Олег (Все сообщения пользователя) , Публикация №341422

атесстацию работников Вы имели ввиду. Аттестация рабочих мест по условиям труда обязательна.
Надо, если применяете разрядную систему

Яна_Владимировна,
подпишет, вопрос в легитимности такого соглашения.
Вроде есть норма, которую Вы привели. А есть:
При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовой договор не включили условие о сроке, забыли. Можно ли на основании ч.3 ст.57 условие о сроке предусмотреть соглашением/приложением к ТД?

Заключить ДС к ТД.Издать приказ.

оформляете перевод со действующим через ДС . А нового принимаете по СТД.

По норме.

Чего пугаетесь, все менеджеры по развитию (региональные) так работают.
Он же развивает сеть аптек, а не работает в них.

Рассуждайте так:
Если по закону - то этично.

Да Вы правы, ненормированный РАБОЧИЙ ДЕНЬ,
а выходной - есть выходной.

нельзя, любая доп.работа - за доп.плату. Вот размер закон не регулирует.
Так что можете проставить символичную оплату. 100 руб.

если корочки имеются, то оформляйте.

Если подписаны срочные ТД, то о каких ГПХ Вы говорите, что то не пойму.
Акт выполненных работ есть и трудовом праве (форма Т-73)

че-то не понял зачем это.


Т.е. он будет заниматься всей сетью аптек.

ст.79 как раз для вас, и не забудьте про форму Т-73

ну если хотите, то сначала можно замечание, с соблюдением всей процедуры.

Просто переведен,
По соглашению писать не надо в ТКН.
Образцы есть на этом сайте

каждому, у кого меняются условия ТД. Запись в ТКН, если перевод постоянный.

а Труд.договор заключали?

Не подходит. В данном случае другое основание стд - до выхода основного работника.


че нить построить

Вы хоть в ПВТР его знакомили? Или в ТД есть его режим работы?
А то эти полтора часа могут ничего и не сыграть!

если все дело только в ТКНижках, то проблем не вижу.

вот в одно ООО и принимаете, и прописываете в его ДИ все что вы от него хотите.

нельзя, ст.329

оформление зависит от того, кто будет выполнять обяз.отсутствующ.работника ( будете принимать нового или поручите кому-нибудь из работающих)

верно

обязательно ознакомьтесь с этим актом

МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ
от 20 августа 2004 г. N 15

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РЕЖИМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА ВОДИТЕЛЕЙ АВТОМОБИЛЕЙ

В соответствии с Федеральным законом от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3) приказываю:
Утвердить Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей согласно приложению.

Министр
И.ЛЕВИТИН