Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №21656

почаще маслом чайного дерева пользуйтесь или оксолинкой- проверено- работает! Когда у нас на работе "эпидемия" у нас в кабинете всегда стоит пузырек с маслом)) Итог- вокруг все переболели, а мы выстояли!

Добрый день. Подскажите алгоритм действий в ситуации когда ИП у нас в оганизации была женщина с апреля Ип становится ее муж. Как мне нужно поступать с трудовыми договорами и трудовыми книжками. И приказы которые касаются воинского учета, персональных данных и назначении ответственных за пожар. безопасность так же переделывать на новое ИП?

Об этом мы узнаём только при предъявлении оригинала б/л, когда можно будет оценить его надлежащее оформление и подлинность.
Далее в нём мы видим что выдано продление и всё. А насколько и т.д.
Чувствуется, что Вы не сталкивались с прогулами когда первичный лист есть и предъявлен, а далее ............. Что будете делать далее??? Задним числом клепать?

Вы издеваетесь что ли??? Неужели Вы думаете я буду посылать подобный бред работнику???
А вот требование объяснить своё отсутствие на рабочем месте пошлю обязательно. Расходы тьфу рублей 80, зато спокойно.

Конечно известить, но извещение же не гарантирует того, что он у него в наличии.Первичным б/л, он подтвердил уважительность отсутствия и предъявил документ для выплаты пособия, а так же что выдано продление и не более того.

Практически делают Акты каждый день первую неделю, далее еженедельно и т.д.

kykmak, мне не понятно Ваше легкомысленное отношение к этому вопросу, т.к. только предъявленный документ является подтверждением, но никак не сообщение о нём или присланный скан.

Единственно скан или копию можно пробить на легальность и не более того, т.е. выдавался ли он в данном регионе.

Я не очень поняла как я могу со 2-м срочником заключить ДС об изменении условия срочности - до выхода другого работника. До выхода другого работника заключен ТД с 3-м работником. 1-ый работник переходит на вакантную должность. Вот на его место хотят этого 3-го постоянно. А 2-го (который за 1-го) - на место 3-го. Но я так понимаю 3-ий не может претендовать на место 2-го, так как для 2-го с уходом 1-го место становится постоянным?

Ставка освобождается на постоянку у 1-го работника. 2-ой был принят на период отсутствия 1-го. 3-ий был принят на период отсутствия еще одного работника (он сейчас в отпуске по уходу). Хотят, чтобы 3-ий стал работать постоянно на ставке, освобождающейся после 1-го работника, а 2-го - на место 3-го - опять на период отсутствия основного работника. Должность у всех одна и та же. Работники сами не против.

Добрый день. И снова я... с вопросом: директор хочет обязать работников проходить повышение квалификации. Как прописать это в трудовом договоре и допниках?

В Т-2 Вы вносите те же записи, что и в ТК, а повышение оклада мы там не отражаем.
Если есть большое желание внести, то есть графа примечания.

В статье 57 ТК РФ подразумевается указание на организацию и город, а не на конкретное её место нахождения или подразделение. Лишь работа в филиале или ОП является обязательной для указания.
Так что правда!

Трогать то за что могут привлечь к ответственности организацию и что можно(реально) исправить.Заключение договоров о мат. ответственности является возможностью, но не обязанностью для работодателя статья 244 ТК РФ.
Поэтому фраза ДОЛЖНЫ быть заключены в корне не верна.

Прежде чем ввести мат. ответственность надо чётко определить за что, а так же обеспечить возможности её сохранности.А за что? Прежде чем отвечать за что то, это надо принять.Потому что их не со всеми можно заключать, надо смотреть Перечень утверждаемый Правительством РФ.Тогда тем более должны понимать, что надо сначала разобраться в ситуации досконально, а не бежать делать потому что всегда так делали или надо.

Спасибо Вам огромное! Скопирую Ваш ответ, и покажу директору. Пусть отвяжется. )

Добрый день, подскажите нужно ли заводить на узбеков и таджиков личную карточку Т-2? По сути кроме ФИО ничего не известно

получается, делаем приказ сегодняшней датой об отмене совмещения от 25.09.2017 года - на совместительство с работником как тогда трудовой договор заключить? дату писать 25.09.2017 года

Нет конечно, отчётность сдана уже ничего не сделать.29.03. не пойдёт, тк. сроки начинают течь со следующего дня после уведомления.
Сегодня уведомляем и ждём 28,29, 30.03 вот именно последний день совмещения.
Для отмены совмещения достаточно уведомления и приказа.
Ну а 02.04. без проблем заключаем ТД по совместительству.

Здравствуйте. Спасибо огромное за все ответы. Вот хотелось бы узнать мнение о ситуации. Работник работал с 1998 оператором стиральных машин 1 ставка (трудовой договор 1). С 2015 года по трудовому договору 1 стал на 0,5 ставки, и принят по трудовому договору 2 (номера просто для примера) кастеляншей на 0,5 ставки. В обоих договорах прописано, что работа является основной. С 09.01.2017 работника с 0,5 ставки оператора и с 0.5 ставки кастелянши переводят на 1.0 ставку кастелянши и продолжает действовать трудовой договор 1. Для меня данная ситуация представляется не правильной. По моему мнению, во-первых если два договора, то надо определить какая работа основная, а какая по внутреннему совместительству. Во-вторых, с 09.01.2017 работник должен был начать работать кастеляншей на 1 ставку (то условие, которого надо было добиться). Значит по договору 1 (с 1998 года - он по факту является основным изначально) оформление через доп соглашение на 1 ставку, по ТД 2 - увольнение с выплатой компенсации на неиспользованный отпуск. Верно ли рассуждаю? Вышла после декрета на место опытного кадровика и вот выявила такую ситуацию.