Олег (Все сообщения пользователя) | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 341422
  • Выбрать дату в календареВыбрать дату в календаре

    Страницы:1234567891011...14След.
    разряды в штатном расписании
     
    Цитата
    а_л_е_н_а пишет:
    Как я понимаю, чтобы поставить разряды, надо проводить аттестацию рабочих мест

    атесстацию работников Вы имели ввиду. Аттестация рабочих мест по условиям труда обязательна.
    Цитата
    а_л_е_н_а пишет:
    Подскажите, пожалуйста, обязательно ли проставлять разряды в штатном расписании?
    Надо, если применяете разрядную систему
    Срочный труд.договор
     
    Яна_Владимировна,
    подпишет, вопрос в легитимности такого соглашения.
    Вроде есть норма, которую Вы привели. А есть:
    При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
    Срочный труд.договор
     
    В трудовой договор не включили условие о сроке, забыли. Можно ли на основании ч.3 ст.57 условие о сроке предусмотреть соглашением/приложением к ТД?
    Надо ли вносить изменения в личную карточку работника при изменении оклада???
     
    Цитата
    Гость пишет:
    нужно в штатку внести изменения, а что ещё надо делать?

    Заключить ДС к ТД.Издать приказ.
    Как оформить перевод директора в заместители, Помогите люди добрые!
     
    оформляете перевод со действующим через ДС . А нового принимаете по СТД.
    Основная работа и (или) по совместительству, sos sos sos!!!!!!!
     
    Цитата
    Гость пишет:
    я чувствую геморрой предстоит большой!как теперь рассчитать рабочие часы???

    По норме.

    Чего пугаетесь, все менеджеры по развитию (региональные) так работают.
    Он же развивает сеть аптек, а не работает в них.
    Внутреннее совмещение.
     
    Цитата
    Александра пишет:
    А, как сделать что бы и по закону и этично???
    Спасибо!

    Рассуждайте так:
    Если по закону - то этично.
    Выход сотрудника в выходные дни.
     
    Да Вы правы, ненормированный РАБОЧИЙ ДЕНЬ,
    а выходной - есть выходной.
    Как правильно оформить приказ на человека назначив его ответственным за ведение кадров в организации
     
    Цитата
    Ирина пишет:
    Можно в доп. соглашении указать: без дополнительной оплаты??? трудовая, если что, не придерётся???

    нельзя, любая доп.работа - за доп.плату. Вот размер закон не регулирует.
    Так что можете проставить символичную оплату. 100 руб.
    Внутреннее совмещение.
     
    Цитата
    Александра пишет:
    И, не противоречит ли это законодательству???

    если корочки имеются, то оформляйте.
    Оформление работников задним числом
     
    Цитата
    Юлия пишет:
    Подписывают срочный ТД, при этом в договоре прописаны все пункты, вытекающие из трудового договора (мед.полисы, отпуска и т.д.), но предприятие ничего это не выполняет. Дописали в договоре пункт об Акте выполненных работ, и шуруют как по договарам ГПХ.


    Если подписаны срочные ТД, то о каких ГПХ Вы говорите, что то не пойму.
    Акт выполненных работ есть и трудовом праве (форма Т-73)
    Основная работа и (или) по совместительству, sos sos sos!!!!!!!
     
    Цитата
    Inna_Igorevna пишет:
    устно договаривайтесь о ведении КД в остальных, т.к. прописать в ДИ обязанность ведения КД в других ооо не представляется возможный, это уже аутсорсинг какой-то...

    че-то не понял зачем это.

    Цитата
    Гость пишет:
    оформляется сотрудник на должность помощника по развитию.

    Т.е. он будет заниматься всей сетью аптек.
    ст. 59 Трудового кодекса
     
    ст.79 как раз для вас, и не забудьте про форму Т-73
    Увольнение по ст. 81, п. 6
     
    Цитата
    Казанцева Марина пишет:
    В трудовом прописано

    ну если хотите, то сначала можно замечание, с соблюдением всей процедуры.
    кадровое перемещение
     
    Цитата
    Затолоцкая пишет:
    запись в трудовой книжке что переведен по соглашению сторон.. спсибо

    Просто переведен,
    По соглашению писать не надо в ТКН.
    Образцы есть на этом сайте
    кадровое перемещение
     
    Цитата
    Затолоцкая пишет:
    нужно ли оно только тому кого понизили,или второму тоже нужно?

    каждому, у кого меняются условия ТД. Запись в ТКН, если перевод постоянный.
    Прием на время больничного основного работника
     
    а Труд.договор заключали?
    ст. 59 Трудового кодекса
     
    Цитата
    Вадим А пишет:
    До выхода из отпуска по уходу за ребенком. Вы не можите гарантировать сотруднику, что сотрудница не выйдет раньше срока.

    Не подходит. В данном случае другое основание стд - до выхода основного работника.

    Цитата
    Юлия пишет:
    ...с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

    че нить построить
    Увольнение по ст. 81, п. 6
     
    Цитата
    Казанцева Марина пишет:
    А у нас еще и радость: ушел с работы на полтора часа раньше

    Вы хоть в ПВТР его знакомили? Или в ТД есть его режим работы?
    А то эти полтора часа могут ничего и не сыграть!
    Оформление работников задним числом
     
    если все дело только в ТКНижках, то проблем не вижу.
    Основная работа и (или) по совместительству, sos sos sos!!!!!!!
     
    Цитата
    Гость пишет:
    Нет, и все аптеки являются как отдельные ооо.

    вот в одно ООО и принимаете, и прописываете в его ДИ все что вы от него хотите.
    ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ВОДИТЕЛЕЙ..., НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ ВОДИТЕЛЯ И СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО...
     
    Цитата
    Сестренка пишет:
    А НАСЧЕТ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА ВОДИТЕЛЯМ???

    нельзя, ст.329
    Декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, оформление временного работника
     
    оформление зависит от того, кто будет выполнять обяз.отсутствующ.работника ( будете принимать нового или поручите кому-нибудь из работающих)
    Отпуск за свой счет
     
    Цитата
    Гуля пишет:
    верно?

    верно
    ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ВОДИТЕЛЕЙ..., НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ ВОДИТЕЛЯ И СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО...
     
    обязательно ознакомьтесь с этим актом

    МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    ПРИКАЗ
    от 20 августа 2004 г. N 15

    ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
    ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РЕЖИМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
    И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА ВОДИТЕЛЕЙ АВТОМОБИЛЕЙ

    В соответствии с Федеральным законом от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3) приказываю:
    Утвердить Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей согласно приложению.

    Министр
    И.ЛЕВИТИН
    Страницы:1234567891011...14След.