Юля Зыбина (Все сообщения пользователя) , Публикация №905787

вот тут то и оно....мне тоже кажется, что один приказ на 3 месяца, было бы вернее...но даже ваш статус доказывает обратное "Проблемы индейцев шерифа не волнуют..." ..спасибо всем большое.

получается, что человек, находясь в отпуске может писать заявления, не выходя из него? я правильно поняла!?

Уважаемые кадровики!
случилась такая ситуация:
человек должен написать заявление на отпуск без сохранения зароботной платы на 3 месяца (апрель, май, июнь). (количество заявлений 3 штуки-это обязательная прихоть начальства)
Может ли он написать его на период с 1 по 30 апреля, второе заявление с 1 мая по 31 мая, и 3 зявление с 1 июня по 30 июня???? ...то есть я считаю, что для того чтобы написать заявление №2, ему надо выйти на работу и получится апрель с 1 по 29 число, 30 апреля, он выходит на работу и пишет заявление на отпуск с 1 мая по 29 мая., 30 мая- выходит на работу и пишет заявление на отпуск с 1 июня по 30 июня...поправьте, если я не права. спасибо.

спасибо)

Уважаемые кадровики, хотелось бы разобраться в такой ситуации:
2 сотрудницы, оформленные по трудовому договору, одновременно являются студентами очной формы обучения, просят учебный отпуск(без сохранения зароботной платы!!!!!!)...
естественно справку-вызов в деканате им не дают так как они являются студентами ОЧНОЙ а НЕ ЗАОЧНОЙ формы обучения...
имеем ли мы право дать отпуск без сохранения зароботной платы по причине учебного отпуска на 6 месяцев...?

добрый день) я работала в институте (в деканате). справка-вызов, является подтверждением- что у такого-то курса, такой-то специальности будет сессия с такого-то по такое-то число....и единственным условием было....отдать справку-подтверждение в день окончания сесии, и не раньше..... но так как студенты были иногородние, то некоторые просили отдать подтверждение раньше, так как им на дорогу нужно было 2-3 дня. и вот тогда мы смотрели все ли зачеты прошли, а потом согласно заявления студента, с разрешения руководства, отдавали заранее...а случаев, что не отдали подтверждение из-за долгов....это бред!

Добрый вечер))) Подскажите пожалуйста как взаимодействует кадровик и МУСЗН.

выдали каждому!!! но сказали, что сократят одного кого-то!

спасибо

знакомая работает в гостинице, им всем выдали уведомление о том, что собираются сокращать штат через 2 месяца, а именно 24 мая, и каждый из них может попасть под сокращение, там есть фраза в уведомлении, что вы можите искать самостоятельно работу, или вам предложат другую вакансию, и моей знакомой предложили перевестись на другую должность, а она категорически не хочет! вопрос в том, что если она отказывается переводиться, ее уволят по статье???? и выплатят ли в этом случае за 2 месяца компенсацию, которая положена при сокращении? за ранее спасибо....

Уважаемые кадровики!!!
помогите пожалуйста найти ответы на следующие вопросы: Мы работаем у частника ...
с января 2010 г. собирается увольняться Директор, а
я работаю главбухом и веду кадровые дела, на днях пришел "частник", сказал, что предлагает мне занять кресло Директора, что ему не выгодно держать 2-х людей, что за определенную доплату, я бы совмещала 2 должности, в случае моего отказа, с января месяца я могу искать себе другую работу...я отказалась((
Вопрос такой: могу ли я написать себе в трудовую, что я уволена по сокращению? то есть может ли быть такое, что сократили главного бухгалтера???? ведь это руководящая должность....
спасибо))

Всем доброе утро, ни один мой вопрос не остался без внимания, чем больше ответов, я считаю, тем лучше!!!!!
самый отличный форум, сама здесь и коллегам даю ссылки на этот сайт! Всем большое спасибо!!!!
а что касается баллов, лично мне они нужны для того, чтобы понять к кому можно обратиться за квалифицированным ответом, и все люди охотно помогали и отвечала, им отдельное спасибо

доброе утро, у меня возник вопрос по этой теме.
а в трудовом договоре надо прописывать сумму оклада - 4330 или 2165???????
и нужно ли указать что принят на 0,5 ед. ?????????

в нашей компании деньги на ДР собирает секретарь.
Каждый скидывается по 500 руб. Иногда, если 2 или 3 ДР в месяц накладно конечно....но весело)))))))
Шеф дарит отдельно, кому сколько сочтет нужным...(кому и путевку в Турцию выпишет, кому трындулей)

а я выдаю копии по устной просьбе))))))))
и раньше, когда я не работала кадровиком, мне тоже давали без всяких заявлений

доброе утро!
я давала трудовую книжку на руки, взяла с сотрудника заявление, расписку, в которой четко были указаны все сроки, все реквизиты трудовой, данные паспорта,( попросила, чтобы все это было подписано директором, что он разрешил!!!!)
и у меня все обошлось 8) ))))) никаких проверок, ничего не случилось!!! все вернули вовремя!

смешно конечно, но сотрудница просит трудовую книжку на копию, потому что боиться, что трудовая книжка сгорит! :
говорит, что на предыдущей работе случился пожар, и она чуть не сгорела....
я против того, чтобы давать, даже если она расписку принесет,
а вдруг она ее потеряет-зачем мне лишние проблемы?

доброе утро!
подскажите, если сотрудник просит выдать на руки трудовую книжку для того, чтобы сделать копию и заверить ее у нотариуса. Мне нужно взять заявление (расписку)- как это правильно оформить?

СПАСИБО, ВСЕ ПОНЯТНО!

Ув. кадровики, подскажите пожалуйста.
Обязан ли работодатель по ученическому договору выплачивать денежное вознагрождение?
или правильней оформить договор о прохождении практики?

спасибо

спасибо)))

,
извините, у меня вопрос

я на днях узнала, что наша уборщица -ждет ребенка!
но справку она еще не принесла, а то что написано выше, как раз подходит под то, что нельзя!
а с какого периода нельзя? и как мне дальше быть? какие я действия должна предпринять?

Доброе утро!
подскажите, если человек работает барменом по совместительству,и его сан.книжка лежит на основном месте, то мне он предоставляет ксерокопию? или он должен носить книжку с собой?

злые вы