Правила внутреннего трудового распорядка , Публикация №612732

приказ да

но это ж изменение условий ТД условий о раб.времени. Значит должны применяиться правила ст. 74, т.е. письменные уведолмения за 2 месяца, допсоглашения

работники все новые.....

остальные работают в прежнем режиме...)))
то есть я делаю приказ по основной деятельности, где указываю: 1.Новое наименование структурного подразделения;
2.Режим работы; 3. что необходимо внести изменения в Правила внутреннего распорядка данного подразделения???????.[/B]-

аесли разные подразделения в одной организации например магазин одежды, кофейня и в данном случае был ночной клуб,который в дальнейшем передали в кафе, клуб работал 2 дня в неделю, а кафе 7 дней в неделю например, то нужно ж поменять правила внутреннего трудового распорядка, сделать их под это кафе, которое существует отдельным подразделением от выше перечисленных магазинов, или должна быть другая процедура? если вам не сложно, то подскажите как это правильно оформить с вашей точки зрения!

В ПВТР нашей организации прописаны режимы работы для всех отделов. И вам советую так сделать.

Ничего особенного в том,что каждое обособленное подразделение имеет свои ПВТР нет, на мой взгляд. В каждом таком подразделении своя специфика.
Обычно обособленные подразделения еще делают Положение об отделе(подразделении).

Другое дело, что они не должны противоречить в общей части с ПВТР головной организации и согласованы с руководителем организации (гриф СОГЛАСОВАНО).

А в ПВТР головной организации (офиса)должно быть указано про наличие ПВТР в обособленных подраздениях. Вот здесь то и подойдут упоминания о графиках работы других подразделений.

У меня тут возник вопрос! Помогите разобраться! Конечно можно подумать, что ничего серьезного, но хочется чтобы было всё правильно!
Я с нового года на новом месте и ПВТР тут за всё время существования фирмы только две: за 2005 год и 2006 год. Фирма работает с 2005 г. Соответственно с 2006 года никто не был ознакомлен с ПВТР. Кто подскажет какой датой сделать документ, чтобы ознакомить сотрудников? Заранее благодарю!

В ТД имеются эти пункты! Они могут говорить о том, что работник ознакомлен с ПВТР?

3.2.1. в пределах своей компетенции честно и добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, приказами, распоряжениями, указаниями и другими локальными нормативными актами Работодателя, не противоречащие действующему законодательству РФ;
3.2.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Работодателя;

Олег спасибо за разъяснения! Т.е. мне можно не перепечатывать ПВТР новой датой, поскольку с 2006 его содержание не изменялось, а ознакомить с имющимся за 2006 год?

Олег,, огромное человеческое спасибо!