику" трудно эту схему понять




Да я понимаю, что с точки зрения КДП все по закону, только вот бухам законное КДП часто поперек горла встает. Подобные "конфликты" не редкость. Мы, конечно, договоримся, но теперь при составлении графиков отпусков буду, так сказать, учитывать пожелания бухгалтерии, негласно, естественно.

Как обычное увольнение по с/ж, а днём увольнения как раз пусть ставит 25 или 27.05.2018г., раз в понедельник ему нужно выйти на новое место.Почему просто? На основнии заявления работника.Слать их на ....., глупое и низкоквалифицированное ........... подразделение Вашей организации.

Да нет никакого минуса, просто придётся немножко поработать ......... прости господи.у него получается 9 полных месяцев 28/12*9=20.999 к.д.Всё правильно за излишне выплаченные отпускные 7 к.д. и удержите при расчёте окончательном. Пусть кстати напишет на всякий случай заявление, что согласен на это.Да на кой оно ему надо???? Пусть Ваши бухи своими заплывшими мозгами пошевелят немного.Это надо было изначально делать, чтобы никто с большим "авансом" не ходил, кроме исключительных случаев с разрешения гены.
elika79, поищите на форуме, не раз обсуждали вопросы составления ГО.

Серега, Вы всегда точны в своих ответах. Спасибо за поддержку. С праздником

Конечно два, т.к. они имеют разный срок хранения.А вот по РКС не подскажу, т.к. не связывался.